5 büyük kişilik, sosyalleşmeyi, sorumluluğu, açıklığı, nezaket ve nevrotizmi barındırıyor

Kişilik psikolojisi çalışmasında, kişi Büyük Beş'in Modeli (İngilizce, "Büyük Beşli")Beş geniş öğeye veya kişilik özelliklerine (kişilik boyutları) dayanarak kişiliğin yapısını inceleyen kişiliğin incelenmesinde kullanılan bir kalıptır..

Kişilik özellikleri: büyük beş

Bu kurucu unsurlar, bireylerin başkalarının kişiliğine ilişkin açıklamaları üzerine yapılan bir araştırmada rapor edilmiştir (Goldberg, 1993) ve en tanınmış insan kişilik özellikleri modellerinden biridir.

Beş büyük kişilik özelliği de deniyordu. ana faktörler, genellikle aşağıdaki isimleri alırlar: O faktörü (yeni deneyimlere açıklık), faktör C (sorumluluk), faktör E (dışa dönüklük), faktör A (nezaket) ve faktör N (nevrotiklik veya duygusal dengesizlik), böylece kısaltmayı oluşturuyor "OKYANUS".

Özelliklerin her biri bir dizi daha özel kişilik özelliklerinden oluşur. Örneğin, E (dışa dönüklük) faktörü gibi özel nitelikleri içerir. duygular, sosyalleşme veya iyimserlik arayışı.

Geliştirdiği beş büyük modelin modeli Raymond Cattell (fotoğrafta) kişiliği tanımlamaya çalışır ve psikolojinin profesyonelleri, her bireyin bu kişilik özelliklerini analiz etmek için yıllar boyunca farklı metodolojilerde yeni kanıtlara ve yaklaşımlara katkıda bulunurlar..

5 kişilik faktörü

Kişilik uzmanları arasında, bunun doğrulanması konusunda belirli bir anlaşma var. kişilik bu 5 büyük özellikte kategorize edilebilir Bu teorisi açıklanmıştır Büyük Beş kişilik özellikleri.

Bunların her birinin tanımı şöyledir:

(Faktör O): Tecrübe Açma

Bir dereceye kadar bir konuyu gösterir Yeni kişisel deneyimler arama eğilimindedir ve geleceğini yaratıcı bir şekilde tasarlar.. Yaşamaya açık olan insanın hayal gücü ile akıcı bir ilişkisi vardır, sanat ve estetiği takdir eder ve duyguları ve etrafındakilerle uyumludur. Rutinten ayrılmayı tercih ederler ve genellikle entelektüel merakları nedeniyle geniş konular hakkında bilgi sahibi olurlar. Tam tersi Cerrazón'dan Tecrübe'ye (veya Değiştir).

Düşük puan alan bireylerin daha geleneksel ilgi alanları vardır. Karmaşık, kararsız ve zekice değil, basit olandan zevk alırlar. Bilimi veya sanatı pratik olmayan disiplinler olarak gözlemleme eğilimindedirler. Romana aşinalıkları tercih ediyorlar; Onlar ılımlı ve geleneğe bağlı.

(Faktör C): Sorumluluk

İle ilgili konunun hedeflerine ne kadar odaklandığı, Disiplinli gösterilmesinin yanı sıra bu amaçları başardığı gösterilmiştir. C faktörü yüksek puanı olan kişinin, karar vermeden önce görevlerini tamamlayan ve düşünen, konsantre olma yeteneğine sahip organize bir birey olduğunu söyleyebiliriz..

(E Faktörü): Dışa Dönme

Konunun derecesini tanımlar başkalarına açık ve enerjisini sosyal bağlamlarda kanalize ediyor. Başka bir deyişle, E faktörü, bir konunun diğer insanlarla ne kadar kuşatıldığını, kendilerini başkalarının önünde ne kadar ifade etmeyi sevdiklerini vb. İnceler. Bunun tam tersi, genellikle dostça olarak etiketlenmemiş özel kişiler tarafından karakterize edilen İçine Açma'dır. Genellikle kesinlikle bağımsızlar, rutini ve aile ortamını tercih ediyorlar.

Yalnız kalmayı tercih ediyorlar ve insanların telaşının bir parçası olmayı sevmiyorlar, bu da daha az mutlu oldukları anlamına gelmiyor. Sık sık, yakın arkadaşlık çevrelerinde olduğu kadar hareketlidirler. Dışa dönüklüklerden daha fazla yansıtıcıdırlar ve daha az eyleme eğilimlidirler..

(Faktör A): Nezaket

Bu Kişinin saygılı, hoşgörülü ve sakin olduğu derece. Nazik bir kişi, diğer kişilerin dürüstlüğüne güvenen, ihtiyacı olanlara yardım etmek ve yardım etmek, mütevazi ve basit olan ve başkalarının duygularına ve duygularına karşı empatik olan bir mesleğe sahiptir..

(Faktör N): Duygusal kararlılık

tanımlamak Bir insan ne kadar sıkıntı yaşarsa yaşamın karmaşık durumlarına. Kızgın veya öfkeli hissetme eğiliminde olmayan sakin konular, genellikle hareketli kalıyor ve kişisel krizlerini çok iyi yönetiyor.

Kişilik özelliklerinde, ılımlı ve sakin insanlarda yüksek puanla bulduğumuz Faktör N'dir..

Bibliyografik referanslar:

• Cattell, R.B., (1947). Birincil kişilik faktörlerinin doğrulanması ve netleştirilmesi. Psikometrika, 12, 197-220.