Yumuşak beceriler ile zor beceriler arasındaki farklar

Personel seçim sürecinde, Görev için doğru kişiyi seçmekten sorumlu profesyoneller bu kişinin tam bir değerlendirmesini yapar. Bunun için müfredatlarının analizine ve pozisyon için adayla röportajına dayanırlar..

Ancak bu değerlendirme yalnızca eğitiminizle veya mesleki deneyiminizle sınırlı değildir, ancak bu kişiyi diğerlerinden ayıran beceriler de giderek daha önemlidir.. Onlar "zor beceriler" ve yumuşak beceriler "olarak bilinir. Fakat bu beceriler neyden farklı??

İş dünyasında "yumuşak beceriler" ve "zor beceriler"

Hem “zor becerilerin” hem de “yumuşak becerilerin” yaşam boyunca edinilmiş olmasına rağmen, yalnızca eğitim veya düzenli eğitim alanlarında değil, emek dünyasında, özellikle süreçlerde önem kazanırlar. Personel seçiminin ve iş görevlerinin geliştirilmesinde.

1. "Zor beceriler" veya zor beceriler

“Zor beceriler” ile, örgün eğitimsel eğitim ile edinilenlerin yanı sıra mesleki deneyim yoluyla edinilenleri anlıyoruz. Bu becerilerin akademik ortamlarda öğretilmesi muhtemeldir.

Genellikle, kişi, sınıftaki "zor becerileri" kitap veya başka materyaller kullanarak öğrenir., ya da işte sürekli görevlerini tekrarlayarak. Zor becerilerin, belirli bir görevi veya işi yerine getirmeyi sağlayan özel beceriler olduğunu söyleyebiliriz..

Son olarak, bu becerilerin nicelendirilmesi kolaydır, bu yüzden özgeçmiş ve sunum mektuplarında vurgulanma eğiliminde olanlardır. Ayrıca, personel seçimini yapan kişiler tarafından kolayca tanınabilirler.

"Zor beceriler" arasında bulduklarımız:

• Derece veya akademik sertifikalar
• Yabancı dilde yeterlilikler
• Yazma becerileri
• Bilgisayar programlama
• Endüstriyel makinelerin yönetimi

2. "Yumuşak yetenekler" veya yumuşak yetenekler

Öte yandan, "yumuşak beceriler" kişilerarası becerilerin ölçülmesi ve belirtilmesi çok daha zordur ve işi seçen kişinin sahip olduğu sosyal. Bu yumuşak beceriler, kendilerini başkalarıyla etkileşime giren ve onlarla etkileşime giren farklı formlarda gösterir..

Bu yeterlilikler akademik alanda öğrenilmez, ancak kişinin yaşamı boyunca günlük olarak edinilir. Ayrıca, duygusal zeka kavramıyla doğrudan ilgilidirler ve kişinin kişiliği ve sosyal becerilerinin gelişimi ile şartlandırılırlar..

Bazı "yumuşak beceriler" örnekleri:

• İletişim kapasitesi
• esneklik
• Liderlik yeteneği
• motivasyon
• sabır
• inandırıcılık
• Problem çözme becerileri
• Takım çalışması
• Zaman yönetimi
• İş ahlakı

Aralarındaki anahtar farklar

Bunların tek açıklaması ile "yumuşak beceriler" ve "zor beceriler" arasındaki temel farklılıklar hakkında bir fikir edinebiliriz., Tercih ettikleri pozisyona bağlı olarak, onları daha fazla veya daha az önemli kılan üç önemli fark vardır. ve geliştirmek istediğiniz kariyer türü.

1. Her biri farklı zeka gerektirir

Geleneksel olarak, zor becerilerde iyi olmak genel zeka veya IQ ile ilişkiliyken, yumuşak becerilerde iyi olmak için daha fazla eğitim veya duygusal zeka gerekir..

2. "Zor beceriler" tüm şirketlerde eşit olarak kabul edilir.

"Zor beceriler", kuralların veya değerlendirmenin, onları gerektiren şirketlerin çoğunda aynı olma eğiliminde olduğu becerilerdir.. Aksine, yumuşak beceriler, şirket kültürüne ve çalıştığı kişilere göre farklı sayılan yetenekler veya becerilerdir..

3. Farklı öğrenme süreçleri gerektirirler

Daha önce de belirttiğimiz gibi, okullarda, akademilerde ve üniversitelerde “zor beceriler” öğrenilebilir. Yani, düzenlenmiş bir eğitimden başlarlar ve farklı yetkinlik seviyelerinin yanı sıra her birini öğrenmek için önceden belirlenmiş bir yol vardır..

Karşılaştırıldığında, Kişilerarası becerilerin kazanılması için standart bir prosedür ya da yol yoktur. "yumuşak becerilerin" kendileri. Çoğu yumuşak beceri, insanların etkileşim bağlamlarında ve neredeyse her zaman deneme yanılma yoluyla öğrenilmelidir..

Ancak, her zaman konunun kişiliği tarafından şartlandırılacak olsalar da, insanların sosyal becerilerin temel yönlerini bilmelerini ve uygulamalarını sağlayan çok sayıda kitap ve rehber vardır..

Hangisi daha önemli?

Bu sorunun cevabı, büyük ölçüde, istekli olduğu iş pozisyonuna ve geliştirilecek kariyere bağlı olacaktır..

Aşağıdaki kategorilere ayrılabilecek üç farklı kariyer türü vardır:

1. Yüksek "zor beceriler" ve az "yumuşak beceriler" gerektiren kariyerler

Örneğin, teorik araştırma dünyasındaki yarışlar gibi. Bu ortamda Bu insanlara mükemmel bilgiye sahip olma eğilimindedir, ancak ekip olarak ya da diğer insanlarla iyi çalışmayabilir..

2. Her iki beceriyi de gerektiren kariyer

Bu kategorideki işlerin çoğunluğu. Onlarda, işçiler kendi alanlarıyla ilgili bilgilere sahip olmalı, aynı zamanda çalışmalarını etkin bir şekilde yapmalarını sağlayan sosyal becerilere sahip olmalıdır. Bu kariyerlere örnek olarak hukuk mesleği, klinik psikoloji veya işletme yönetimi verilebilir..

3. "Zorlu Beceriler" den daha fazla "yumuşak beceri" gerektiren kariyer

Bu grup içerisinde ticari, satış veya müşteri hizmeti olarak iş bulabiliriz.; çünkü çalışmaları daha çok insanlarla iletişim kurma ve bağlantı kurma kapasitelerine, ayrıca ikna etme ve sorunların hızlı çözülme becerilerine bağlı..