Kuruluşlar, İnsan Kaynakları ve Pazarlama - Sayfa 9

Beceriksizlik ilkesi Peter işe yaramaz patron teorisi

Çok sık olarak, maaşlı veya düşük profilli çalışanlar, doğrudan bir eş olan ve nihayetinde üst düzey veya patron pozisyonuna terfi...

Bağlantı kurarak iş bulmanın bedeli

Hakların kendileri her zaman bir işe erişimi garanti etmez ve çok sık asıl önemli olan, söz konusu organizasyon veya projeyle...

İşyerinde refah nasıl kendini motive edebilir

Mutluluk hakkında konuştuğumuzda ne hakkında konuşuruz?? Mutluluk fikrinden bahseden (ve satan) birçok insan var. Aslında, bu ince görünmeye veya et...

Yumuşak beceriler ile zor beceriler arasındaki farklar

Personel seçim sürecinde, Görev için doğru kişiyi seçmekten sorumlu profesyoneller bu kişinin tam bir değerlendirmesini yapar. Bunun için müfredatlarının analizine...

Kritik Yönetim Çalışmaları nedir ve psikolojiye nasıl uygulanır?

Kritik yönetim çalışmaları, geçim kaynakları ve kuruluşların günlük işleyişlerini anlamada farklı yöntemler geliştirmek için eleştirel teoriden yararlanan bir dizi çalışmadır....

İş iletişimi ortak türleri, özellikleri ve hataları

İş piyasasının büyük bir bölümünün iş ortamına göre yapılandırıldığı bir toplumda yaşıyoruz. Büyük çok uluslu şirketler, KOBİ'ler, aile şirketleri veya...

Şirketler için koçluk, nelerden oluşur ve faydaları nelerdir?

Son yirmi yılda, mesleki ve kişisel gelişimi en üst düzeye çıkarmayı amaçlayan bir metodoloji çok moda. İnsanların dönüşümünü etkileyen ve...

9 anahtarda maaş artışı nasıl istenir

İşyerinde zaman ayırırsanız ve değeriniz varsa, kesinlikle bir zam isteme olasılığını yükselttiniz. Hayat daha pahalı hale geliyor ve sabit giderlerle,...

Mobbing veya işyerinde taciz nasıl tanımlanır

İşyerinde taciz mağduru olma bilincinin olduğu belli değil. Kendi durumunu tanımak, kabul etmek ve varsaymak, genellikle iki nedenden ötürü biraz...