Gruplara ve ekiplere liderlik etmek için 5 ipucu

Lider grup ve ekipler kolay bir iş değildir. Ne kadar liderlik becerisine sahip olursak olalım, bazı temel hususları görmezden gelirsek hata yapabiliriz. Bu nedenle, bugün iyi lider olmak için 5 ipucu keşfedeceğiz.

Şimdi, inanabileceklerimizin aksine, liderlik becerilerinde eksik olan bir kişi lider olabilir. Sadece bu konu üzerinde çalışmalı ve daha sonra vurgulayacağımız her şeyi hesaba katmalıyız. Liderlik olmadan, bir grup önerilen hedefe nasıl ulaşacağını bilemez. Derinleşelim.

1. Etkili iletişimde bahis

José Antonio Viveros'un kitabında işaret ettiği gibi Liderlik, etkili iletişim ve çatışma çözümü Etkili iletişim kurabilmek için liderlik ettiğimiz grubu gözlemlemeli, duyguları yönetmeyi ve dinlemeyi bilmeliyiz. Bu yapıldığında endikasyonlarımızda açık olmalıyız..

İpuçları veya çift anlamlar iyi bir liderin özellikleri değildir. Bir çalışma grubunun açık ve şeffaf kurallara ihtiyacı vardır. Ancak o zaman ne yapmaları gerektiğini bilirler. Aksi takdirde, sonuçlar çok iyi olmayacak.

İletişim kurarken, söylediklerimize sadece kelimelerle değil, jestlerle de bakmalıyız. % 70'in sözlü olmayan iletişim olduğunu hatırlayın;.

2. Otoriteye itiraz etmeyin

Otoriteye hitap etmek, genellikle evimizde "genç baban olduğum için" veya "çünkü söyleyeceğim ve döndüğüm" gibi ifadeler ile çok gençlerden gördüğümüz bir şey. Bu, lider gruplar ve ekipler olduğunda düşemeyeceğimiz bir hatadır.

Sebep, yetki kullanılırsa grubun böyle egzersiz yapan lider olarak görmemesidir. Bu pozisyonun kazanılması gerekiyor çünkü bu sadece bir etiket değil. Otoriteye başvurmak, güvenilirliğimizi azaltacaktır ve bu, grubu etkileyecektir., yanı sıra önerdiğimiz amaç ve hedeflerin yanı sıra.

3. Periyodik amaç ve hedefler belirleyin

Bir grubun lideri olduğumuzda, şu anda hiçbir hedef ya da hedef olmadığı zaman bu durgunlaşır.. Bu durum çok zararlı olabilir, motivasyon kaybına neden olur, nereye gittiğimizi bilmeden ve bizi rahatlık bölgemize yaklaştırır..

Bir grup veya takım ilerlemezse, liderliğimiz başarısız oluyor. Bu nedenle, haftalık veya aylık olarak hedefler, zorluklar veya hedefler oluşturacak bir planlamaya sahip olmalıyız. Her şey ne elde etmek istediğimize bağlı olacak.

4. Grupları ve ekipleri yönetmek için çatışmaları çözmek esastır

Grupları ve ekipleri etkili bir şekilde yönlendirmek için ortaya çıkan çatışmaları çözmeliyiz. Bu yüzden onları olumsuz bir şey olarak görmemek, farklı şeyleri öğrenme ve farklı şeyler yapma fırsatları olarak görmek önemlidir..

Akılda tutulması önemlidir gruplar ve takımlar farklı insanlardan oluşur. Bu, iyi bir şekilde yönetildiği sürece zenginleştiricidir. Anlaşmazlıkların çözümü grubu güçlendirecek ve önerilen hedeflere ulaşmasını sağlayacaktır..

Çatışmalar her zaman orada olacak. Onları çözemez ve doğru şekilde yönetemezsek, en beklenmedik anda ortaya çıkar ve bugüne kadar elde edilen her şeyi mahveder..

5. Rolleri ve sorumlulukları değiştirin

Konfor bölgesinden kaçınmak için, bir takımı oluşturan tüm insanların her zaman aynı şeyi yapmaması önemlidir.. Her birinin grup için bazı çok önemli benzersiz becerilere sahip olacağı açıktır, ancak diğer yolları keşfetmek her zaman iyidir.

Bir ekibin her üyesi aynı şeyi yaparsa, sonunda motive olmaları çok zor olacaktır.. Rutinler genellikle yorulmaya başlar. Bu nedenle, zaman zaman, işlev ve sorumluluklarda değişiklik yapmak iyi olacaktır..

Gözlemleyebildiğimiz için, lider gruplar ve ekipler basit bir şey değildir, ancak çaba ve arzu ile yukarıda belirtilen ipuçları, iyi döndüğümüz grubu almamıza izin verecektir.. İdeal olarak, ayda bir kez, yukarıda belirtilen ipuçlarını dikkate alarak, durumun nasıl olduğunu analiz edelim..

Belirlenen hedeflere yaklaşmıyor muyuz? Takımdaki birkaç kişi motive olmuyor mu? Çözülmemiş bir çatışma var mı? İletişimde bir şeyler başarısız mı? Bu soruları ve diğer soruları cevaplamak, lider grup ve ekip yolumuzu geliştirmemize yardımcı olacaktır..

Sınıflar ve liderlik türleri Sınıflar ve liderlik türleri. Birkaç liderlik türü vardır, farklı tiplerin iyi bir lider olabilmek için şart olduğu düşünülür. Daha fazla oku "