Horn etkisi nedir?

Horn etkisi bizi yapan şeydir. Negatif nitelikleri, bilinen başka bir nitelikten genel bir şekilde tanımlayarak bir kişiye önyargı (Örn: güzel insanların da kibar ve cömert olduğunu düşünmeye meyilliyiz). Bu etki, halihazırda bildiğimiz bir başkasının özelliklerini nitelemeye meyilli olan eğilimi veya eğilimi temsil eden, halo etkisinin yönlerinden biri olacaktır..

Bu etki, örneğin bir iş için seçim sürecinde önemli bir rol oynar. Bu anlamda, Horn etkisi işe alanın gerçeğe uygun olmayan çıkarımlar yapmasına ve onlardan karar vermesine neden olabilir.. Buna ek olarak, bu çarpık görüş, uygun olmayan adayları seçme ve kimin uygun olduğunu atma riskini artıracak.

Horn etkisinin başlangıcı

Psikolog Edward L. Thorndike, bu meraklı etkiyi keşfeden kişiydi., 1920 yıllarında. Bu psikolog orduyu araştırdı ve askerler üstlerinde iyi bir şey buldukları anda, otomatik olarak kendilerine diğer olumlu özellikleri de atmaya başladıklarını anladılar. Aynı şekilde, ilk gördükleri kötü bir şey olsaydı, söz konusu üst, astları tarafından olumsuz bir şekilde önyargılı olurdu. Horn etkisi bu şekilde ortaya çıktı.

Yıllar sonra, Michigan Üniversitesi'nden araştırmacılar Nisbett ve Wilson, 118 öğrenciyi iki gruba ayırdı. Her iki gruba aynı öğretmenin göründüğü bir video gösterildi. Bantlardan birinde, öğretmen arkadaş canlısıyken, diğerinde düşmanca ve otoriter bir karaktere sahipti..

İzlemeden sonra, öğrenciler öğretmenin görünümünü ve merakla uyandırarak, videoyu öğretmenle aynı karakterde izleyenler onu çekici bir adam olarak tanımladılar. Öte yandan, diğer grup öğretmeni çekici olmayan görünüme sahip biri olarak tanımladı..

Bu ilginç deney, diğer kişinin algılanmasının algımızı beklenmedik sınırlara nasıl etkilediğini gösterebildi. ayrıca, diğer Horn'un etkisiyle ilgili ilginç gerçek, bir zamanlar bir özellik atfediyor olmamızdır., süreci tersine çevirmek çok zor. Bir insanda takdir ettiğimiz ilk özellikler pozitifse, olumsuzları görmezden gelmek bizim için daha kolaydır; aynı tersi olur.

Bir emek seçim sürecinde Horn etkisi

Yorum yaptığımız gibi, Horn etkisi tek bir başlangıç ​​önyargısından bir kişiye çoklu negatif nitelikler vermemize neden olabilir. Bu, seçim sürecinde tehlikeli olabilir, çünkü görüşmecinin uygun adayları daha az hazırlıklı olanların lehine atmasına, ancak daha iyi bir ilk izlenim bırakanlara yol açmasına neden olabilir..

Personel seçiminde Horn etkisinden nasıl kaçınılır?

Boynuz etkisinin riskinin farkında olmak ve seçim sürecinde bu durumdan kaçınmak, Aşağıdaki yönergeleri takip edebiliriz:

• Tetikte kalmak: Şimdiden attığımız ilk adım. Etkisinin var olduğunu ve kararımızı önemli bir şekilde etkileyebileceğini biliyoruz. Bu anlamda, hepimizin önyargılara sahip olduğunu varsayalım (onları üretip benimseriz), ancak önemli olan şey onları tanımlamak ve gerçekliğimizi çarpıtmasına izin vermemek. Kısacası, seçim sürecinde yapabileceğimiz duygusal tepkilere karşı uyanık olmalı ve onları daha profesyonel davranışların lehine bırakmalıyız..
• Röportajları yapılandırın: Bir iş görüşmesi kendimizi yanlış izlenimlerle uzaklaştırmamızı engellemek için çok önemli bir andır. Özellikle ilk dakikalarda, adayın bazı özelliklerine neden olabilecek olumsuz tepkilere karşı çok dikkatli olmalı ve her kişiyi objektif bir şekilde analiz etmeliyiz..

Öte yandan, görüşmeleri yapılandırmak daha objektif olmamıza yardımcı olabilir. Bu anlamda, bir iş için gereken becerileri çok net bir şekilde ortaya koyarak başlayabiliriz. Amaç olacak röportaj tasarla Adayların olası zorlukları aşma kapasitelerini analiz eder ve her birinin yeterliliklerini pozisyon için önemlerine göre sınıflandırır..

Bu fikirlerle, günümüzde ve özellikle de seçme sürecinde Boynuz etkisinin risklerinin daha farkında olabiliriz. böylece, Uzun vadede şirketimiz için daha fazla fayda sağlayacak personel alımında daha objektif olacağız..

Öte yandan, eğer bir pozisyon için adaysak, bizden başlayarak adımıza kullanabiliriz. cevaplarımızı veya sunumumuzu en iyi niteliklerimizi vurgulayan başarılara doğru yönlendirin. Öte yandan, bu etkinin etkisini bilerek, bir kişiyle tanıştığımız günden güne kontrol edebiliriz, önyargıların bizi çok olumlu ilişkilerden mahrum bırakmadığını denemek.

Basım notu: Literatürde hem olumlu hem de olumsuz bir nitelik olarak tanımlanan halo etkisini ve aynı zamanda Horn etkisine zıt olarak, yani yalnızca pozitif olarak yapılan özellikler olarak bulabiliriz..

Önyargıyı azaltmak için 3 strateji İnsanların farklı kategorilere ait olduğunu düşündüğümüzde, kategorimizdeki insanlara ve başka bir kategoriye ait olanlara yönelik farklı tutumlar ortaya çıkar. Önyargılar ortaya çıkıyor Neyse ki, önyargıyı azaltma stratejileri var. Daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin. Daha fazla oku "