Sosyal kimlik teorisi

Sosyal kimlik teorisi, grup direğinde ve ortasında yer almaktadır. bilişsel ve motivasyon arasındaki yol. Araştırma ve teorik gelişmeler. 70'li yıllarda: tartışma sadece gruplar halinde kategorizasyon gruplar arası davranış tetiklemek için yeterliydi.

Daha sonra, Rabbie ve Horwitz, yalnızca bölünmeye dayanan sosyal kimlik teorisi üzerinde çalıştılar. 2 sınıftaki bireyler (yeşil ve mavi), grubun kendisi lehine önyargı üretmedi. Evet, bireyler aynı kaderi paylaştığı zamandı (ödül kazanıp kazanmamak).

1. Gruplara basit kategorizasyon
2. Sosyal rekabet kavramı
3. Güvenli ve güvensiz sosyal kimlik kavramı

Gruplara basit kategorizasyon

TAJFEL: Gruplardaki basit kategorizasyonun ayrıcalıklı davranışa neden olup olmadığını test etmek.

Durumun yerine getirmesi gereken şartlar:

• Gruplar arası etkileşimin olmaması.
• Anonimlik koşullarındaki kararlar (hangi kişiyi etkilediklerini bilmeden), yalnızca bir veya başka bir gruba ait olma bilgisi ile.
• Karar vericinin kişisel çıkarlarını dışlama (maddi menfaat yok).
• Rasyonel karar stratejileri seçimini, dış grubu ayırt etme eğiliminde olanlarla veya daha fazla farklılaştırmak için daha az kazanma eğiliminde olanlarla karşılaştırma imkanı.
• Katılımcılar için önemli olan oyun cevaplarını yazınız..

Bu şartlara göre, deneyler adı altında gerçekleştirildi. "MINIMUM GROUP PARADİGMASI": Bir grup davranışının ortaya çıkması için asgari koşullar (sadece sınıflandırma) verildi..

KLASİK DENEY: Bir grup deneği estetik tercihlerine göre 2 gruba ayırın.

• İlk görev: Resmin hangi sanatçının ait olduğunu bilemeyen 2 yabancı ressamın (Klee ve Kandinsky) slayt resimleri ile ilgili estetik yargılarda bulunun.
• İkinci görev: Her seferinde 2 kişi arasında para dağıtımına ilişkin kararlar almak. İnsanlar isimsizdi ancak ait oldukları grubun adı geldi..

  VI: Sınıflandırma.

  VD: Alınan karar tipi. Ödüllerin grup dışı veya endogroup üyeler arasında dağılımının RV ölçümü matrisler aracılığıyla yapıldı.

• Temel stratejiler:
  • Maksimum Ortak Kar (MGC): Ortak olarak kabul edilen her iki grubun üyeleri için deneyciden maksimum parayı alma.
  • Maksimum Endogroup Kar (MGE): Grubun üyesi için mümkün olan maksimum tutarı garanti eden sayısal kombinasyonu seçin..
  • Maksimum Fark (DM): Endogroup lehine. Endogroup üye ile outgroup grubun elde ettiği arasında daha fazla mesafe elde edilmesini sağlar..
  • Adalet Stratejisi (J): Grup içindeki grupla aynı miktarın grup dışı dağılımı.
  • sonuçlar:
    • Maksimum ortak fayda elde etmek için endogrup favoritizminin (MGE + DM) önemi.
    • Göreceli favorilik stratejisi (MD) MGE + MGC'den daha güçlüydü. MD> MGE + MGC.
    • Göreceli favoritizm (MD) mutlak favoritizmden (MGE) daha üstündü: MD> MGE.
    • Adalet (J) kararlarda önemli bir belirleyiciydi.
    • * Gruplar arası konuları önemsiz bir kritere göre ayırmak, gruplar arası farklılaşmanın etkilerini üretmek için yeterlidir..

Sosyal rekabet kavramı

Asgari grup deneylerinde faaliyet gösteren sürecin muhasebeleştirilmesi söz konusu olduğunda, Sosyal Rekabet Kavramı önem kazanmaktadır. Deneyci tarafından sağlanan kategori (deneklerin önemsiz bir kritere göre bölünmesi), bireyin mevcut durumda mevcut olan karşılaştırma boyutunu (para dağıtımı) kullanarak, söz konusu durumda olumlu bir farklılık yaratması için tek yoldur. Bu, onu bu boyutta farklılıklar aramaya yönlendirir ve olumlu bir özgüvenini korumasını sağlar..

Daha sonraki teorik gelişim: teorinin tabakalı toplumların analizine genişletilmesi.

Tajfel’e göre sosyal etkileşim kişilerarası kutuptan gruplar arası sürekli.

Bu süreklilik bir PARALEL İNANÇLARIN YAPISI gruplar arası ilişkilerin doğasını ifade eder:

• Sosyal hareketliliğin inançları Olumlu bir sosyal kimliğe sahip olmalarını sağlayacak bir grubu özgürce seçerek (esnek ve geçirgen sosyal sistem) bireylerin sosyal konumlarını değiştirme ve iyileştirme olasılığını algıladıkları sosyal durumlarda baskındırlar..
• Sosyal değişimin inançları, Bir gruptan diğerine bireysel olarak geçmenin zorluğu ile karakterize edilirler, böylece herhangi bir değişim olasılığı, grubun bir bütün olarak değişiminin bir fonksiyonu olarak algılanır..

Kavramı GELİŞMİŞ SOSYAL KİMLİK: Bireyin ait olduğu bir grup olumlu bir sosyal kimlik sağlamadığında (diğer gruplarla karşılaştırmanın sonucu negatifse).

İSTİHDAM İÇİN MEVCUT STRATEJİLER:

• Bireysel hareketlilik: Grubu terk edin ve en değerli gruba “geçmeyi” deneyin. Bu bireysel bir stratejidir.
• Sosyal yaratıcılık: Karşılaştırmalı durumun şartlarını değiştirin veya yeniden tanımlayın. 3 olası yollar: Yeni bir karşılaştırma boyutunda diğer gruplarla karşılaştırma (Lemaine deneyi). Bazı grup özellikleriyle ilişkili değerleri değiştirme. Karşılaştırma yapılan dış grubu değiştirme. Sosyal rekabet: Dış grubun, daha önce üstün olduğu aynı boyutta üstesinden gelmekle oluşur. Bu son 2 strateji ortak karakter.

Güvenli ve güvensiz sosyal kimlik kavramı

Onlar türetilmiştir güvenli veya güvensiz sosyal karşılaştırmalar:

• güvenli: Gruplararası ilişkinin statükosuna bilişsel alternatif algılanmadığında ortaya çıkar..
• güvensiz: Bu alternatif algılandığında. Bu alternatiflerin algılanması, statükonun dengesiz veya gayri meşru olduğu düşünülen gruplar arasındaki farklılıkların bir sonucudur. Usulsüzlük ve istikrarsızlık algısı grup farklılaşmasında artışa yol açmaktadır.

Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlara devam etmek istiyorsanız: Gruplar ve gruplar arasındaki ilişkiyi yapabilirsiniz. hakkında okumak Kendi kendini kategorize etme veya kendi kategorize etme teorisi - Turner.

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Sosyal kimlik teorisi, Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlar kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..