İş yerinde esneklik

İş yerinde esneklik bu olurdu Çalışma ortamımızda meydana gelen sınır durumlarını esnek bir şekilde ele almamızı sağlayan kapasite. Büyük stres darbeleri üreten durumlardan söz ediyoruz, çünkü yeteneklerimizi test ediyorlar. Öte yandan, bu endişe, başka bir fikir tarafından da körüklenir: kendimizi bulduğumuz emek çerçevesinde hayatta kalmak istiyorsak, bu durumların üstesinden gelmek zorundayız..

Sıklıkla, bu duygusal durumlar arasında güçlü duygusal bir etki ile ilişkilendirilen bu aşırı durumlar, kişisel yaşamımızda, örneğin, yakın bir akrabamızın ya da büyük bir dostun ölümü, bir çiftin ayrılması gibi ciddi bir hastalık ancak bu durumlar işyerinde de ortaya çıkabilir, bu yüzden işteki esneklik hakkında konuşuruz.

Bu anlamda kendimizi sadece tek sorumlu olduğumuz bir işletme sorunuyla karşı karşıya bulabilir, kendi projelerimizin iflası veya girişimciyi veya çalışanı kişisel bir krize götürebilecek adli meselelerle karşılaşabiliriz. Bu verilen, iyi bir esneklik kapasitesi kuyudan bize yardımcı olacaktır.

Esnek insanlar kendilerini farklı kılan bir dizi özelliğe sahiptir..

İş yerindeki esnekliğimizi nasıl geliştiririz?

Popüler inanışın aksine, esneklik her insanın doğuştan gelen bir niteliği değildir. Aksine, hakkında deneyime duyarlı bir yetenek. Aslında, bazı insanlar bunu, bu kaliteye yakın olan bir kişi olarak örnek alarak geliştirmeyi başardılar, ancak diğerleri, problemlerle yüzleşerek ve bunları çözerken kendilerinden en iyi şekilde yararlanarak bunu başardılar..

Esneklik kapasitemizi geliştirmek için aşağıdaki ilkelerden bazılarını takip edebiliriz:

• Her şeyden önce, İş yerinde esnekliği olan insanlar, yeteneklerinin ve göze çarptıklarının çok farkındalar.. Aynı zamanda sınırlarını ve rahat olmadıkları alanları da biliyorlar. Bu yolla, ulaşılabilir hedefler izlenir ve bu hedeflere ulaşmak için, kaynakları daha mantıklı bir şekilde kullanır, görevlerle karşı karşıya kalmadan önce daha fazla araç dağıtır ya da edinir;.
• Olumlu bir vizyonla insanlarla kendilerini kuşatmaya çalışırlar. Aksine kötümser insanlar onlara faydalı bir şey vermezler.
• Engeller öğrenmek ve büyümek için bir fırsat olarak değerlendiriliyor. Bu nedenle, sadece sıkıntı ile büyüdüğünü aklımızda tutmalıyız.
• Israr ediyorlar ve ilk değişime teslim olmayın, çünkü başarının çaba ve azim gerektirdiğini biliyorlar..
• Değişimler karşısında esnekler, değişim ve evrimin gelişmesi için gerekli bir şey olduğunu bildikleri için. Çalışmada, değişiklikler belki de başlangıçta çaba sarf edeceğini bilerek iyimser bir şekilde yapılır, ancak bu uyum sürecinin üstesinden gelindikten sonra hedeflerin daha ulaşılabilir olacağını bilerek.

İş yerinde esnek olmak nasıl?

Önceki fikirlerin ardından, iş yerindeki esnekliğimizi kademeli olarak geliştirebiliriz. Ancak ek olarak, esnek bir insanın özelliklerini daha içsel bir şekilde, kendimizi tanıyarak ve bu fikirleri izleyerek uzatabiliriz:

• Duygularımızın farkındalığını arttırın, özellikle gerginlik anlarında. Korkuları görmezden gelirsek, asla onlara karşı olumlu bir tutum olamaz..
• Stres ve belirsizlik kontrolü. Esnek insanlar, işyerinde çok yaygın olan bu iki kavramı yönetme kapasitesine sahiptir. Her zaman bu kadar kolay olmamakla birlikte, fikir, olumsuz duyguların bizi aşırı derecede değiştirmemesi ve stresin uzun sürmemesi veya çok yüksek zirvelere ulaşmamasıdır..
• Başkalarının görüşleri ile esnek olun. Değişikliklere nasıl uyum sağlayacağımızı biliyorsak, daha önce söylediğimiz gibi, olumsuz olsalar da, onlar için kötü bir zaman geçirme şansı daha az olacaktır. Yakında işte bir yenilik olursa, anlaşmazlıklar ve görüşler ortaya çıkacaktır. Bu nedenle aktif dinleme pratiği kurarak argümanlardan ve yanlış anlamalardan kaçınırız..
• Sabrın. Bazen, kısa vadede sonuç alma saplantısı, aceleci kararlar vermemize neden olur ve bu, işte en kötü düşmandır. Bu nedenle, orta ve uzun vadeli hedefler, anın isteklerine hakim olduğunda, sabır ve bekleme kapasitesi uygulamaya konulmalıdır. Darbelerin kontrolü ekip çalışmasında garantili bir başarıdır.

Bu makalede, esnekliğin önemini iş başarısını etkileyen bir değişken olarak tanımladık. Ayrıca, çalışmamıza yardımcı olabilecek bazı stratejiler tanımladık.. Şimdi sadece onları pratik etmemiz ve onları ihtiyaçlarımıza göre uyarlamamız gerekiyor..

İşyerinde hayır demeyi öğrenmek (işyerinde iddialı olmak) İşyerinde nasıl hayır demeyi bilmek, iyi bir değer verildiğinde temel bir unsurdur. Aksi halde, pozisyonun bizi ne yapmaya zorladığını daha fazla talep etmeye çalışan meslektaşları veya üstleri bulabiliriz. Daha fazla oku "