Akıllı basitliğin 6 kuralı

Yves Morieux danışman Boston Danışmanlık Grubu ve dünyanın çeşitli üniversitelerinde profesör çalışma ortamlarını ve işletmeleri inceledi. Son yıllarda, şirketlerde neden bu kadar verimsizliğin olduğu ve çalışmaya bağlılık eksikliği üzerine çalışmaya odaklandı. Yansımaları onu akıllı basitlik kavramını yükseltmeye yönlendirdi.

Akıllı sadelik bir yetenek olarak tanımlanır Karmaşık sorunları herkes için işbirliğine dayalı, somut ve kolay anlaşılır çözümlere dönüştürmek. Yves Morieux bu kavramı temel olarak şirketlerdeki işbirliği ve entegrasyon sorunlarına odakladı. Ancak, şu anda tüm grup türleri için ve hatta bireysel eylemler için geçerlidir..

"Hata, başarısızlık değil, yardım etmemek veya yardım istemek değildir.".

-Jorgen Vig Knudstorp-

Akıllı basitliğin 6 kuralı, kuruluşların ve grupların sağlanması için tasarlanmış kılavuzlardır. daha iyi çalış. Özellikle çalışma ortamının, motivasyonun ve dayanışmanın baskın not olmasını sağlamaya yöneliktir. Bu da verimliliği ve bağlılığı arttıran bir faktördür. Bakalım ne onlar?.

1. Başkalarının ne yaptığını, akıllı sadeliğin temelini anlamak

Organizasyonlar durumunda, eğer her işçi gerçekten meslektaşlarının işlevlerinin ne olduğunu anlarsa, onları daha iyi anlayabilirsin. Bu, fonksiyonlarının bir açıklaması ile sınırlı olamaz. Herkes diğerinin karmaşıklığını gerçekten anlamalı.

Diğer gruplarda ve kişisel ilişkilerde bu akıllı basitlik kuralı da uygulanabilir.. Gerçekten kendini başka bir yere koyma egzersizini yapmak anlamına gelir.. Yüzeysel değil, fakat dünyadaki yerinin karmaşıklığını anlamak.

2. Bütünleştiricileri güçlendirin

İşyerindeki entegratörlerin güçlendirilmesi, liderlere veya patronlara daha fazla güç ve özerklik verilmesi anlamına gelir. Bu, Karmaşık protokolleri izlemeden karar vermelerine izin ver kontrol veya prosedürün, özellikle işbirliği ile ilgili kararlar için.

Kişisel yaşamda bu akıllı basitlik ilkesi de uygulanabilir. sözde çıkarları uzlaştırmak veya anlaşmaları teşvik etmek için daha fazla yeteneği veya yeteneği olanların kararlarını kolaylaştırmak. Bu insanlar geniş destekliyse, birçok çatışmadan kaçınılır..

3. Tüm üyelerin gücünü arttırın

İşçiler, işleri üzerinde bir güç marjına sahip olduklarını düşündüklerinde, genellikle daha yüksek bir taahhüt seviyesiyle cevap verirler.. Akıllı sadelik, çalışanların çalışmalarına kıyasla kendi kriterlerini ve zekasını kullanma becerilerinin güçlendirilmesi gerektiğini söylüyor.

Ailede ve çift yaşamında da uygulanabilir. Güç dengesi aramak çok sağlıklı. Her üyenin paylaşılan mekan, objektif ve sübjektif, kendi kontrol marjına sahip olması. Bu, başkalarına karşı daha iyi bir eğilim olduğu anlamına gelir.

4. Geleceğin gölgesini genişletin

"Geleceğin gölgesi" Yves Morieux tarafından önerilen ilginç bir kavramdır. Çok basit bir ifadeyle, 'döngüleri yarat geribesleme '. Yani faaliyetleri döngüsel olarak düzenleyin. Bunların sonunda, başında gerçekleştirilen eylemlerin sonuçlarını değerlendirin..

Eylemlerle ilgili geri bildirimde bulunmak çok önemlidir. Hem kişisel dünyada hem de iş dünyasında. Akıllı basitliği teşvik eder, çünkü herkesin taahhüt etmesini sağlar. Ayrıca davranışlarına veya faaliyetlerine, sorun yaratan hususlarını veya yönlerini tanımlamayı da başarır..

5. Karşılıklılığı arttırın

Aynı zamanda, özerkliğin desteklenmesi, karşılıklılığı güçlendirmek için çok önemlidir.. Özerklik kendi kendine yeterlilik değildir. Hem işte hem de günlük hayatta başkalarına ihtiyacımız var. Ancak, işbirliğinden kaçınmak için engeller var. "Herkes kendi başına" dedi.

Bu zihinsel engeller ve bazen de maddi engeller akıllı basitliği kolaylaştırmaz. Sağduyu bize söyler Karşılıklı işbirliği olduğunda, tahviller güçlendirilir, çevre iklimi iyileştirilir ve her şey daha iyi olma eğilimindedir. İşbirlikçi kültürler daha verimli ve daha duygusal bir refah içinde.

6. İşbirliği yapanları ödüllendirin

Dayanışma ortak hedeflere ulaşmak için çok önemlidir. Tüm işbirliği davranışları her zaman güçlendirilmelidir. Bunu yapmanın en iyi yolu onları tanımaktır. ve onları bir şekilde ödüllendirmek. Bu büyük değeri kültürde, ailede, çiftte vb. Yeniden tanıtmak için gereklidir..

İşbirliği varsa herhangi bir zorluk veya çatışmanın çözülebileceği fikrine dayanır.. Yardım isteniyorsa veya zamanında verilirse, sonuçlar genellikle en uygun. Bu nedenle dayanışma kurmak, güçlendirmek ve tanıtmak için büyük bir değerdir.

Akıllı sadeliğin kuralları harika çalışmaların ve uzun yansımaların meyvesidir. Uygulamada test edildiler ve İş ve kişisel yaşamda çok önemli bir şeyi başarmada etkili olduklarını kanıtladılar: Önemli olana odaklanın ve önemsiz bırakmak.

Olgunluk her zaman ek değildir, aynı zamanda çıkarmayı da öğrenir. Olgunlaşmanın birçok şey ve hiçbir şeye katkıda bulunmayan insanları eklemeyi içerdiğine inanıyoruz. Ya gerçek olgunluk çıkarmayı öğreniyorsa? Daha fazla oku "