4 kişilik kişilik testi

Psikometri, temel amaçları olarak, davranışı belirleyen ve bu gibi boyutlardaki farklı bireyleri karşılaştıran değişkenlerin ölçülmesine sahiptir. Kişilik psikolojisi bağlamında, bu hedefler temel olarak kişilik özelliklerinin ölçülmesinde davranışı olasılıksal bir şekilde tahmin etmek için ortaya çıkar..

20. yüzyılın başından beri, kişiliği değerlendirmek için tasarlanmış çok sayıda değerlendirme testi ortaya çıktı. Bu yazıda anlatacağız 5 ana kişilik testi, Ağırlıklı olarak akademik, çalışma ortamlarında ve psikopatolojik özellikleri ölçenlerde klinik psikolojide uygulanan.

• İlgili makale: "Psikolojik test türleri: işlevleri ve özellikleri"

Kişilik testi türleri

Kişilik değerlendirmesinde kullanılan araçlar genel bir kural olarak sınıflandırılır. yapısını belirleyen metodolojik kriterlere göre. Her durumda, bu testlerin çoğu kişilik yapılarının sayısal ölçümüne ve değerlendirilen kişinin diğerleriyle karşılaştırılmasına dayanır..

Bu şekilde, bugün pratik olarak kullanılmayacak rasyonel kişilik testlerini, deneysel olanları (dış ölçütlere dayanan), öğelerin özelliklere göre gruplandırıldığı faktörleri ve ölçütlerden birden fazlasını birleştirenleri buluyoruz. yukarıda tanımlandığı gibidir; Bu anlamda, Millon ve Cloninger tarafından oluşturulan testler özellikle dikkat çekicidir..

1. Rasyonel veya tümdengelimli

Rasyonel veya tümdengelimli testler, teorik olarak ölçülecek değişkenlerle ilgili elemanlar. Bunun için, testin yazarları varsayımsal kriterlere dayanmaktadır ve bunlar ile test maddeleri arasında bir korelasyon olduğu varsayılmaktadır..

1914 yılında, I. Dünya Savaşı'nın başlamasından kısa bir süre sonra, Amerikalı psikolog Robert Sessions Woodworth ilk kişilik değerlendirme testini oluşturdu.. "Woodsworth Kişisel Bilgi Formu" (PDS) psikopatolojik bir tarama testi idi askerlerde nevroza yatkınlığı saptama hedefi vardı.

PDS, "Uyumaya izin vermeyen düşünceler mi düşünüyorsunuz?" Ve "İntihar etme konusunda güçlü bir arzunuz var mı?" Gibi, iki cevaplı sorudan ("Evet / Hayır") oluşan 116 maddeden oluşuyordu. . Askerlikten kaçınmak isteyen erkekler açısından çok hassas bir tahrifat testi oldu..

Rasyonel kişilik testleri hemen hemen her türden en yaygın olanıdır. ampirik ve faktoring kriterlerine göre başkaları tarafından değiştirildiler, hangi daha güvenilir ve geçerli değerlendirme araçları ile sonuçlanır. Ancak, daha sonra göreceğimiz gibi, bazı yazarlar rasyonel kriterleri farklı olanlarla birleştirir.

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Diferansiyel Psikoloji: tarih, amaçlar ve yöntemler"

2. Ampirik (dış ölçüt temelinde)

Bu sınıfın enstrümanları, konunun değerlendirme maddelerine verdiği tepkiler ile dış ölçüt arasındaki ilişki belirlenen; Bu nedenle, testin unsurları ilgili boyutu tahmin etmek için yararlı olmalıdır..

Bu durumlarda, belirli özellikleri gösteren (bir psikolojik bozukluk gibi) bir grup denek değerlendirilir ve ölçüt değişkeninin en temsilcisini seçmek için maddeler analiz edilir. Bunlardan, aynı kurgu değerlendirmek için diğer derslere uygulanan kesin test yapılır..

En bilinen ampirik kişilik testi Minnesota Çok Yönlü Kişilik Envanteri (MMPI), 1942'de Starke R. Hathaway ve Charnley McKinley tarafından geliştirilmiştir. MMPI, paranoya, depresyon veya sosyal içe dönüklük gibi psikopatolojideki kişilik özelliklerinin varlığını değerlendirmek için kullanılır..

3. Faktoring veya özellik testi

Faktörlük kişiliği testleri en başarılı olanlardır. Bu testler, çeşitli faktörleri, yani, aralarında korelasyon gösteren madde kümelerini değerlendirir; Örneğin, “Cordiality” faktörü açıklık, alçakgönüllülük, özgecilik veya başkalarının ihtiyaçlarına duyarlılık gibi unsurları değerlendiren unsurlardan oluşacaktır..

Raymond B. Cattell Kişilik Anketi, "16 PF" olarak bilinen, uzun süredir en çok kullanılan kişilik testlerinden biri. Bu test, 4 ana grupta toplanan 16 birinci dereceden (veya temel) faktörleri değerlendirir: İsyan, Kendine Yeterlilik, Kendini Kontrol ve Gerilim.

Ancak, şu anda hegemonik kişilik testi Costa ve McCrae'nin Envanter NEO-PI-R'sidir ve bu da faktoring kriterlerine dayanmaktadır. Bu test Beş büyük kişilik faktörü modelinde çerçeveli, Araştırma verilerinden ve birçok farklı uzmandan gelen girdilerle hazırlanmıştır..

4. Karışık (birleştirilmiş kriterlerle)

Bazı kişilik testleri kesin olarak rasyonel, deneysel veya faktörlü olarak kabul edilemez, ancak bir ölçüt kombinasyonundan yapılmıştır. Bu tip metodolojiyi en iyi örnekleyen testlerden biri, farklı testlerin türetildiği Theodore Millon Çok Eksenli Klinik Envanterdir (MCMI)..

MCMI, üç kriter kullanılarak inşa edildi Bunlardan bahsettik. İlk önce, bu yazar kendi teorisini çok sayıda madde (rasyonel strateji) seçmeye dayandırdı, daha sonra dış ölçütlerle (ampirik) karşılaştırarak küçük bir kısmını seçti ve son olarak elementler arasındaki ilişkileri belirledi (faktörsel)..