Tutum fonksiyonları - tutum örnekleri ve örnekleri

Tutumlar birey için dört ana işleve sahiptir: (1) değerlendirme işlevi, (2) araç işlevi (3) ideolojik işlev (4) değerlerin ifade işlevi. Sonuçta, bu işlevler insanların sahip oldukları imajı koruma ve iyileştirme ihtiyacına hizmet eder. Daha genel bir ifadeyle, bu işlevler tatmin edici ihtiyaçlar olarak algılanan nesnelere veya kişilere yönelik olumlu tutumları ve / veya diğer nesnelere veya ceza veya tehdit olarak algılanan kişilere karşı olumsuz tutumları şekillendiren ve pekiştiren motivasyonel temellerdir..

1. Değerlendirme fonksiyonu
2. Enstrümantal işlev
3. Etkileyici değer işlevi
4. İdeolojik işlev
5. Ayırma fonksiyonu

Değerlendirme fonksiyonu

Fazio: "Bir nesneye yönelik bir tutuma sahip olmak, sahip olamamaktan daha işlevsel." uyarlanabilir etkiler Bir tutuma sahip olmak:

• Aksiyonu yönlendirmek için net bir ipucu verin.
• Ne yapılacağını önceden bilmek ve bu nesnenin her bulunuşunda yansımalara ve müzakere edici yargılara girmek zorunda kalmamak.

O gösterdi insanlar Daha erişilebilir davranışlarla, durumun durumlarından daha az etkilenirler ve daha fazla dikkat ederler. özellikleri uygun nesnenin.

Enstrümantal işlev

Araçsal ya da uyarlanabilir ya da faydacı işlev (Paez): Tutum Kişiye somut faydalar sağlayan veya duruma uyum sağlayan hedeflere ulaşması için hizmet eder. Faydalanmanın anlamı-ilkesi ilkesine dayanarak karakterize edilir: Tutum kazanılır, korunur veya ifade edilir, çünkü bu sayede kişi için faydalı bir hedefe ulaşılır..

Etkileyici değer işlevi

Değerlerin ifade işlevi (Paez): Tutum, insana gerçekte ne düşündüğünü ve hissettiğini veya başkalarının bilmesini istediğini göstermesini sağlar. Bu işlev ile öncekinin arasındaki fark, bireyselci hedeflere ulaşmalarına olanak sağlayan bir faydacı rasyonellikten söz edilmekle birlikte, burada daha çok kültürel bir kesimin rasyonelliği olan belli bir toplumsal imajı yansıtmaktır..

İdeolojik işlev

İdeolojik işlev (Echevarría ve Villareal): Tutumlar toplumdaki mevcut eşitsizliklerin kesin bir açıklamasını sunar, eğer böyle bir açıklama kabul edilirse, eşitsizlik meşrulaştırılır ve haklı çıkarılır. Bu işlevin gerçekleşmesi için, hem dezavantajlı gruba mensup kişilerin marjinalleşmesi, hem de statükoyu koruma stratejileri kurumsal destek ve desteğe sahip olmalıdır. Bu işlev bazı tutumlarla yerine getirilir: önyargılı ve etnik merkez.

Ayırma fonksiyonu

Ayırma işlevi (Snyder ve Miene): Baskın bir gruba tamamen olumsuz özellikler atfetmek. Bu işlev, bu önemsiz grubun güvencesizlik durumlarını bırakabileceği ihtimalinin kontrolü üzerinde çalışmayı amaçlar. Bir öncekiyle temel fark, daha çok gruplar arasındaki etkileşimin koşullarına bağlı olmasıdır..

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Tutum fonksiyonları - tutum örnekleri ve örnekleri, Sosyal Psikoloji ve Organizasyonlar kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..