İyi bir iş görüşmesine 3 anahtar

Topluma bakarsak, ekonomistlerin ve bir falcının uzun süredir bekledikleri bir gerçeklikle karşılaşacağız. Orada, var, megalar gibi. Bu gerçeklik ile yapmak zorunda işgücü piyasasının doygunluğu, rekabetin artması, müfredatların müdahalesizliği ve hiperkororik diyeti: hantal olanlar daha fazla aramaya çalışırlar, sıska olanlar karınlarını dışarı çıkarır ve iki saatlik kurslarla çifte çene gererler. Bu nedenle, iş görüşmesi alaka kazandıran bir tarama unsuru haline geldi.

Hangi duygu genellikle bir iş görüşmesi oluşturur? korku. Jargonda dediği gibi bir terör "kullanıcı seviyesi". Bekleme odasındayız, bir dergi alıyoruz, hızlı bir şekilde sayfaları geçiyoruz, bıraktık ve duvar resminde boyanmış kadının arkasında kayboluyoruz.

Bacağımız sıçramayı bırakmadı ve zamanı lanetlemesine rağmen, ısıtmayı bulutların arasından geçirmeye karar verdiler..

1. ne bulacağız?

İnsanlar, az çok hazır, ama başka birini bulmak isteyen insanlar. Genelde bizim bir imajımız olacak, çünkü uygulamamızı ve başarı geçmişimizi okuyacaklar. muhtemelen Hazırlık seviyemiz ve seçtiğimiz pozisyondaki ilgimiz hakkında fikir sahibi olacaklar.. Bu görüntü ne olursa olsun, bize uymaya çalışacaklarını bilmeliyiz: çok eğitimli olmadıkça, şüphelerini doğrulamaya ve onları tahrif etmemeye çalışacaklar..

Şimdi düşünün, özgeçmişinin önünde şahsen kazanan veya kaybedecek biriyle kalır mısınız? İlkiyle değil mi? Peki, görüşmecilerin de, belki de seçim sürecinin görüşme olacağını bildiğimizde ilk adım, Müfredatımızın yansıttığı imajı geliştirmek için bize bir marj bırak.

Öte yandan, senin de olmanı tavsiye ederim. bu resimle tutarlı. Müfredatta çalışkan ve düzenli bir kişi tahmin edilirse, mülakatta yaratıcı biri gibi görünmesi çok iyidir, ancak bu bir işçi olmayı ve sipariş vermeyi bırakmaz. Olmazsa, iki farklı insan gibi görüneceksiniz ve muhtemelen hiçbir işe almayacaksınız.

Görüşmecimizin sahip olacağı bir diğer yetenek ise bellek ve amacımız onun içinde kalmak olacak.. Bazılarının gerçekten özel bir adı var ve bu anlamda bir avantajları var, ama daha yaygın olanımızın geri kalanı bize hatırlatmak için bir şeyler yapmamız gerekecek,

Bu özellikle pozisyon için birçok aday varsa geçerlidir. Referans oluşturmanın önemi hakkında konuştuğumda, her zaman bu sahneyi hatırlıyorum, çünkü en iyisi bu referansın pozitif bir yetenekle ilişkili olmasıdır. Seçtiğimiz pozisyona gitmek zorunda kalırsa daha iyi.

2. Elimizde ne var?

sabır. En iyi şey, görüşmenin başında görüşmecinin hız belirlemesidir.. İnce bir şekilde halledebildikten sonra ve birkaç dakika sonra soru soran bizleriz bile uygun olacak..

İkincisi, çok özel bir iş yaratılmadıkça öne çıkmayan bir giyinme şekli. Çok şatafatlı renkler sürekli olarak görüşmecinin dikkatini çekecektir. Öyleyse röportajımız bilinen bir yol boyunca yolculuk gibi olabilir: biz ayrıldığımızı ve sonra geldiğimizi biliyoruz, fakat ortada ne olduğu hakkında hiçbir fikrimiz yok.

Röportajcımızın, röportajımızdan bahsetmeye değer hiçbir şeyin olmadığı bir gezi olarak görmesini istemiyoruz..

Üçüncüsü, konuşma isteği. Kontrollü bir şekilde ve bizi ilgilendiren kısımları vurgulamak için tonu kullanma. Düz bir ton sıkıcı, sürekli bir şok tonu bir ofiste değil bir meyhanede olduğumuzu hissedebilir..

Sonunda hazır olmanı söylerdim. Dikkat merkezini kapatmayın çünkü etrafınızdakilerde bir el ödünç alabilirsiniz.. İsminizi görüşmeciye çağırmak veya hatta kendisiyle ilgili hoşunuza giden bir şeyi vurgulamak, geçmeden, dışarıda kalanlar ile dışarıda kalanlar arasındaki farkı işaret eden o güzel yeri bırakabilirsiniz..

3. Röportajda kim olmak zorunda değildir?

Sinirler Onlarla girdiğiniz, pozisyonun sizi gerçekten ilgilendirdiğinin bir işareti olabilir, ancak onlarla devam ederseniz en kötü düşmanlarınıza dönüşeceklerdir. Çözüm basit, kolay ve gizlidir, ancak uygulamanızı gerektirir. Rahatlama hakkında konuşuruz.

Nasıl olabilir? Nefes almayı kontrol etmenin en etkili ve hızlı yollarından biri. Zihinsel süreçlerin daha fazla katılımını gerektiren başkaları da var, ancak bu anlarda bu kaynakları diyalogun kendisine adamanız iyidir. Bunu bu bağlamın dışında gerçekleştirin ve bilmeden önce otomatik cevaplar repertuarınıza entegre etmiş olacaksınız ve bu ve diğer bağlamlar için size hizmet edecek.

Öte yandan, gevşemeye ek olarak, vücut görüşmede bir diğer önemli işlevi yerine getirmekte ve bize varlığımızı vermekte ve tutumumuzu kanıtlamaktadır. Sandalyeye eğilirsek miniklere benzeyeceğiz, ayağımıza ya da ellere vurmaya başlarsak, görüşmeciyi tedirgin edeceğiz. İçinde rahat olduğun, ancak varlığını azaltamayan ve taklitçiliği kontrol etmediği bir duruş bul vurgu zamanlarında görünmek ancak sakin anlarda yok olmak.

Tabii, mürekkebi yansıtan birçok yansıma bıraktım, elbette, ancak bu makalenin amacı ansiklopedi işlevini yapmak değil, sık sık görmezden geldiğimiz ya da yanlış yaptığımız şeyleri sizlerle paylaşmak. Umarım, paylaştığımız şeyden tam olarak faydalanırsınız, ama hepsinden önemlisi, kişisel değerinizden. Sonunda ne verecek ya da alacak.

Son olarak, iş arama sürecinde olanlara, çok cesaretlendirme! Bu makaleyi özellikle sizin için bırakıyoruz.

İşsizliğin Psikolojik Sonuçları İşsizliğin, acı çeken kişinin zihinsel sağlığı üzerinde doğrudan sonuçları vardır, bununla birlikte her zaman başa çıkmasına yardımcı olacak tutumlar vardır. Daha fazla oku "