Arkadaşlık tanımı ve iyi bir eş olmanın avantajları

Bazı insan gruplarının amaçlarına neden ulaştığını anlamada çok önemli bir kavram var..

Okuldaki, işteki veya diğer aktivitelerdeki (spor takımları gibi) gruplar hakkında konuşsak da, topluluğun tutarlı kalması ve hedeflerine ulaşması için anahtarlardan biri. arkadaşlık.

Arkadaşlığın tanımı

arkadaşlık bu ortaklar arasında kurulan bağ. Ortaklar, bir tür grup veya topluluk oluşturan ve bir amaç veya amaç peşinde koşan bireylerdir..

Arkadaşlık kavramını daha iyi anlamak için birkaç örnek verelim: “Bu sezon uzağa gitmek istiyorsak, basketbol takımının üyelerinin camaradını teşvik etmek şarttır.”, “Bu küçük şirketin arkadaşı, ürün geliştirmedeki başarısının anahtarıdır.”, “Milli takım, orta saha oyuncusu ve savunucuların camaraderie ve özgeciliği sayesinde kupayı fethetti”, “Öğretmenler, bazı derslerde öğrenciler arasında iyi bir dostluk olmadığını algıladılar.”.

Bir grup insanla uyum sağlamanın anahtarlarından biri

Arkadaşlık kavramı genellikle akranlar arasında iyi iletişim, uyum ve uyum tanımlamak için kullanılır.

Bu, ne yazık ki, tüm akran ilişkilerinin sağlıktan hoşlanmadığı anlamına gelir. Bazı insan grupları yalnızca finalist boyut: Örneğin, birkaç kişi arasındaki çabaları koordine etmeye zorlayan bir amacı, işi paylaşma gerçeği. Diğer zamanlarda, örneğin, bazı sınıf gruplarında, öğrenciler fiziksel alanı paylaşırlar, ancak arkadaşlık olarak tanımlanabilecek bir iklim oluşturmak için iletişimi veya gerekli ilgiyi geliştirmezler..

Okulların durumu: arkadaşlık, söz konusu

Okullarda ve enstitülerde gruplar var, ve belki de Bu topluluk türü, arkadaşlık kavramını ve onun nüanslarını keşfetmemize en iyi olanak sağlayan şeydir.. Bir kurs 30 öğrenci tarafından oluşturulursa, hepsinin sınıf arkadaşı olduğunu onaylayabiliriz. ancak, arkadaşlık, bir alanı paylaşma gerçeğine dayanmaz, ancak öğrencilerin kendilerine yardım etme yeteneklerini ifade eder., Aralarında özgecil ve işbirlikçi tutumlar göstermek.

Örneğin, öğrenci kendiliğinden ortaya çıkan bir durum olduğunda, bir öğrenciye eşine bir kap (kalem, pusula ...) ödünç verdiği zaman arkadaşlık gözlemleyebiliriz. Açıkçası, arkadaşlığın yokluğunda parladığı aykırı durumlar da vardır. Bizi eşlik etmeyen bir duruma yönlendiren aşırı senaryo zorbalıktır: öğrenci grubunun bir kısmı bir öğrenciyi taciz ettiğinde, hakaret ve kötü davrandığında.

Şirketlerde arkadaşlık: ¿bırakılan bir katman değeri?

Ticari organizasyonlarda, Birçok yönetici, ekonomik hedeflere ulaşmak için gerekli temelleri hissetmek amacı ile çalışanlar arasında kamarayı teşvik etmenin önemini fark etti.. Farklı çalışma gruplarının üyeleri arasındaki uyum, her birinin daha iyi ve daha iyi performans göstermelerini sağlayarak, grup çalışmasının sonucunun optimum olması için gerekli sinerjiyi sağlayacak daha iyi kapasiteler geliştirmelerini sağlar..

Aslında, bir süre önce ekip çalışması hakkında konuştuğumuz bir makale yayınladık. Bunu görebilirsin:

• “Takım çalışmasının 5 yararı”

Üyeleri etik normları, değerleri ve hedefleri paylaşan ekipler, başarılı olma ihtimalleri daha yüksektir.. Bununla birlikte, arkadaşlık sadece verimliliğin iyileştirilmesiyle sonuçlanmaz, aynı zamanda işin günlük hayatını daha keyifli hale getirir ve vazgeçilmez gereksinimlerden biridir, böylece güven ve kamera iklimleri kurulabilir..

¿İşyerinde arkadaşlık nasıl geliştirilir?

Çalışma ortamında grup uyumu bağlarının kurulmasına yardımcı olan en iyi faktörlerden ikisi refah ve ortaklar arasındaki dayanışma.

Verimli bir çalışma ortamı sağlamak için bazı temel noktaları öneriyoruz:

1. Tüm üyelerle iletişim

Ekip üyelerinin mümkün olan en fazla sayıda ortakla (mümkünse herkesle) iletişim kurması ve ilişkiler kurması önemlidir. Birbirini iyi tanımak ve her üyenin erdem ve kusurlarını, ayrıca onların çalışma ihtiyaçlarını ve ritimlerini bilmek. Başkalarını tanımak Ayrıca her üyenin takıma ne katkı sağlayabileceğini bilmek en iyi yoldur..

2. Açık fikirli

Birçok insandan oluşan gruplar halinde, Farklı kültürel, dinsel kökenli bireylerin bir arada yaşaması olağandır., ve hatta çeşitli cinsel yönelimler ve farklı kişilikleriyle. Bazlar oluşturulmadığı zaman, insanlar birbirlerinden farklılıklarına rağmen birbirlerini anlayabiliyorsa, iş dinamikleri ciddi şekilde zarar görebilir.

3. Samimiyeti ve güven

Tecrübeli üyeler, grubun yeni üyelerini arkadaşça ve özenli bir şekilde karşılamalı, şakalardan kaçınmalı ve yenilerini rahatsız edici ya da yerinden çıkarmalıdır. ayrıca, Kolayca adapte olabilmeleri için yenilere mümkün olduğunca öğretmek sorumluluğunu almalıdırlar ve böylelikle şirkette kalışınız olumlu ve canlandırıcı bir deneyimdir..

4. Eleştiriler yapıcı olmalı

Başkalarını ne pahasına olursa olsun değerlendirmekten kaçının. Eleştiri uzlaştırıcı ve yapıcı bir şekilde yapılmalıdır, İş sürecini her aşamada optimize etmeye nasıl yardımcı olabileceğinizi düşünerek, ve sorunların veya hataların belirtilmesi konusunda üyelerin ölçülecek ve adil olma çabalarını dikkate alarak. Duyarlılıklara zarar vermemeye çalışmalı, eleştirinin iyi karşılandığı kelimeleri ve bağlamları aramalı ve uygulanabilecek olumlu ve değişime vurgu yapmalıyız..

5. Geliştirmek için eleştiriye açık olmak

Eleştiriyi kabul etmek, grubun kişisel ego üzerindeki iyi ilerlemesinin nasıl önceliklendirileceğini bilmektir. Yapıcı eleştiriyi dinlediğimizde ve içeriğine yansıtmaya çalıştığımızda, En normal şey, başarısız olan bazı şeyleri fark etmemiz ve bu nedenle daha hazırlıklı ve etkili profesyoneller olmamızdır..

Arkadaşlık üzerine düşünmek

Şirketler içindeki arkadaşlık, verimlilik açısından büyük bir fark yaratabilir. Birlikte çalışan bir grup birey birbirine saygı duymayı ve şirketle bir başkasını tedavi etmeyi öğrendiğinde, profesyoneller ve insanlar olarak, Nihai ürüne motivasyon ve bağlılık kazandıran ekstra dikkat çekici olmaktan öte, hedeflerine ulaşma ihtimalleri büyük olacak.

Ancak, çalışma ortamı gerildiğinde ve işyerinde hoş bir ortam olmadığında, rutin monoton hale gelir ve kişisel çaba yalnızca ötesinde bir anlam ifade eder “yükümlülüğü yerine getirmek”. Bu, verimliliği çok olumsuz etkiler. Bursu olmayan bir ekip çok motive olmayan ve nihayetinde işlevsel olmayan bir takımdır. Mobbing vakaları bile, özellikle düşmanca çalışma ortamlarında ortaya çıkabilir..

Arkadaşlığın nihai anlamı grup refahı bireysel kaprislerin üstünde. Tüm üyelerin bir uyumunu sağlamaya çalışmak, tüm bireylerin iş yerlerinde büyümelerine ve kendilerini daha mutlu hissetmelerini sağlar; genel olarak hayatımızla mutlu olmak için vazgeçilmez bir şey.

Bibliyografik referanslar:

• Buchloz ve Roth. (1992). Şirketinizde Yüksek Performanslı Bir Ekip Nasıl Oluşturulur? Editör Atlántida, Buenos Aires.
• Maddux, R. (2000). Çalışma Ekibi Nasıl Oluşur: Liderlik.