Örgütlerde liderliğin tanıtılması

organizasyon Açıkça belirlenmiş ortak hedeflere ulaşmaya çalışan insanlardan oluşur ve bunun için organizasyonun yapısına ve içinde yer alan biçimsel ve gayrı resmi süreçlere bağlı olarak çaba, beceri, enerji ve farklı roller üstlenirler. Bu çerçevede, işlevleri liderlik, bazen başka şekillerde resmen kurulmuş, lider, örgütün atamasına ihtiyaç duymadan gayrı resmi olarak ortaya çıkar. Her iki liderlik türü de var ve kuruluş içinde farklı şekillerde birleştiriliyor. Bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde, organizasyonlarda liderliğin önemi.

Örgütlerde liderlik

Ampirik araştırmaların başlaması 1940’larda Lewin ve ark. konuyla ilgili sistematik olarak çalışmaya başladılar.

50'li yılların sonunda, Bennis Sosyal psikolojideki tüm karanlık ve şaşkın bölgeler arasında, liderliğin bu ilke ulaşmak için mücadele ettiğini söyleyerek konudaki ilerlemeyi özetledi. Muhtemelen, sosyal bilimlerde, en çok yazıldığı konu olan fakat en az bilinen konu olan herhangi bir konudan daha fazla liderliktir..

Bu liderlik ve otorite alanındaki fikir birliği eksikliği, sosyal bilimcilerin bu konularla ilgili ampirik araştırmalara ve projelere girme konusundaki isteksizliği ile ilişkilendirilemez. Sorun, çok az kanıt olmadığı değil (var olanın) çok çelişkili bir şekilde sunulmasıdır..

stogdill Konuyla ilgili literatürün kapsamlı bir incelemesini sunma görevini üstlendi ve 1974'te Liderlik El Kitabı'nı, 3000'den fazla kitap ve liderlikle ilgili makalenin incelemesi ve analizi yaptı. Deneysel kopyalarla ikna edici bir şekilde neyin gösterildiğini bilmek zordur.

McCall ve Lombardo Konuyla ilgili yapılan araştırmaların gözden geçirilmesinin keşfe izin verdiğine dikkat çekmişlerdir:

• Entegre olmayan modellerin, teorilerin, reçetelerin ve liderlikle ilgili kavramsal planların sayısının endişe verici olduğunu,
• büyük çoğunluğunda edebiyatın parçalı, önemsiz ve gerçekçi olmadığı,,
• Araştırma sonuçlarının III. tip hata, yani "hatalı" problemlerin çözülmesi ve çelişkilerle karakterize edilmesi.

Araştırmanın kuruluşlardaki liderlik çalışmasına olası katkısı, herhangi bir kuruluşun başarısının veya başarısızlığının büyük ölçüde liderlerinin kalitesine bağlı olduğu konusunda bir anlaşmaya varılmış gibi gözükse de, bu kadar önemli değildi. Başarılı bir organizasyon ile onsuz bir başkası arasındaki temel fark liderliktir. Schultz (1978), tüm yeni endüstrilerin yarısının, ilk 2 yıllarında başarısız olduklarını ve sadece üçte birinin 5 yıldan fazla olduğunu, çoğu durumda hatalı liderliğin başarısız olmasının nedenini belirtiyor.

Her tür kuruluş liderlik fonksiyonunun önemini kabul eder.

Örgütsel psikolojide bir araştırma konusu olarak liderliğe yapılan vurgu, kuruluşların işleyişi ve başarısı için önemli olduğu ve liderlik teorilerinin başarılı bir şekilde geliştirildiği için teknikleri geliştirmenin mümkün olacağı inancıyla haklı çıkmıştır. örgütsel etkinlik artışı ile liderlerin seçimi ve eğitimi.

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Örgütlerde liderliğin tanıtılması, Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlar kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..