İşyerinde mobbing psikolojik taciz

"mobbing"ya da mesleki psikolojik taciz işyerinde, bir bireyin veya birkaçının, uzun bir süre boyunca (en azından en az bir kere) başka bir kişi veya bireyler üzerinde sistematik ve tekrarlı bir şekilde (haftada en az bir kez) psikolojik şiddet uyguladığı bir durum 6 ay).

Bu iletişim ağlarının ve mağdurun itibarının imha edilmesine neden olur ve işlerini yapmalarının ve işte motivasyonlarının bozulmasına neden olur..

Mobbing: işyerinde psikolojik taciz

Mobbing oyuncuları ortak çalışanlar, üstler veya astlar olabilir ve bu davranış, küçük ve orta ölçekli şirketler de dahil olmak üzere her tür kuruluş çalışanını etkileyebilir..

Mobbing özellikleri

Şirkette mobbingten sorumlu aktörler tarafından kullanılan metodoloji çeşitlilik gösterebilir. Örneğin, mağdurun marjinalleşmesini destekleyen söylentilerin yayılması (iş dışında bile) ve organizasyon içinde hayatı zorlaştırmak; veya diğer çalışanların önünde zorbalık ve aşağılanma. Hangi davranış yapılırsa yapılsın sonuç mağdur için psikolojik ve duygusal zarardır.

Mağdurlar genellikle işyerinde en yaratıcı, etik ve yetkin insanlardır. Bu kişiler mobbing sıkıntısı çekiyor, çünkü tacizci onları şirket içindeki kendi pozisyonları için bir tehdit olarak görüyor olabilir. Süpervizörler ayrıca mobbing mağduru olabilirler. Bu durumlarda, astlar onu incitmek için birlikte hareket ederler. Kadınlar, genç işçiler ve daha uzun ömürlü olanlar mobbing riski yüksek. Mobbing hizmetler, sağlık ve eğitim gibi sektörlerde büyüyor.

Mobbing mağdurları üzerindeki psikolojik etki

Mobbing, mağdurların morali ve performansı üzerinde yıkıcı bir etkiye neden olabilir ve aşırı rahatsızlığa neden olabilir. Aşağıda mobbingin sonuçları acı çekenler için:

• Hem kişisel hem de işle ilgili düzeyde öz saygı ve özgüvenin bozulması
• Suçluluk duygusu
• uykusuzluk
• hipervijilans
• yorgunluk
• Kişilik değişiklikleri
• Konsantre irritabilitenin zorlukları
• depresyon
• kaygı
• Travmatik olayların hatıraları ve tekrarlayan rüyaları
• Travmatik bir deneyim yaşama hissi, halüsinasyonlar, geri dönüşler ...
• Yeni bir işe başlarken yoğun rahatsızlık
• Günlük, sosyal veya boş zaman etkinliklerine olan ilginin azaltılması
• Başkalarından kopma duygusu ve duyguların ve duygusal yaşamın kısıtlanması
• kötümserlik
• Başarısızlık ve hayal kırıklığı duyguları

İşyerinde taciz mağdurları üzerinde fiziksel etki

Mobbing, mağdur olan işçinin toplu fiziksel tacizi içermez. Bunun yerine, iç hayatınızı rahatsız etmeye odaklanır. ancak duygusal geçiş o kadar harika ki fiziksel sonuçları olabilir çünkü strese neden olabilir., ve bu nedenle fiziksel belirtileri. Örneğin, baş ağrısı, gastrointestinal problemler, hipertansiyon vb..

Mobbing acı durumunda ne yapmalı?

Mobbing acı durumunda En kısa sürede harekete geçmek çok önemlidir., Çünkü zaman geçtikçe psikolojik hasar artabilir. Mobbing, şirket içinde meydana gelen bir fenomen olduğundan, tacizcinin zarar vermekte ısrar etmeye devam edip etmediğini bildirmek önemlidir. Acı çekmesi durumunda, sadece yasal desteğe sahip olmak değil, aynı zamanda psikolojik olmak da gerekli.

İlk ve en önemlisi, gerekli mesleki risk önleme departmanıyla iletişim kurmak ya da üste, o da davayla ilgili bilgisine sahip olacak. Taciz ediliyorsanız, ilk hareketiniz bu olmalı.

Bu olayların karmaşıklığı nedeniyle, sendika örgütlerinden, şirketin Sağlık ve Güvenlik Komitesinden destek talep edilebilir ve durumun yargılamanın ön basamağı olarak Çalışma Müfettişliği'ne durum bildirilebilir..

Bu yollar bir kez tükendiğinde ve mobbing devam ederse, o zaman kınamak için gerekli olacak. Farklı nedenlerden dolayı kanıt toplamanın zor olduğunun açık olması önemlidir (fiziksel kanıt yoktur, yazılı kanıt yoktur veya ortaklar misilleme korkusu için kendilerini taahhüt etmezler), ancak taciz şikayeti kabul edilen yollardan herhangi biriyle kanıtlanmıştır. Yasaya göre, itiraf, belgeler, tanıklar, uzmanlar vb. Bu nedenle, dokümanları, tıbbi raporları toplamak ve tanık aramak gerekli olacaktır..

Mobbing vakalarında psikolojik destek

Mağdurun maruz kaldığı psikolojik ve duygusal zararlardan dolayı, çoğu durumda refahı kurtarmak için bir psikoloğa gitmek gereklidir.. Bu problemi yerine getirmek için hiçbir profesyonel akredite değildir, çünkü psikolojik ve mesleki sağlık problemlerinde uzmanlaşmış bir doktora gitmek gerekir (bir doktor değil). Diğer bir deyişle, semptomlar yalnızca tedavi edilmemelidir (anksiyete veya depresyona etki etme gibi), ancak fenomen bütünüyle anlaşılmalıdır..

Bu tür vakalarda yanlış teşhis olması ve yanlış tedavi stratejileri kullanmaları normaldir (örneğin, yalnızca ilaçla stres veya anksiyete tedavisi). Bu genellikle uzman bir psikolog yerine aile hekimine giderken olur. Ne yazık ki, bu insanların düşündüğünden daha olağandır..