İş memnuniyetsizliğini teşvik eden 3 koşul

maalesef, iş tatminsizliğine yol açan koşullar var, Onlar oradalar ve biz her zaman onların önünde zamanında hareket etmiyoruz. Öte yandan, birçok insan işinden memnun kalmadıklarını söylediği için güncel bir konu hakkında konuşuyoruz. Ek olarak, bu memnuniyetsizlik bir sosyal sektöre dahil değildir ve maaş veya tatil gibi ilk başta düşünebileceğimiz çalışma koşullarına göre belirlenir..

Çeşitli çalışmalara göre, İş tatminsizliği, belirli bir sektörün özelliği değildir. Şu anda hizmet sektöründe, imalatta ve hatta en üst düzeyde yönetimde "talihsiz" olan kişileri bulabiliyoruz.

İş tatminsizlik belirtileri neden ortaya çıkıyor?

Bu iş tatminsizlik belirtilerinin ortaya çıkmasının birçok nedeni var. Asıl sorun Bireyin kişisel ve mesleki olarak tatmin edilememesi, verimliliğinizi ve mutluluk seviyenizi düşüren şey.

Eğer kitaba katılırsak Sefil Bir İşin Üç İşareti, yazar ve konuşmacı Patrick Lencioni'den, çoğu durumda kötü ya da iyi bir işe sahip olmakla ilgili değildir. Birey onun mutsuz bir işi olduğunu düşünüyor. Bu onu eşit derecede sefil bir insan yapar.

Dolayısıyla, kötü olan bir iş değil, onu yapan kişinin onu nasıl algıladığıdır. Bu yüzden iş tatminsizliği bunu belirlemez maaş, tahsis edilen saat sayısı veya ilk bakışta giderilebilecek diğer faktörler. Birçok durumda, bu muhalifliğin temel taşı, işin evrensel bir ihtiyaca katkıda bulunmadığı durumdur: kendini gerçekleştirme.

Buna ek olarak, Lencioni ekler ki bu duygu rasyonel değil. Bu bir sefalet duygusu bu sınır tanımıyor. Dolayısıyla, birisi milyoner kazansa bile, bu iş bir tür 'hayati mezar' gibi davranıyor.

Patrick Lencioni'ye göre üç iş memnuniyetsizliği belirtisi

Patrick Lencioni için, var üç temel iş memnuniyetsizliği belirtisi. Bunlar ortaya çıkarsa, fiziksel ve ahlaki tükenme çok yüksek olabilir, bu da enerji yatırımını duygusal anlamsızlığın son halini daha da karmaşık hale getirir. Diğer taraftan, dışarıdan alınacak önlemler net ve basit görünebilir olsa da, gökyüzünde çok bulutlu göründüğünü unutmayın..

anonimlik

Onlar görmezden gelinen insanlar. Yani, işlerinde tanınmıyor veya tanınmıyorlar. Dolayısıyla, takdir ve emir konumunda kimsenin takdir etmeyen, özel nitelikleri ve çabasıyla anlayabilmesi durumunda, çalışan görünmezliğini algılayabilir. Bir kişi daha olur, isimsiz ve genel yaptığı şeyi sevemeyen biri.

yersiz olma

Lencioni, ilgisizlikle ilişkili olarak başka bir iş tatminsizliği belirtisi vurgular. Adından da anlaşılacağı gibi, ne zaman olur Bir insan işlerinin gerçek alaka düzeyini bilmiyor.

Bu yazara göre, hepimizin işimizin alakalı olduğunu bilmemiz gerekir biri için Bir işçi işinin önemini algılayamıyorsa, büyük veya küçük olsun, iş memnuniyetsizliğinin ortaya çıkması muhtemeldir. Aslında, bir işçiyi mobbing için en sapkın stratejilerden biri iş gününü tamamen verimsiz görevlerle dolduruyor.

Ölçümün imkansızlığı

Şimdi Lencioni'nin çalışmalarında bahsettiği ve bir öncekiyle yakından ilgili olan üçüncü iş memnuniyetsizliği belirtisine bakalım. Bu ne zaman olursa olsun çalışan değerlendiremez objektif bir şekilde ortak projeye katkısı.

Yani, bir işçinin yalnızca istihdama olan katkı seviyesini değil, aynı zamanda kendi yararına göre de ölçebilmesi önemlidir. performansta kaydettiğiniz ilerleme bunun Yani, işçi performansındaki bir evrimi algıladığında, suçlamanın ortaya çıkması daha olası değildir..

Bu nedenle, bir işin başarısı, başkalarının öznel görüşlerine veya kaprislerine bağlı olarak sona erdiğinde, çalışanın yardımsever veya hak sahibi olup olmadıklarına bakılmaksızın, çalışanın performansında kendini tatmin ettiğini hissetmek zordur..

Yani, Lencioni raporları somut araçların uygulanmasının önemi gerçekleştirilen işlemlerin başarısını veya başarısızlığını değerlendirmeyi mümkün kılan. Aksi takdirde, motivasyon aşınabilir ve kontrol eksikliği duygusu artar. Bu iş tatminsizlik belirtilerinden herhangi birini fark ettiniz mi? Eğer öyleyse, belki de işinizin performansı hakkında yeniden düşünmeniz gereken bazı detaylar vardır..

"Küçük şeyler yapmanın memnuniyetini yaşayın".

-H. Jackson Brown, Jr.-

Yaratmak ve çalışmak için çalışmak Çalışmak Paranın kölesi olmamak ya da bunun için yaşamak uygun değildir; ama daha çok sevdiklerimiz ve insanlar olarak yaptıklarımız üzerinde çalışın. Daha fazla oku "