Otokratik liderliğin avantajları var mı?

Otokratik liderlik genellikle bir çalışma grubunun üyeleri tarafından iyi sayılmaz.. Bunun nedeni, liderin genellikle ekibin görüşlerini göz önünde bulundurmadan, kriterlerine göre doğru olduğuna inandığı kararları vermesidir..

Şimdi iyi, Grubun duyulduğunu hissetmesi ve liderin her zaman kararlarının en doğru olamayacağını bilmesi gerektiğini bilmesi gerekir.. Diğer bir deyişle, yalnızca ekibin aktif bir üyesini hissetmekle kalmaz, aynı zamanda dikkate alınır. Bütün bunlar için, otokratik liderlik aynı zamanda otoriter liderlik olarak da bilinir..

Otokratik liderliğin özellikleri

Açıktır otokratik liderlik herkes için işe yaramıyor. Ancak, bazı çalışma gruplarında faydalı olabilir. Sonra, bu liderlik tarzının bazı özelliklerine ve avantajlarına bakacağız..

İş katı ve yapılandırılmış

Otokratik liderlik, dağılma eğiliminde olanlar için çok faydalı olabilir. veya nispeten rahatlama eğilimindedirler. Bu tür liderlik belli bir çalışma ritmini sürdürmeye zorlar. Bunun tersine üretken olacağı düşünülebilir olsa da, gerçek şu ki genellikle üretkenliği ve performansı arttırır. İyi sonuçlar verebilecek bir takıma öncülük etmenin farklı bir yolu.

"Bir liderin mükemmelliği, sorunları fırsata dönüştürme yeteneği ile ölçülür".

-Peter Drucker-

Grup üyelerinden katkı yok

Bazen bu, bir ekibin üyelerinin pasif iletişim kurma eğilimi göstermesi nedeniyle ortaya çıkabilir. Ancak, olağan şey şudur lider fikirlerini ve kararlarını öncelik sırasına koyar ve ekibin geri kalanını dikkate almaz.

Bu olumsuz bir şey gibi görünse de, belirli zamanlarda iyi bir seçenek olabilir. Hızlı kararlar vermek zorunda olduğunuz zamanları düşünün ve bunları ekiple tartışmaya zaman yok. Bu durumlarda, bu çok iyi çalışır ve süreci kolaylaştırır.

Lider en önemli sorumludur

Otokratik liderliğin bir başka özelliği de, nadiren yerine getiren kişinin, büyük sorumluluk gerektiren, herhangi bir önemli görevi gruptaki birinin elinde bırakmasıdır. Bu, kısmen olumlu Lider, işin büyük kısmını üstlenir ve grupta stres ve baskının artmasını önler.. Bu, her şeyin çok daha hızlı akmasını sağlar.

İletişim açıktır

Otokratik liderliğin çok olumlu bir yönü iletişim çok açık. Grubun üyelerine uyulması gereken kurallar, yerine getirilmesi gereken son tarihler ve işlerin nasıl yapılması gerektiği açıklanmaktadır..

Bu şekilde, yanlış anlamalar önlenir ve herkesin izleyebileceği açık kurallar belirlenir. Bir lider hakkında en iyi şey, ne istediğini etkili ve net bir şekilde nasıl iletişim kuracağını bilmesidir. Kuşkusuz, bu otokratik liderliğin çok avantajlı bir özelliğidir..

"İletişim, öğrenebileceğiniz bir beceridir. Bisiklete binmek ya da yazmak gibi. Çalışmaya istekliysen, hayatının her bir parçasının kalitesini hızla artırabilirsin. ".

-Brian Tracy-

Otokratik lider

Gördüğümüz gibi, Otokratik liderliğin özellikleri çeşitlidir ve bazı durumlarda çok yardımcı olabilirler. Bu nedenle, bu tür liderlik aşağıdaki durumlarda çok etkilidir:

• Liderliği olmayan küçük gruplar.
• Durumlar ve çok stresli hedefler.
• Tekrarlayan işler.

Bütün bu durumlarda, Bu liderlik üretkenlik arar ve belirli görevlere odaklanır. Ancak, yaratıcılık için yer yoktur. Bu nedenle, otokratik liderlik yaratıcı çalışma alanlarıyla uyumlu değil, tekrarlayan ve rutin olanlarla uyumludur..

Her çalışma ekibine uyarlanabilecek farklı liderlik türleri vardır. Bununla birlikte, bu durumda gördüğümüz gibi, doğru grupta uygulandıklarında çok sayıda avantaja sahip olabilirler.. Otoriter liderlik her zaman zararlı veya zararlı olarak görülmemelidir. Çok daha katı olduğu ve çalışma ekibine daha fazla sınır koyduğu doğru olsa da, çoğu durumda çalışan en iyi liderlik türüdür..

Sınıflar ve liderlik türleri Sınıflar ve liderlik türleri. Birkaç liderlik türü vardır, farklı tiplerin iyi bir lider olabilmek için şart olduğu düşünülür. Daha fazla oku "