İşyerinde taciz veya mobbing türleri

İyi bir çalışma ortamı, herkes için ideal olarak kabul edilebilecek bir durumdur çünkü aynı yerde çalışmaya devam edip etmeyeceğinizi bile belirleyebilir. İşyerinde iyi bir çalışma ortamı olması o kadar önemlidir ki, bir başkasında daha ekonomik faydalar elde etmesine rağmen birçok insan aynı şirkette kalmayı tercih edebilir..

İşyerinde zorbalık veya mobbing, işyerinde en nahoş olaylardan biridir. Bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde, bu konunun neye işaret ettiğini ve neyin farklı olduğunu size bildirmek için daha ayrıntılı olarak açıklayacağız. işyerinde taciz veya mobbing türleri bu var.

1. İşçi tacizi: tanım
2. İş mobbingi türleri: dikey taciz
3. Yatay emekli işçiliği taciz
4. Hedefe göre işyerinde taciz

İşçi tacizi: tanım

Çalışma alanı insanların hayatında son derece önemlidir çünkü işte genellikle zamanın büyük bir kısmının harcandığı yer. Bununla birlikte, bu her zaman böyle değildir ve birçok durumda, çalışma ortamı bazı insanlar için gerçek bir cehenneme dönüşebilir, çünkü meslektaşlarla olan ilişki korkunç ve / veya patronlarla olduğu gibi ve insanlara saygı. Mesleki taciz veya mobbing, sürekli bir iş kötü muamelesinin yaşandığı ve zamanla işçiye yönelik olarak tutulan ve kendisini farklı şekillerde gösterebilen, asıl psikolojik istismar olan durumları ifade eder. İşyerinde tacizin sonuçları, acı çeken kişinin benlik saygısı, endişe düzeyi ve duygusal iyiliği ile kendini gösterir..

Bu fenomeni sınıflandırmanın iki ana yolu vardır: hiyerarşik pozisyon veya göre nesnel tacizin kendisi.

İş mobbingi türleri: dikey taciz

Hiyerarşik pozisyona göre iki tür işyeri tacizi vardır: dikey mobbing ve yatay mobbing. Sonra, her birinin neyi içerdiğini tanımlarız..

Dikey inen veya yükselen mobbing

Bu tür bir işyerinde taciz, çalışanların sebep olabileceği tacizleri ifade eder. patronlarının veya üstlerinin bir parçası. Bu, özel bir kişiye karşı üst olanın veya bir tür güç istismarı hakkında ne konuşacağından sorumlu olan birkaç kişiye gerçek bir saygı olmadığı anlamına gelir. Bu tür bir gücün kötüye kullanılması, patronun işyerindeki astlarını kasıtlı olarak dışlayacak şekilde yaptığı tavır ve eylemlerle ilgilidir..

Yukarı dikey mobbing

Bu tür işyerinde tacizde, patronun saldırdığı ve kötü muamele gördüğü için önceki davadaki durum tam tersidir. astları. Üretilen kötüye kullanım türü esas olarak psikolojiktir ve genellikle meydana geldiğinde, patronun sorumlu çalışanları göndermesi ve yönlendirmesi için birçok zorluk çekmektedir..

Yatay emekli işçiliği taciz

Bu tür mobbing veya zorbalık, uğradığı tacizi ifade eder. meslektaşları tarafından çalışan Bu onunla aynı hiyerarşik seviyeye sahip. Bu tür taciz çok yaygındır çünkü çoğu durumda bir ortağın diğerinden daha fazla öne çıkmasına neden olabilir, çünkü ondan daha fazla beceriye sahiptir, çünkü daha hazırlıklıdır, çünkü daha iyi bir ilişkisi vardır. diğer meslektaşları ya da patronlarla, çünkü daha fazla kıdeme sahip olduğu ya da başka şeylerin yanı sıra şirkette yeni olduğu için.

Bu durum, işgücü sorunları ile karışma eğilimindeki kişisel çatışmalar nedeniyle de ortaya çıkabilir., dedikodu, entrikalar, rekabet, Sabır ve empati eksikliği, kişisel bir yapıya sahip diğer durumlar arasında, bir takım olarak çalışmak isteme ya da etkileşime girerek iyi bir şekilde yapamayacakları bir şekilde müdahale etme söz konusu olduğunda.

Emek mobbingi: ¿ne yapmalı?

Şu anda birçok şirket tanıtıyor emek saygısı ve hatta işte kişinin kabul görebilmesi için, şirket için sıkıntılı kişileri işe alması bile, üretim için bile kayda değer önem taşıyan belirli değerlere sahip olmak zorundadır..

Eğer bir risk durumundaysanız ya da şu an mobbing yapmaktan çekiniyorsanız, insan kaynağına gitmeniz, durumu kınamak ve size şiddet uygulayan insanlarla yüzleşmeniz önemlidir..

Hedefe göre işyerinde taciz

mobbing stratejik

Bu tür işyerinde taciz, doğrudan yaşlıların bir strateji olarak çalışanlarının kendilerini terk etmelerine karar verecek kadar rahatsız ve stresli hissetmelerini planladıkları bazı şirketlerde genellikle çok yaygındır. telafi etmek zorunda değilsin geçerli olmayan işten çıkarma için. Açıkçası, bu tür taciz bir kişiye en zararlılardan biridir, çünkü özellikle duygusal ve psikolojik düzeyde birçok sonuç doğurabilir..

Adres mobbing

Bu tür mobbing veya işçi tacizi, şirket üst yönetimi tarafından gerçekleştirilir ve çok itaatsiz olmayan bir işçiyi işten çıkarma, çalışmayan bir işçiyi ifşa etme ve tecrit etme niyetleri dahil olmak üzere farklı nedenlerle ortaya çıkabilir. şirketin veya patronun beklentilerine uyar veya emek köleliği. Bu tür tacizlerin, şirkete, kendisine sorulana uymadığı takdirde işten çıkarılabileceği sürekli tehditler altında korku üreten işçi pahasına giderek daha fazla fayda elde etmesi için yapılabileceğinden bahsetmek gerekir. Bu tür toksik çalışma ortamından kurtulmak çok karmaşık olabilir ve hatta çalışanın refahına karşı üretken olabilir.

Disiplin içi mobbing

Bu tür taciz, çalışanın kendisinin mecbur olması gerektiğini anlaması amacıyla gerçekleştirilir. tam olarak adapte şirket ne isterse. İşçinin, şirket tarafından kesin olarak kurulmuş olana karşı inisiyatif alması veya yürütmesi niyetinde olması durumunda, denemese bile, işten atılmakla tehdit edilir. Patronun başka bir iş arkadaşını başkalarına göstermesi ve örneklendirmesi çok yaygındır, başkalarına belli bir şekilde hareket etmeye karar verirse neler olabileceği konusunda uyarmak.

Sapkın Mobbing

Bu tür mobbing, adından da anlaşılacağı gibi, beri sapık denir emek hedefi yok ama daha kişisel. Genellikle aynı hiyerarşik seviyedeki bir ortaktan diğerine ve hatta patrondan sorumlu çalışana kadar yürütülür. Bunu yapan kişi aşırı derecede manipülatiftir ve genellikle mağdura stratejik bir şekilde saldırır, başkasının ondan şüphelenmesi çok zordur. Bu tür tacizlerin düzeltilmesi çok zordur, çünkü bir iş stratejisinin yürütülmesini gerektirmez, ancak bunu yapan kişiyi yeniden azaltmak gerekir..

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz İşyerinde taciz veya mobbing türleri, İnsan Kaynakları kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..