Empatik liderlik

Takım çalışmasının, işbirliğinin ve karşılıklı bağımlılığın çok gerekli olduğu günümüzde iyi bir lider olmanın önemi. Ancak, herhangi bir liderle çalışmaz: şirketler, daha fazla sorumluluk taşıyan pozisyonların, bir tür liderlik, empatik liderlik uygulamaya koyabilecek kişiler tarafından işgal edilmesini ister..

ancak, Empatik liderliğin diğer liderlik türlerinden tam olarak farkı nedir?? Bu liderlik yolu geliştirilebilir mi yoksa doğduğu şey midir? Bugünün makalesinde bu ve diğer soruları cevaplayacağız..

Empatik liderlik, nelerden oluşur??

Liderlik bir grup insanı veya kuruluşu yönetme becerisi, Bu şekilde, ulaşılması gereken hedefler konusunda net bir vizyon ortaya çıkacak şekilde, diğer ekip üyeleri ortak amaç üzerinde çalışmak için motive edilebilir ve grubun farklı üyeleri arasındaki iç çatışmalar çözülür..

Bununla birlikte, tüm liderlerin ortak özelliklerinin ortak olmasına rağmen, farklı liderlik türleri vardır. Bazıları içerir Grubun ihtiyaç duyduğu şeyin kişisel faydasını öne çıkarmak, manipülatif taktikleri kullanın ya da kibirli ve narsisistik olarak davranın.

Aksine, empatik liderliği uygulayan bir kişi Kendisini ekibinin diğer bileşenlerinin yerine koyabilecek. Buna ek olarak, her müşteriye ihtiyaç duydukları şeyi vermeyi öğrenecekleri şekilde pazarın ve tüketicilerinin ihtiyaçlarını da anlamaya çalışacaktır..

Öte yandan, empatik liderlik uygulayan bir kişi, ekibinin geri kalanına ne yapması gerektiğini etkili bir şekilde aktarabilecektir. İçlerinde çalışma arzusu uyandıracak, ulaştıkları hedefleri kendileri gibi hissedecekler.

Empatik liderlik nasıl geliştirilir?

Takım kurma yolunda yapılan araştırmaya göre, empatik liderlik tarzını benimsemek isteyen bir kişi ağırlıklı olarak beş beceri geliştirmeli: empati, coşku, sıcaklık, huzur ve sınırları belirleme becerisi. Her birini görelim.

1- Empati

Açıkçası, empatik bir lider olmak isteyen bir kişinin kendisini başkalarının yerine koyabilmesi gerekir. Ancak empati, diğerinin ne düşündüğünü rasyonel bir düzeyde anlamaktan ibaret değildir: empatik liderlik becerilerini geliştirmek isteyen birileri Bir eylemin ekibinizin her üyesini nasıl etkileyeceğini anlamanız gerekir..

Birçok insan için, bu kendilerini başkalarının yerine koyma yeteneği "standart olarak gelmeyecek". ancak,Son araştırmalar gösteriyor ki çoğu insan için empati geliştirmek tamamen mümkün.

2- Coşku

İyi bir empatik lider, ekibin geri kalanını yaratma ve üretme arzusunu iletebilir. Bunun sebebi, liderlik tarzının görevlerini tamamlamaları için diğerlerini zorlamakla hiçbir ilgisi olmamasıdır. ilham verme ve onları motive etme yetenekleri.

Bunu başarmak için, empatik liderlik becerisine sahip bir kişi, sahip olduğu, önerdiği ve başardığı şeye enerjisini ve tutkusunu koyma yeteneğine sahiptir. sınıf arkadaşlarına örnek teşkil eder.

3- Sıcaklık

Kendisini ekibinin diğer üyelerinin yerine koyabildiği için, Çevreden çözümler üretebiliyor, duyarlı ve sadece, bireysel şartlarla.

Bu, arkadaş edinmek için çalışmaya gittikleri anlamına gelmez; samimi bir ilişki - en azından - iyi bir iş ilişkisine ve bu nedenle ekibine yardımcı olur.. Son olarak, bu yakınlık aynı zamanda grubu en çok ilgilendiren bireysel tutumları pekiştirmek için ayrıcalıklı bir yere yerleştirir..

4- Huzur

Empatik lider, karmaşık, duygusal veya stresli durumlarda sakin kalabilmelidir. Takımınıza etkili bir şekilde liderlik etmek için onlara örnek olmak. Bu nedenle, dürtülerini göndermelerine izin verirseniz, yakında çalışanlarınızın saygısını yitirirsiniz..

5- Limit belirleme kapasitesi

Bu yeteneği geliştirmek isteyen bir kişinin ustalaşması gereken en son beceri kişisel ve profesyonel sınırlar koymak. Ekip üyelerinin geri kalanını anlayabilmesine rağmen, iyi bir empatik lider, gerektiğinde nasıl hakim olunacağını ve uzak durmayı bilmelidir..

aksi halde, gruplardan biri olmak için lider olmayı bırakacak. Bu nedenle, empatik liderlik geliştirmek isteyen bir kişi, atılganlık gibi iletişim becerilerinde ustalaşmada iyi olacaktır..

Takım liderliği: İyi bir lider olmanın 15 anahtarı Etkili takım liderliği, şirketin mümkün olduğu kadar çalışmasını sağlamak için kilit bir noktadır. Nasıl elde edeceğinizi keşfedin! Daha fazla oku "