Kritik Yönetim Çalışmaları nedir ve psikolojiye nasıl uygulanır?

Kritik yönetim çalışmaları, geçim kaynakları ve kuruluşların günlük işleyişlerini anlamada farklı yöntemler geliştirmek için eleştirel teoriden yararlanan bir dizi çalışmadır.

Bu yazıda kritik yönetim çalışmalarının veya yönetimin kritik çalışmalarının ne olduğunu daha ayrıntılı olarak göreceğiz, nereden geldikleri ve ana tekliflerinden bazıları nelerdir?.

• İlgili makale: "Çalışma ve örgüt psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

Kritik Yönetim Çalışmaları Nelerdir??

Kritik Yönetim Çalışmaları (yönetimin eleştirel çalışmaları), kurumların analiz ve operasyonlarında kritik teoriyi uygulayan bir dizi çalışmadır..

Yani, eleştirel bir bakış açısıyla yönetim, organizasyonlar ve işler üzerine yapılan bir dizi çalışmadır., Bu alanlar için ilgili sosyal sorunları ele almak, cinsiyet, güç, kimlik vb. gibi (Baleriola, 2017). Ana hedeflerinden bazıları, geniş vuruşlarla aşağıdakilerdir:

• Yönetim çalışmalarında geleneksel teklife alternatif bir vizyon sunun.
• Nicel ve deneysel analizler dışındaki metodolojileri kullanın.
• Güç ilişkilerini ve ideolojiyi incelemek kuruluşlar içinde.
• Örgüt oluşturan insanlar ile örtülü değerler arasındaki iletişimin yönlerini incelemek.

Aşağıda, kritik yönetim çalışmalarının nereden geldiğini ve kuruluşların yönetimine katkılarının neler olduğunu göreceğiz..

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Takım Oluşturma: ne ve ne faydaları var"

Yönetime uygulanan eleştirel teori

Eleştirel teori, 20. yüzyılın ortalarında doğan bir felsefe ve sosyal bilimler akımıdır.. Geleneksel teori ile bir mola kurmak, doğa bilimlerinin bilimsel ve doğal nesnelliği projesine yerleşmiş; Zira, incelenen fenomenler hakkında açıklamalar veya açıklamalar üretmenin ötesinde, eleştirel teori, onlara geleneksel teoride yer almayan politik bir bileşen altında değer verme niyetindedir..

Bu teori, araştırmanın her nesnesini ve araştıran herhangi bir kişiyi düşünmektedir., sosyal olarak inşa edilmişler, yani, belirli bir tarihi ve kültürel bağlama tekabül eden dünya hakkında belirli bir vizyondalar. Sonuç olarak, insanlar ve sosyal bilimler, eleştirel teorinin özellikle iktidar ve egemenlik açısından yönlendirdiği bir dönüşüm potansiyeline sahiptir..

Bu, sosyal bilimlerde ve iş dünyası ve organizasyonlar gibi diğer alanlarda da krizler, tartışmalar, nesneler ve araştırma metodolojileri açtı. Spesifik olarak, geleneksel işletme yönetiminin bazı temellerini ve ayrıca örgütleri oluşturanların günlük faaliyetlerindeki sonuçlarını sorunlu hale getirme fırsatı verildi..

Üç temel unsur

Baleriola (2017) bize kritik teorinin işletme yönetimine katkıları, ve bundan türetilen teklifler aşağıdaki noktalarda özetlenebilir:

1. Teknik ve öz-sınırlayıcı pozisyonların eleştirisi

Kuruluşların faaliyetlerine ve yönetimine aktarılan bilimsel ilke ve metodolojileri sorguluyorlar, çünkü operasyonları hakkındaki açıklamaları sayılarla birbirleriyle ilgili değişkenlere veya kategorilere indirgiyorlar.. Bunlar, organizasyonlar içinde gerçekte olanlardan uzaklaştı., yani, daha fazla değişkenlerin varlığı veya insanların başkalarının söylediklerini ve yaptıklarını yorumlama yetenekleri dikkate alınmamıştır..

Buradan kuruluşların analizi için yeni yöntemler önerilmiştir.

2. Geleneksel kuramın gücü ve ideolojisinin eleştirisi

Yukarıdakilerle ilgili olarak, kritik yönetim çalışmaları dilin etkisini analiz eder, Kişilerarası ilişkilerde örtülü değerler ve eylemler, örgüt kültürü, amaç ve hedefler vb. Önceki şey, geleneksel teori tarafından gözardı edildi ya da ikincil bir unsur olarak kabul edildi..

3. İdeallerin peşinde

Düşünmek ve başka davranış biçimlerini inşa etmek demek, yani, neyin alındığını veya kuruluşlar arasında vatandaşlığa kabul edildiğini yeniden düşünmek. Oradan alternatifleri arayın, bu durumda kritik ve etik yaklaşımları ile.

Metodoloji ve etik uygulama

Kritik yönetim çalışmaları, çalıştıkları olayların derinlemesine analizlerini gerçekleştirmeyi amaçlamaktadır. Bu nedenle, kritik bir seçim olasılığını destekleyen, öncelikle niteliksel bir metodolojiye dayanırlar. Başka bir deyişle, kritik yönetim çalışmaları, çalışmanın açıkça kullanılmasını ve organizasyonlarda meydana gelen olayların analizini yapar (Baleriola, 2017)..

Kritik yönetim çalışmaları tarafından kullanılan tekniklerin ve metodolojik temellerin bir kısmı etnografi ve söylem analizi ile olayı araştıran anda dönüşüm olasılığıdır.

Bununla ilgili olarak, araştırmacı bir güçlendirme aracı olarak konumlandırılmıştır, ve son olarak, örgütsel faaliyetteki etik bağlılığı analiz ederler; bu da organizasyonun talepleri ile üyeleri arasındaki gerilimlerin anlaşılmasını gerektirir..

Aynı şekilde, eleştirel yönetim çalışmaları, genellikle bireysel sorumluluk konusunda ısrar eden kurumsal kurumsal sorumluluğun geleneksel varsayımlarını eleştirir ve kendi esas bağlamlarında yansıttıkları görüntü için özel bir endişe sağlar..

Ayrıca etik pratikte indirgemeci önyargıları sorunsallaştırmaktadırlar; örneğin, etik sorumluluğun sadece kurumun en üst seviyelerine uygulanan bir egzersiz olduğu fikri (Tirado ve Gálvez, 2017). Tam tersine ararlar Bireylerin aktif olarak ve günlük olarak ahlaki konular olarak oluştuğunu görünür kılmak, bu, etiği evrensel bir gerçeklik olarak değil, bunun gerçekleştiği somut bağlamda analiz etmeyi ifade eder..

Bibliyografik referanslar:

• Baleriola, E. (2017). Kritik Yönetim Çalışmaları: giriş. Tirado, F., Baleriola, E. ve Gálvez'de, A. Eleştirel Yönetim Çalışmaları. Daha etik ve sürdürülebilir kuruluşlara doğru. UOC Editörden: Barcelona.
• Tirado, F. ve Gálvez, A. (2017). Kritik Yönetim Çalışmalarında temel sorunlar. Tirado, F., Baleriola, E. ve Gálvez'de, A. Eleştirel Yönetim Çalışmaları. Daha etik ve sürdürülebilir kuruluşlara doğru. UOC Editörden: Barcelona.