7 arzu edilen iş becerileri

Her insan kendi işini kendi tarzında yapar., Ancak gerçek şu ki, çalışma ortamını zenginleştiren belirli beceriler var. Şimdi, bir işte istenen iş becerileri nelerdir??

İş becerileri, bir organizasyonu tanımlayan beceriler, tutumlar ve beceriler kümesidir.. Kuruluşun refahına katkıda bulunurlar ve misyonu ve değerleri ile uyumludurlar. Her organizasyona ve aranan uzmana göre, diğerlerinden daha fazla takdir edilecektir..

Şimdi iyi, Çoğu işçide aranan bir dizi yeterlilik vardır.. Bu yazıda istenen 7 iş becerisinin ne olduğunu göreceksiniz.

1. Takım çalışması, en çok aranan iş becerilerinden biri

Takım olarak çalışmak temel bir yeterliliktir. Bu yeterliliği tanımlayan şey, başkalarıyla işbirliği ve işbirliği yapma, iyi bir ortam oluşturma ve koordineli bir şekilde çalışma yeteneğidir..

Bu yeterliliği göstermek için ekibimizi veya çalışma grubumuzu düşünmeliyiz ve eylemlerimizi kurumsal değerlerle uyumlu tutmaya çalışın. Bu nedenle, kuruluşun diğer üyeleriyle çalışmaya açıklık göstermeliyiz..

Bu kapasitenin geliştirilmesi kolay gibi görünse de, fikirlerin heterojenliği ve çalışma şekilleri göz önüne alındığında aslında karmaşıktır.. Bazı insanlar, yetki vermenin veya paylaşmanın işlevlerini yapmanın işi en iyi şekilde yapamayacağını düşünüyor. Bunlar başkalarına güvenmekte zorlanan bireyci insanlardır..

Bununla birlikte, ilk adımın sadece biz olmadığımızı ve bir şirketin çalışmasının büyük ölçüde çalışanlar arasındaki işbirliğine ve iyi atmosfere bağlı olduğunun farkında olmak için bu yetkinlik geliştirilebilir..

2. Sorumluluk

Çalışmamız gereken taahhütle ilgili. İş dünyasına girmek çok önemlidir, çünkü bu rekabet olmadan işverenler için arzu edilmeyeceğiz. Bunun nedeni, bu rekabetin görev ve uygunluk hissi ile ilgisi var..

Bu yeterliliğe sahip değilsek, işimizle ilgilenmediğimizi göstereceğiz., çünkü görev anlayışımızı göstermiyoruz. Ayrıca, yükümlülüklerimizi yerine getirmezsek, düzgün çalışmıyoruz demektir..

Şimdi, aşırıya gitme. Bir zamanlar kendimizi görevimizi yerine getirmemize izin vermeyen bir problemle bulabiliriz.. Sorumluluk yeterliliğinin eksikliği, sürekli yerine getirilmemesi anlamına gelir.

3. En önemli iş yeterliliklerinden biri olan iddialı iletişim

İletişim işyerinde esastır Çünkü onsuz söylemek istediklerimizi iletemedik. Şimdi, iddialı bir iletişimden bahsettiğimizde, niyetlendiğimiz mesajı en iyi şekilde gönderme yeteneğine atıfta bulunuyoruz..

İnsanlarla etkileşime geçmenin doğru yolu budur. İstediğimizi en iyi şekilde ifade etmek, diskalifiye etmekten kaçınmak ve mümkün olan en yüksek netliğe sahip olmakla ilgilidir. İşyerinde yaparak, çalışmak bizim için daha kolay olacaktır. Bu yolla yanlış anlamalardan kaçınırız ve bu nedenle performans artar.

Bu yarışmanın eşliğinde empati. Kendimizi diğerinin yerine koyarak, yanlış anlaşılmaya neden olan görüş ve değerlendirmeleri ifade etmeden düşüncelerimizi ve duygularımızı iletmek daha kolaydır. Kuruluşlar, bilgileri yeterli bir şekilde dinleyebilen, anlayabilen ve iletebilen kişileri arar, böylece iyi bir çalışma ortamı ve daha fazla ilerleme kaydedilmesi sağlanır..

4. Ait olma duygusu

Ait olma hissi, şirketin çıkarlarını savunmak ve yaymak zorunda olduğumuz yetenektir.. Bunun için değerleri ile uyumlu olmalıyız. Bu yeterliliği ortaya koyarsak, işverenler bizimle daha fazla ilgileneceklerdir, çünkü sadık bir çalışan olması, şirketin daha iyi aktığı anlamına gelir.

ayrıca, ait olma duygusu, bir organizasyonun parçası olmaktan gurur duyma becerisiyle ilgilidir. Şirketle özdeşleşmeyen çalışanlar genellikle kendilerini kötü hissederler ve bu nedenle performansları düşüktür..

Bununla birlikte, bu yeterlilik aşağıdaki noktalara değinilerek bir şirket içinde geliştirilebilir:

• Entegrasyon faaliyetleri sayesinde. Bu tür faaliyetler şirket için motivasyon bulmamızı sağlar.
• Eğitim yoluyla. Böylece şirketin amaçlarını bilir, öğrenir ve onlarla özdeşleştirebiliriz. Buna ek olarak, bu, ilerlememizi görerek ve yeni öğrenme fırsatlarıyla bizi motive ederek refahımızı geliştirmemizi sağlar..
• Kişisel ve profesyonel gelişimden. Daha iyi insanlar ve daha iyi profesyoneller olmak, daha iyi bir refah yaratabilir ve bu, çalışma ortamımızla daha özdeşleşmemizi sağlayan daha iyi bir çalışma ortamı yaratmaya katkıda bulunur..

5. Birçok işte vazgeçilmez olan öğrenme yeteneği

Her işte harika bir deneyim olmasına rağmen, yeni bir şeyler öğrenirsiniz.. Bu yeterlilik tam olarak yeni bilgi ve beceriler edinme yeteneğinden oluşur..

Çalışanların gerekli performans için gerekli kavram ve bilgileri yakalama ve özümseme yeteneklerine sahip olmaları genellikle aranır. Bu şekilde, işimizde büyüyebilir ve bunu en iyi şekilde yapabiliriz.

Şimdi, ayrıca öğrenme yeteneği İşverenlerimizin ilgi ve çalışma taahhüdümüzü görmelerini sağlar. Ek olarak, bu yetkinliği geliştirmek bize sadece yeni kavramları özümsemek için değil, yaptığımız hataları öğrenmek ve bunları çözümlere dönüştürmek için yardımcı olabilir..

6. Uyum

Yeni insanlardan ve durumlardan önce esnek ve çok yönlü olmamız gereken becerilerle ilgili., Yapıcı olarak değişiklikleri kabul etmenin yanı sıra. Bunu yapmak organizasyonda küçük sorunlara neden olacaktır, bu nedenle istenen bir iş uzmanlığıdır.

Bu gelecekteki değişiklikler karşısında önemli bir kapasitedir., Çünkü yeni teknolojiler ve mevzuattan önce, organizasyonlar bazı dönüşümler yapmakla yükümlüdür. Onlar için hazırlıklı olmasak bile, onlarla en iyi şekilde yüzleşmek önemlidir, böylece çalışmalarımızda iyi bir performans gösterebiliriz..

ayrıca, bu kapasiteyi geliştirirsek veya geliştirirsek, yeni zorluklar üstlenmemiz daha kolay olacaktır.. Böylece kendimize daha çok güveneceğiz ve yeni durumlarla yüzleşmek ve bunlardan önce karar vermek daha kolay olacak..

7. Planlama

Şirketler verilen görevlerin yerine getirilmesiyle ilgileniyorlar. Bunun için planlama daha önemlidir, çünkü daha büyük faydalar vardır. Şimdi, önceliklerimizi belirlemek ve görevlerimizi geliştirmek için aksesuar ile acil arasında seçim yapmakla ilgili..

ayrıca, Amaçlarımızı gerçekleştirmek için zamanımızı en iyi şekilde düzenleyerek, daha verimli bir şekilde daha fazla iş başarabiliriz.

ayrıca, Planlamak için sınırlamalarımızın ne olduğunu bilmeliyiz. Yani, ne kadar ileri gidebileceğimizi ve disiplinli olduğumuzu bilmek böylece yapılandırdığımız planların gerçeğe dönüşmesidir. Mükemmelliğe ulaşmakla ilgili değil, yapılacak faaliyetlerimizi yönetmemize yardımcı olacak bir kılavuz oluşturmakla ilgili..

Şimdi rekabet, belirli durumlarda uygulama alıştırması olduğunu ima eder. Bu, María Antonia Gallard ve Claudia Jacinto tarafından, Eğitim ve iş bülteni. Ek olarak, sihirle değil, deneyim yoluyla ve meslek öncesi ve öğrenmeden öğrendiklerini öğrendiklerini iddia ediyorlar..

Neyse ki, bu makalede ana hatlarıyla belirttiğimiz yetkinlikler, çalışma pratiği yoluyla edinilmelerine ek olarak, genç yaştan itibaren öğrenilmeye ve öğretilmeye başlanabilir. Bu makalede, bu yedi farklı çalışma türüne ve bağlamına uygulandıkları için gözden geçirilmişlerdir, ancak şüphesiz çok daha fazlası vardır..

İş yerinde büyümek için 7 anahtar Birçok insan aynı işte sıkışmış hissediyor. Bu nedenle, size iş düzeyinde büyümek ve gelişmek için bazı anahtarlar gösteriyoruz. Daha fazla oku "