16 kişilik tipleri (ve özellikleri)

Myers-Briggs göstergesi teklifinin iddiasıyla, bugünün en popüler kişilik testlerinden biridir.. 

Davranışımızın ve düşünce kalıplarımızın çok özel yönlerini ölçen diğer kişilik ölçüm araçlarında olanlardan farklı olarak, Myers-Briggs Göstergesi tanımlamaya hizmet edecek en önemli ve özgün yönleri keşfetmek için geliştirilmiştir. 16 kişilik tipiyle her bir bireyin olma yolu.

Sonuncusu, Myers-Briggs Göstergesinin, kişiliğin çok özel yönleriyle ilgili ölçümler yapmak yerine, kişiliği küresel olarak tanımlamak için istekli olarak yapıldığı anlamına gelir. Genellikle "bütünsel" yaklaşımlar olarak bilinen şeye dayanan bu fikir, bu kişilik testini gören birçok insan için çok çekicidir. İnsanların temellerini bilmenin bir yolu, onları daha eksiksiz tanımlayan şey.

Bununla birlikte, bugün Myers-Briggs Göstergesi, testin ve sonuçta önerdiği 16 kişilik tipinin geçerliliği ve kullanışlılığına işaret eden eleştirilere sahiptir. Savunmanın neye dayandığını ve bu kişilik sınıflandırma sisteminin olumsuz eleştirisini görelim..

Myers-Briggs Göstergesi nedir?

MBTI, İngilizce olarak bilindiği üzere, Carl Gustav Jung'un çalışmalarına ve önerdiği kişilik tiplerine dayanan bir kişilik testidir.. 

Myers-Briggs Göstergesi Jung'un farklı kişilik tipleri hakkında teorik olarak kullandığı psikolojik işlevlerin 8'ini ödünç alıyor. ve tercihlerin ve insanların olma şeklinin bu kategorilere ne şekilde uyduğunu incelemeye hizmet eden bir soru sistemi önerir..

Carl Jung'un bu fikirleri hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorsanız, şu makaleyi okuyabilirsiniz:

• Carl Gustav Jung'a göre 8 kişilik tip

MBTI nasıl çalışır??

Myers-Briggs Göstergesi kişiliği incelemek için her biri iki ucu olan dört ikilemi kullanır. Bu faktörler aşağıdaki gibidir:

• Dışa Aktarma (E) veya İçe Aktarma (I)
• Sezgi (N) veya Duygu (S)
• Düşünce (T) veya Duygu (F)
• Yargı (J) veya Algı (P)

Her kişi testte ortaya çıkan sorulara cevap verme, düşünme ve hissetme yollarını yansıtarak cevap verir; bu da onu iç gözlemine dayalı bir ölçüm aracı haline getirir. Bu cevaplardan, Elde edilen veriler gruplandırılmış ve bu sayede 16 kişilik tipinden hangisi oluşturulmuştur? Varlık yolunu ve kendi tercihlerini daha iyi tanımlamaya yarar..

16 kişilik tipleri

4 ikilemde oluşturulan bu 8 değişkenin veri geçişinden, Myers-Briggs Göstergesinin 16 kişilik türü formüle edilmiştir. Onlar aşağıdaki.

1. ESTJ (Dışa Dönen Algılama Düşünme Yargılaması)

Etraflarında olanları kontrol etmeyi seven insanlar, her zaman her şeyin gerektiği gibi çalışmasını sağlamak için bir yol ararlar ve gerekirse kendileri uygularlar.

2. ESTP ((Dışa Dönen Algılama Düşünme Algılaması)

Bu kategoriye ait kişiler kendiliğinden, neşeli ve aktif, fakat ESTJ'de olanlar gibi, bu durumda, gözlem kapasiteleri ve karizmaları yoluyla, başkalarına egemen olma eğilimindedirler..

3. ESFJ (Dışa Dönen Algılama Yargılaması)

Bunlar, başkalarının ihtiyaçlarını önemsemeye odaklanan insanlar., özellikle de yakın çevrenizin bir parçası ise: aile ve arkadaşlar. Bu yüzden ne zaman yardımlarını ödünç alabilirler ve yakın sosyal çevrelerinin her zaman istikrarlı ve sağlıklı olmasını sağlarlar. Bu nedenle güçlü çatışmalardan kaçınma ve çıkar çatışmaları olduğunda diplomatik olma eğilimindedirler..

4. ESFP (Dışa Dönük Algılama Hissi Algılaması)

Başkalarını eğlendirmekten ve eğlendirmekten hoşlanan mutlu ve kendiliğinden insanlardır.. Eğlence, yaşamlarının en önemli dayanaklarından biridir ve yakın muamele ve sıcak mizaçlıdırlar. Yenilikçiliği severler ve kişisel deneyimler hakkında konuşurlar..

5. ISTJ (İç içe Algılama Düşünme Algılaması)

Güçlü ahlak anlayışı ve görevi ile tanımlanan bir kişilik tipi. Ekiplerin ve organizasyonların açık mantık ve düzen ile çalışmasına izin veren kural sistemlerini planlamayı ve uygulamayı severler. Kurallara ve gerçekliğin işlerin nasıl olması gerektiğiyle uyuşma ihtiyacına büyük önem veriyorlar. Her ne kadar içe dönük insanlar olsalar da, başkalarıyla etkileşime girmekten çekinmiyorlar.

6. ISTP (İç içe Algılama Düşünme Algılaması)

Gündelik problemlere eyleme ve pratik çözümlere yönelik ayrılmış kişilerdir.. Ayrıca, mantıksal düşünme eğilimi ve kendiliğindenliği ve özerkliği ile tanımlanırlar. Çevreleri araştırmayı ve onlarla etkileşime girme yollarını keşfetmeyi severler.

7. ISFJ (içe dönük algılama hissi yargılaması)

Genelde başkalarını koruma ve yardım etme istekleriyle tanımlanan insanlardır. ve kısacası, diğerleri için güvenilir olmak, onlardan beklenen her şeyi yapmak için çaba harcıyorlar, ancak büyük özlemleri yok ya da çok hırslılar. İşe geldiklerinde yaptıkları fedakarlıklar karşılığında tazminat talep etmenin ya da artış talep etmenin yanlış olduğunu düşünmeye meyillidirler, çünkü bu kendi başına bir amaç olmalıdır..

8. ISFP (içe dönük algılama hissi algılaması)

Tamamen burada ve şimdi, sürekli yenilik ve duyusal olarak uyarıcı durumlar arayan insanlar. Saklıdırlar, aynı zamanda arkadaşlarıyla neşeli, kendiliğinden ve sıcaktırlar, sanat dünyasında özel bir yetenekleri vardır.

9. ENTJ (Ekstra Sezgisel Düşünme Yargılaması)

Bu, liderlik ve atılganlık ile ilgili en fazla 16 kişilik tipten biridir.. Bu kategoride tanımlanan insanlar iletişimsel, çevik ve analitik düşünmedir ve ekiplere ve organizasyonlara liderlik etme eğilimindedir. Ortam değiştiğinde değişime iyi adapte olurlar ve stratejilerini de uyarlarlar. Ayrıca, projelerini veya hikayelerini geri kalanı ilgilendiren şekillerde açıklamayı neredeyse her zaman bilirler;.

10. ENTP (Dışa Dönük Sezgisel Düşünme Algılaması)

İnsanlar özellikle merak ve zorluklardan etkilendiler çözülmesi gereken entelektüel olarak teşvik edici sorularla yüzleşmeyi gerektirir. Zihinsel çeviklikleri ve mantıksal tutarsızlıkları algılama yetenekleri onları bilim veya felsefe ile ilgilenmeye yatkın kılar. Ayrıca, rekabetçi olma eğilimleri onları gün boyunca çok aktif hale getirir, her zaman karmaşık sorunlara yönelik yenilikçi çözümlere ulaşmaya çalışır.

11. ENFJ (Dışa Dönük Sezgisel Hissi Yargılaması)

Tüm bilgi alanlarını sürekli öğrenen insanlar (veya bunların iyi bir kısmı) ve kendi evrimlerinde onlara rehberlik ederek diğerlerini öğrenmeye yardımcı olur. Dilekçe ve tavsiye vermeyi severler ve başkalarının davranışlarını etkilemekte çok iyidirler. Değerlerine ve ideallerine odaklanırlar ve fikir ve eylemleriyle en fazla insanın refahını geliştirmek için ellerinden geleni yaparlar..

12. ENFP (Dışa Dönük Sezgisel Duygu Algılama)

Yaratıcı düşünme, sanat ve sosyalleşme eğilimi en fazla olan 16 kişilik tipten biri. Mutlular, diğer insanlarla etkileşime girmekten zevk alıyorlar ve insanlığın oluşturduğu bir “herkes” in bir parçası olarak konumlarını göz önünde bulundurarak hareket ediyorlar ve bireysellik göstermiyorlar. Aslında, eylemlerinin sosyal etkisini düşünerek, başkalarına yardım etmek için genellikle ortak görevlere katılırlar. Ancak, aynı zamanda kolayca dikkat dağıtıyorlar ve sıkıcı veya çok basit ve rutin olarak düşündükleri işleri sıklıkla erteliyorlar.

13. INTJ (içe dönük sezgisel düşünme yargılaması)

Analitik akıl yürütmeye dayalı özel problemleri çözmeye yönelik bir kişilik tipi. Bu kategori ile tanımlananlar, dünyanın nasıl işlediğine dair kendi fikirlerine ve teorilerine odaklanan, çevreyi nasıl çalıştığı konusundaki fikirlerine odaklanarak analiz ettikleri anlamına gelen insanlardır. Bazı yeteneklerin aksine, kendi yeteneklerinin farkında ve kendi kriterlerine güveniyorlar..

Çok spesifik bir bilgi alanında uzman olmaları çok yaygındır, çünkü işleyişlerinde ortaya çıkan tüm faktörleri göz önünde bulundurabilecekleri ve oradan bilecekleri bir şey hakkında yeterli bilgiye sahip olmak isterler. ne yapılabilir veya gelecekte ne olacak.

14. INTP (İç içe geçmiş Sezgisel Düşünme Algılaması)

Yansıtma eğiliminde en çok tanımlanan 16 kişilik türünden biri. Bu insanlar, bir sistemde olabilecek her şeyi açıklayabilen teorileri severler ve mükemmeliyetçiliğe olan eğilimleri, onları birçok kez düzeltmelerini sağlar. Teorik olarak pragmatizm ve somut sorunların çözülmesinden daha fazla doğruluk taşırlar..

15. INFJ (Dahili Sezgisel Hissediyorum Yargılaması)

Çok tanımlı idealler tarafından ayrılmış ve taşınan çok hassas insanlar Ek olarak, başkalarının da bu ideallerden faydalanma gereği duyduğunu düşünüyorlar. Bu, onların hem yansıma hem de eyleme eğilimli olmalarını sağlar ve bu da çok fazla sorumluluk alarak aşırı yüklenebilecekleri çok fazla iş anlamına gelir. Başkalarının zihinsel durumlarını başarılı bir şekilde yorumlama ve bu bilgiyi diğer kişi sormadan önce onlara yardım etmek için kullanmaya çalıştığını gösterir..

16. INFP (içe dönük sezgisel his algılama)

INFJ'den daha az ahlaki olan INFP, başkalarına yardım etmeyi de çok önemser. ayrılmış insanlar olarak onun konumundan. Onları yaratıcı kılan estetik ve sanatsal duyarlılık gösterirler.

Myers-Briggs Göstergesinin Eleştirileri

MBTI'nın bilim için herhangi bir değeri olduğu fikrini inkar eden, temelde bilimsel yöntemin kullanımıyla doğmamış olan fikirlere (Carl Jung'un fikirlerine) dayanan birçok araştırmacı ve akademisyen var., 16 kişilik tipinin çok belirsiz ve soyut olduğunu düşünün düşünce veya davranış kalıplarını tahmin edebilmek için kullanılabilecek. 

Yani, herhangi bir kişi bu kişilik kategorilerinin açıklamalarını okuyabilir ve kendilerini aynı anda pek çoğuna yansıttığını görebilir, çünkü çok geneldirler. Bu fenomen, kişilik kategorilerinin yeterince belirsiz olduğu zaman, herhangi birinin başkalarına değil kendi tarzlarına iyi uyduğuna inandığı noktasını tanımlayabildiğine göre, Forer etkisinin bir örneğidir. Buna karşılık, bu bir onaylama önyargısı durumudur.

Yani ... yararlı değil?

Myers-Briggs göstergesinin çalıştığı kişilik kategorilerinin belirsizliği sorunu, aynı şekilde, örneğin Carl Jung'un kişilik teklifinde de ortaya çıkıyor. Bir kişilik modelinin, ilgili psikolojik değişkenleri izole edebilmek için temeller koyması ve bazı araştırmalarda olduğu varsayılmaktadır. belirli bir öngörü değeri tangan (yani, ne olacağına dair şüpheleri gidermek için, örneğin, yüksek düzeyde nevrotikliğe sahip bir insanın halka bakan bir ortamda ve çok baskı altında çalışmaya başlaması durumunda.

Bir kişilik modelinin popülaritesi Forer etkisine dayanıyorsa, herkes bir araştırma aracı olarak yararlı olmasını beklemelidir, çünkü herkes pratik olarak herhangi bir kişilik tipiyle tanımlanmış hissedebilme yeteneğine sahiptir ve nihai sonuç küçük faktörlere bağlı olacaktır. Örneğin, daha önce okunan kişilik stilinin açıklaması gibi.

Bu nedenle, Myers-Briggs Göstergesi hala personel seçiminde veya yükselen birinin olasılığını değerlendirmek için örgütsel bağlamlarda kullanılmasına rağmen, araştırma alanında bu araç kullanımının nadir olduğu konusunda çok eleştirildi..

Şimdi, bu, kendi yolunda, Myers-Briggs göstergesi için belirli yararların olabileceği anlamına gelmez. Örneğin, kendimize ilham verme, kişiliğimizin nasıl yapılandırıldığını ve kişiliğin bu yönlerinin birbirleriyle nasıl ilişkili olduğunu düşünmemizi sağlama olasılığı..