İşyerinde hayır demeyi öğrenin (iş girişkenliği)

İşyerinde nasıl hayır demeyi bilmek, güven ve bilginin başkalarına sınır koymak için doğduğu yer olan, sağlıklı bir özgüvene sahip insanların portresine uyan bir sosyal beceridir (iddialılık). Öte yandan, sisteme göre, evet, benlik saygısının düşük olduğunun bir göstergesi veya başkalarıyla iyi görünmek için abartılı bir arzu olabilir.

İşyerinde hayır demeyi öğrenmek, bir projeden uzak durmak veya meslektaşlarımıza veya üstlerimize her zaman hoş bir imaj göstermemek anlamına gelse de, sonuçta bize fayda sağlayacaktır: Kendi kriterlerimiz olduğuna dair mesajı başkalarına göndereceğiz. 

Her zaman evet diyen insanlar, genellikle onlarla otoriter olma eğiliminde olan patronlarından veya meslektaşlarından kabul ve tanınma isteyen kişilerdir.. Bu durumlardan kaçınmak için, işte hayır demeyi öğrenmek için bazı ipuçları göreceğiz.

Girişkenliğinizi nasıl geri kazanabilirsiniz?

Şu anda, işsizlik oranlarının yüksek olduğu bir iş piyasasında yaşıyoruz. Genellikle çalışanların sonuçlarına odaklanan ve her türlü faaliyete katılmayı reddetmeleri durumunda zorluklarla karşılaşabilecekleri bir pazar..

Bir ortak ya da üst düzey yapmayan söyleme korkusu, hakkımızdan daha fazla işlev talep etme konusundaki kırılganlığımızdan yararlanabilir. Öte yandan ve bu insanların kötü niyetli davranmaları gerekmeden, işyerinde nasıl hayır dememeyi bilmememiz bizi ilgilendirmeyen projeler üzerinde işbirliğine zorlanmamıza neden olabilir ya da katılmak zorunda kalmayacağımız.

Bir çalışma ortamında bizi nitelendirmesi gereken atılganlığı geliştirmek için bir dizi yönergeyi izleyebiliriz:

1. Sorunu ayırt etmek

İletişimde bir sorunun ürünü olamayacağını ya da çalışma ortamındaki düzensizlikle ilgili olamayacağını söyleme konusundaki rahatsızlık. Daha stresli bir iş ritmi yaratan önemli ve acil olanı açıkça ayırt edemeyen patronlar var..

2. Ne düşündüğümüz hakkında net olun

İşyerinde hayır demeyi bilmek, olacak Durum hakkındaki görüşümüzü açık ve özlü bir şekilde ifade etmek şarttır.. Bunun için, bu görüşü daha önce tanımlamış olmamız gerekir. Mantıklı görünüyor, ama çoğu zaman bu hatayı yapıyoruz.

3. Nasıl çalıştığınızı bilin

Şirketin iç süreçlerinin nasıl çalıştığını bilmek de önemli olacaktır. Bu sayede, birisiyle çalışırken zorluklarla karşılaşırsak ya da bazı görevlere çok fazla zaman harcıyorsak, durumları sınırlamak için bakış açısıyla durup görme zamanıdır.

Çalışma sonuçlarınızı güncel ve güncel tutun Ayrıca, nasıl çalıştığınızı daha iyi tanımanıza ve olası itirazları üstünüzden görmenize yardımcı olacaktır..

4. Dikkatle konuşun

Bir işi yapmayı reddettiğinde çok fazla açıklama veya gerekçeyi belirtmek, agresif bir patrona sunulma işareti olarak alınabilir. Bunu yapmak yerine, herhangi bir faaliyette bulunmayı reddetmenin adil ve doğru olduğuna inanırsak, en iyisi bize hakkı veren sebepleri düşünün ve net bir şekilde ortaya çıkarın. Ayrıca, bu sabırsızlığın olası tepkilerini de önler.

5. Kendi çıkarlarınızı düşünün

nihayet, Üstlerinin ne düşüneceklerine veya şirketlerinin yararına kendi başlarına daha fazla odaklanan çalışanlar bulmak yaygındır.. Unutmayalım ki, bir şirket veya iş ortamında bile, özel ilgi alanlarına sahip bireyleriz..

Bu sebeple, refahımızı yeniden ele almak için sistematik olarak değil önemlidir. Tabii ki, ayrıca Bir çalışma ortamına dahil olmanın, grubun iyiliği için belirli fedakarlıklar yapmayı içereceğini bilmeliyiz. Şirket çıkarlarının kendi çıkarlarına uyduğu gibi verme ve talep etme arasında bir denge bulmaya çalışmalıyız..

İşyerinde hayır deme korkusu, ortak veya daha üst düzeyden daha fazla şey talep etmemiz için kırılganlığımızdan yararlanmasına neden olabilir..

Kısacası, atılganlık dahil İş ilişkilerimizde, haklarımıza saygı duymak başkaları, üstler ve astlar için daha uygun olacaktır.. Bazen, bize karşılık gelmeyen işleri yapmak için "kendimizi yakmak" yerine, üstünden önce kötü görünmek daha iyi olur. Uzun vadede, bu tutum hem yararımızı hem de şirketin yararını etkileyecektir..

Toksik meslektaşlarla nasıl baş edilir? Çalışmamızda toksik iş arkadaşlarımızla tanışabiliriz ama ... onlarla nasıl başa çıkılır? Olumsuz mu olumlu mu? Daha fazla oku "