Liderlikte duygusal zeka

İyi liderler asla kontrolünü kaybetmeyenlerdir, kişisel sorunlarını bir kenara bırakıp kendilerine tamamen güvenerek bırakmakta oldukları zorluklarla yüzleşmeleri. Duygusal zekalarını liderlikle gösterirler.

İyi liderler tanınır çünkü onlarınkileri dinlerler ve iletişimseldirler ve karar vermeden önce kendilerini bilgilendirdikleri için olası tepkilerini ciddiye alarak değerlendirir. böylece,duygusal zeka temel bir rol oynar liderlik. 

Liderlik, hepimizin güçlendirmesi gereken bir kapasitedir., Elbette bazı vesilelerle onu girişimciler, ebeveynler, öğretmenler, terapistler, vb. Bu nedenle, duygusal zekanın gerekli becerileri geliştirmek için bu rolü oynamasının gereklerini göz önüne almamız gerekir..

Duygusal zeka nedir?

Duygusal zeka (EI), kendi duygularınızı ve etrafınızdakilerin insanlarını anlama ve yönetme yeteneğidir.. Yüksek derecede duygusal zekaya sahip insanlar, ne hissettiğini, duygularının ne anlama geldiğini ve bu duyguların diğer insanları nasıl etkileyebileceğini bilir..

Liderlikte duygusal zeka başarıya ulaşmak çok önemlidir. Ne de olsa, başarılı olma olasılığı daha fazla olan, stres altında iken takımına bağıran bir lider veya durumu kontrol eden ve sakince değerlendiren bir lider?

Göre Daniel Goleman, EI'nin popülerleşmesine yardımcı olan Amerikalı psikolog, liderlikte duygusal zekanın beş ana unsuru vardır:

• Öz-bilinç.
• öz-düzenleme.
• motivasyon.
• empati.
• Sosyal beceriler.

Liderin bu alanların her birini yönetme kabiliyeti arttıkça, duygusal zekaları da artar..

Grup psikolojisinin ortaya çıkardığı 5 liderlik türü Grup psikolojisindeki araştırmalardan elde edilen liderlik türleri çok kesin profillerdir. Size özelliklerini anlatıyoruz. Daha fazla oku "

Liderlikte duygusal zeka

Liderlikte koşullu duygusal zekanın var olduğu çok sayıda temel yön vardır.. Bunlar:

Öz-bilinç

Kendinizin farkındaysanız ve ne hissettiğinizi her zaman bilirseniz, duygularınızın ve eylemlerinizin etrafınızdaki insanları nasıl etkileyeceğini bilirsiniz. Siz de liderlik pozisyonundayken kendinizin farkında olun Güçlü ve zayıf yönlerinizi net bir şekilde görmek demektir., ve alçakgönüllü davranmak demektir.

Öz farkındalık nasıl geliştirilir??

• Günlük tutmak Bu, öz farkındalığın geliştirilmesine yardımcı olur. Düşüncelerinizi yazmak için her gün birkaç dakika geçirirseniz, kendinizle ilgili daha büyük bir farkındalığa sahip olacaksınız..
• Öfke anlarında hızın azaltılması veya nedenini incelemek için diğer güçlü duygular. Durum ne olursa olsun, ona nasıl tepki vereceğinizi her zaman seçebilirsiniz.

otoregulasyon

Etkin bir şekilde kendini düzenleyen liderler sözlü olarak başkalarına saldırmazlar, ne de aceleci veya duygusal kararlar vermiyorlar. İnsanları basmakalıp saymazlar ya da değerlerinden ödün vermezler..

Kendi kendini düzenleme kontrolün korunmasına yardımcı olan şeydir.. Goleman'a göre, duygusal zekanın bu unsuru, bir liderin kişisel sorumlulukla esnekliğini ve taahhüdünü de kapsar..

Kişi kendini düzenleme becerisini nasıl geliştirebilir?

• "Etik kodunuzu" inceleyerek biraz zaman geçirerek değerlerinizi öğrenin. Sizin için neyin en önemli olduğunu biliyorsanız, ahlaki bir kararla nasıl yüzleşeceğiniz hakkında iki kez düşünmeniz gerekmez..
• Bir şeyler ters gittiğinde başkalarını suçlamadan sorumluluk al. Hatalarını kabul et ve sonuçları ne olursa olsun, karşı karşıya.
• Sakince zor durumları uygulayın fırsatınız olduğunda nasıl tepki vereceğinizi bilmek ve duygularınızı doğru bir şekilde yönetmek.

motivasyon

Motive olmuş liderler sürekli hedeflerine doğru çalışır ve çalışmalarının kalitesi için çok yüksek standartlara sahipler..

Motivasyonunuzu nasıl artırabilirsiniz??

• Yaptıklarını neden yaptığını incele.. Gerçekten neyi sevdiğinizi veya sizi bir şeyler yapmaya iten nedeni unutmak kolaydır. Bu nedenle, neden bir şeyler yapmak istediğinizi hatırlamak için biraz zaman ayırın. Hedeflerinizi gözden geçirin ve güncelleyin.
• Pozisyonunu bilmek ve neden bu kadar motive oldun
• İyimser olun ve iyiyi arayın, sorunlardan bağımsız olarak. Bu düşünme biçiminin benimsenmesi pratik olabilir, ancak bu çabaya değer. Ne zaman bir zorluk, hatta bir başarısızlıkla karşı karşıya kaldığınızda, durum hakkında en az bir iyi şey bulmaya çalışın..

empati

Liderler için empati sahibi olmak bir ekibin yönetimi ve başarılı bir organizasyon için önemlidir. Empati sahibi liderler kendilerini başka bir kişinin durumuna sokma kabiliyetine sahiptir. Grubunuzdaki veya ekibinizdeki kişilerin gelişimine yardımcı olun, Haksız davrananlara meydan oku, yapıcı geri bildirim ver ve ihtiyacı olanları dinle.

Empati geliştirmek nasıl?

• Kendini başkasının yerine koy. bakış açınızı görmek için.
• Beden diline dikkat et Ötekinin söylediklerini, bilinçsizce, nasıl hissettiğini.
• Başkalarının duygularına cevap vermek ve onlarla konuştuğunu ve böylece daha anlayışlı ve diyalog gösterdiğini anlamasını sağlayın..

Sosyal beceriler

Duygusal zekanın sosyal becerilerine hakim olan liderler mükemmel iletişimcilerdir. Kötü haberleri iyi haberleri duymaya açıklar. Ayrıca kendileri için destek alma konusunda uzmanlar ve yeni bir görev veya proje ile kendilerini hissettiklerini düşünüyorlar..

Ayrıca sosyal becerileri iyi olan liderler değişimi yönetmede iyi ve çatışma çözme.

Sosyal beceriler nasıl geliştirilebilir??

• Çakışmaları çözmeyi öğrenin.
• İletişim becerilerini geliştirir.
• Diğer insanların yaptığı olumlu şeyleri tanımayı öğrenin.

İşyerinde ne kadar iyi liderlik çevrilir?

Goleman ayrıca, bunun hakkında fikir edinebileceğimiz belli faktörleri de ele aldı. bir şirket içinde iyi liderlik var:

1. özgürlük. İşçilerin fikirlere katkıda bulunmak ve yenilik yapmak zorunda oldukları özgürlük hissi veya algısı. İşçi duyulduğunu hissederse, değerli hissedecektir. Eğer duyulmuş ve değerli hissediyorsanız, iyi bir liderle karşı karşıya olduğunuzun bir işaretidir..
2. sorumluluk. Bir işçinin işinde hissettiği sorumluluk derecesi. İyi bir lider ise, herkesin işlerinde sorumlu ve değerli hissetmesini sağlar.
3. İş kalitesi. Çalışanlar tarafından yürütülen işin kalitesi de liderin kalitesinin bir göstergesidir..
4. tazminatlar. Genellikle performanstan ve / veya bu ödüllerin nasıl algılandığından tazminat alırlarsa. İşçiler işlerinin değerli olduğunu düşünüyor mu? Ödüllendirildiğini hissediyor musun??
5. Şirket. Şirketin misyonu ve değerleri hakkındaki açıklık düzeyi.
6. taahhüt. İşçilerin ortak bir hedefe yönelik taahhütleri.

sonuçlar

Etkili olmak için, liderlerin duygularının nasıl olduğunu ve davranışlarının çevrelerindeki insanları nasıl etkilediğine dair sağlam bir anlayışa sahip olmaları gerekir.. En iyi lider, başkalarıyla ilişki kurar ve çalışır. Öz farkındalık, öz düzenleme, motivasyon, empati ve sosyal beceriler üzerine çalışmak için zaman ayırın.

"Liderlik tahakkümle eş anlamlı değil, insanları ortak bir amaca ulaşmak için işbirliği yapmaya ikna etme sanatıdır".

-Daniel Goleman-

Bu alanlarda çalışmak gelecekte mükemmelleşmenize yardımcı olacaktır. ailenizde, okulda veya çevrenizde, lider olarak rolünüzü yerine getirmeniz gereken durumlarla başa çıkmak. Liderlikte duygusal zeka önemlidir.

Duygusal Zekanızı geliştirmek için 5 egzersiz Günün her saati Duygusal Zekanızı geliştirmek için 5 basit egzersiz sunuyoruz. Bu yazı ile bizimle öğrenin. Daha fazla oku "