Bilinçli liderlik nedir?

Bilinçli liderlik rakamına dayanır önemini tanımlamayı ve kalibre etmeyi bilen bir lider çalışma ortamının tüm yönleriyle, aynı zamanda hepsine aynı anda dikkat edilmesi. Bu fikir, çıkarları banka hesaplarıyla ve ekonomik faydalarla sınırlandırılmış kabadayı olmayan işadamı klasik rakamına karşı çıkıyor.

Patronun bu rakamı, bazı durumlarda çok yanlış yönlendirilmemiştir, şirketleri alternatif bir yaklaşıma taşımıştır. Birçok şirketin yeni felsefesine göre, toplumumuzun baskın sorumsuzluğundan dolayı doğal ve insan sistemlerimizin ciddi tehlikede çökmesini önlemek amaçlanmaktadır..

Tam olarak bilinçli liderlik nedir?

Bir organizasyonun önünde olmak, basit bir iş değildir, çünkü çok sayıda beceri, zaman ve enerji gerektirir. Bu nedenle, çoğu zaman egzersiz yapanlar, sonuçların elde edilmesinde yer alma tuzağına düşer, hem kişisel yaşamlarıyla hem de ekiplerinin ve organizasyonlarının ihtiyaçlarının geri kalanıyla dengeyi bırakır..

Bilinçli bir lider, dikkatini aynı anda tüm bu yönleriyle koruyan ve her birinin önemini kabul edendir., Hem kuruluşunuzun faaliyetlerinin gelişimi hem de kendi kişisel gelişiminiz ve ortak çalışanlarınızın gelişimi için.

Bilinçli bir lider, kişisel çıkarlarının arayışını çalışma ekibinin iyiliği ile nasıl tamamlayacağını bilmek zorundadır..

Bu fikir yapar bilinçli liderlik kavramı ile yakından ilgilidir dikkatlilik, bir kişinin bu anı oluşturan unsurların her birine dikkat etme yeteneği olarak tanımlanır. Bu yetenek, sosyal sorumluluk eyleminde özellikle önem kazanmaktadır, çünkü liderlerin çevreleriyle ilgili en iyi yolu bulmak için çevrelerinin dönüşümlerinin farkında olmalarını sağlar..

Ancak, bilinçli liderlik çevreyi tanımanın ve herkes tarafından tanınmanın ötesine geçer. Kendini görmek için bir yöntemdir. Bu felsefeye göre, hiçbir lider, kendi gereksinimlerinin tam olarak farkında olmadan ve kendi iyilik halini aramadan, ekibinin iyiliği hakkında meşru bir şekilde endişelenemez. Tabii ki bu bilinçli bir liderin çıkarları için herhangi bir şey için savaştığı anlamına gelmez. Bu sadece insan gereksinimlerine gerçekten duyarlı olmak için onlarla özdeşleşebilmeniz gerektiği anlamına gelir..

Bilinçli liderliğin 7 özelliği

Bilinçli liderliğin ne olduğu ve iş ortamında günlük işlere nasıl uygulanacağı hakkında daha net bir fikir gösterebilmek, Bunlar bilinçli bir liderin göstermesi gereken temel özelliklerden bazıları.:

1. Çalış ve dinle

Bilinçli liderler kendi ekipleriyle konuşurlar, ancak hem grup halinde, hem de ekip toplantılarında ve bireysel olarak dinlerler. Her bireyin kendilerine anlatmak istediklerini daha derinlemesine bilme ve onlara gösterme, ve her insanın nelere katkısı olabilir?.

2. Örnek olarak kurşun

Mandar çok kolay bir iştir, ancak ekibinizin sizi takip etmesini gerçekten istiyorsanız, ilk giden olmanız gerektiğinin farkında olmalısınız..

3. Eş işbirliğini teşvik etme

Bireysel ve ortak hedeflere ulaşmak için grup performansına katkıda bulunduğunda, çatışma yaratmadığında veya iletişimi bozmadığında rekabet gücü olumsuz bir değişken değildir. Bu önemli Grup üyeleri arasında ortaya çıkan çatışmaların nasıl yönetileceğini bilmek, çoğu, her üyenin özlemlerine tabidir.

4. Çevreye yakından bakın

Bir lider için eylemde olmak önemlidir, ama aynı zamanda Bilinçli bir lider, perspektif alma ve çevresinde neler olup bittiğini farklı açılardan gözlemleme yeteneğine sahiptir.. Çoğu zaman, bu başka seçenekleri görme, pozisyonları uzlaştırma ve yeni fikirlere katkıda bulunma fırsatı verecektir..

5. Karar vermede açık olun

Takımın alınan kararlarda güvenliği görmesi esastır.Bu bilinçli liderlerin en önemli özelliklerinden biridir, çünkü ekibin izlemesi gereken hedeflerde şüphe olmamasını sağlayacaktır..

6. iddialı olun

Bilinçli bir lider iddialı olmalı, yani, Düşüncelerinizi ve isteklerinizi dürüst ve basit bir şekilde ifade etmelisiniz., Böylece ekibinizin her üyesi onlardan ne beklendiğini bilir. Bu onların çalışma yaşamlarında güven ve açıklık kazanmalarına yardımcı olacaktır..

7. Kendi hatalarının farkında olun

Bu belki de en zor noktalardan biridir, ancak bilinçli liderlik hakkında konuşmamız için çok önemlidir.. Liderin rehber olması önemlidir, referans, aynı zamanda insan olmak ve diğerleri bu yönden haberdar olabilir.

Gördüğümüz gibi, Bilinçli bir liderlik, şirketlerin talep ettiği özelliklerin çoğunu birleştiriyor. O kadar değerlidirler ki, grubun ilişkisel sağlığına dikkat ederek ve mevcut ve üstesinden gelebilecek engelleri grubun paylaşılan hedefi unutmaması için bir fırsat olarak kullanarak belirlenen hedefleri yerine getirebiliyorlar..

İşyerinde hayır demeyi öğrenmek (işyerinde iddialı olmak) İşyerinde nasıl hayır demeyi bilmek, iyi bir değer verildiğinde temel bir unsurdur. Aksi halde, pozisyonun bizi ne yapmaya zorladığını daha fazla talep etmeye çalışan meslektaşları veya üstleri bulabiliriz. Daha fazla oku "