Resmi liderlik özellikleri, avantajları ve dezavantajları

Bir şirket veya takımdaki başarısının veya eksikliğinin büyük bir kısmı liderlikle ilgilidir. Bu unsur daha önce bir hedefe ulaşmak için çalışmalarını koordine edemeyen, neredeyse toplam bir uyum içinde çalışmaya giden bir grup insanı yapabilir..

Bu yazıda ele alacağız Resmi liderliğin temel özellikleri, en yaygın liderlik türlerinden biri.

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider sınıfı"

Resmi liderlik nedir?

Resmi liderlik, bir prosedür aracılığıyla seçilen bir lidere dayanmaktadır. bir grup insan üzerinde liderlik işlevlerini yerine getirme yetkisine sahip olduğu açıktır.. Politika, spor, akademisyenler vb. Gibi farklı bağlamlarda liderler olabilir.

Resmi liderler, grupları yönetmede kolaylık sağlayan belirli kişilik özelliklerine sahip olmalıdır, ancak bu her zaman böyle olmaz.

Böylece birisini resmi bir lider olarak düşünebilirsiniz. Liderliğinizin kendiliğinden elde edilememesi bir gerekliliktir; öyleyse, o zaman bir sosyal grup içinde lider rolünü üstlenecek kişiden daha fazla olmayan ve ona bu pozisyonu veren herhangi bir prosedür olmaksızın gayri resmi bir liderin yanında oluruz..

• İlgili makale: "İş liderliğini geliştirmek için yararlı psikolojik anahtarlar"

Bu tür liderliğin faydaları

Bu, resmi liderliğin şirketlere ve ekiplere sağladığı faydalar hakkında kısa bir özettir..

1. Harici olarak atanmış güç

Bu, resmi liderin ekibinin üyelerini kontrol etmesini kolaylaştırmaktadır. mutlaka yapmak zorunda oldukları için değil, onların görevi oldukları için uymak zorundalar. yap Bu fayda, çalışma ekibinin üyeleri, doğal liderin uzman olduğu bir konuya aşina olmadıklarında yararlıdır..

2. Pratik bir lider dayanmaktadır

Resmi liderlerin, insanları memnun etme yetenekleri değil, bilgileri sayesinde genellikle bu pozisyona geldiğini unutmayın., Takımlarının en iyi performansı için gerekli emirleri vermeleri ve gerekli gördükleri önlemleri almaları daha kolaydır., yargılarını duygulardan veya kişisel ilişkilerden çok etkilendiklerini göremezler..

3. Özel hedeflere ulaşmak için daha fazla etkinlik

Resmi liderlerin kendi saflarında göründüğü gruplar, resmi liderin astları üzerinde yaptığı kontrol derecesi sayesinde oldukça iyi bir etkililik elde etme eğilimindedir..

Dezavantajları

Her şey olumlu değil; resmi liderliğin de bazı dezavantajları vardır.

1. Çalışanlardaki motivasyon düzeyi

Genel olarak, insanlar sevmedikleri bir etkinliği yapmak zorunda kaldıklarında çok motive olmazlar. Bu genellikle resmi lider figürünün var olduğu takımlarda olur..

2. İletişim sorunları

Aynı dili konuşmak net bir anlayışı garanti etmez. İşlerin iletişim şekli de önemlidir. Resmi liderin, mesajlarını iyi alabilmesi için bir çatışma yaratabilecek şekilde isteklerini biraz kuru bir şekilde iletmesi yaygındır.

3. Daha fazla düşmanca muamele olasılığı

Her ne kadar kesin bir bilim olmasa da, daha büyük bir tiranlık olasılığı var resmi liderlik dayalı çalışma ekiplerinde. Resmi bir lider olarak egzersiz yapan, hesaba güçten daha fazla odaklanmak ve ortak hedefin görüşünü kaybetmek, ekibinin üyelerinin saygı duymasını beklemek olabilir..

Doğal liderlik ile farklılıklar

Resmi liderliğin antagonistik terimi, doğal liderliktir. E, bir denek belli bir grup insanda lider fonksiyonlarını yerine getirmeyi başardığında ortaya çıkar. önceki bazı prosedürlerle bir pozisyon elde etmek zorunda kalmadan ve yerleşik bir komuta zincirine ihtiyaç duymadan.

Doğal lider, kişiliğini kişilerarası ilişkiler için kullanır, sadece kişiliğinin özelliklerine dayanarak, başkalarının onu takip etmesini ve onu bir otorite olarak dikkate almasını sağlar..

Doğal liderler, meslektaşlarından daha empatik olma eğilimindedir, çünkü Ekip karizması için onu takip eder ve işgal ettiği pozisyon için zorunlu değildir. Doğal liderin rolü daha fazla takdir edilebildiğinden, takım performansındaki önemli farklılıkları göz önünde bulundurarak resmi bir lider kadar etkili olması gerekmez. En iyi durumda, resmi bir lider olarak çalışan kişinin aynı zamanda doğal bir lider olduğunu da söyleyebilir; bu senaryo bir çalışma ekibinin herhangi bir üyesi için ideal olacaktır.

Resmi bir liderin özellikleri

Sonra resmi liderliği benimseyen liderlerin tipik davranışlarını göreceğiz..

1. Rolünüzün tanınması

Resmi liderleri karakterize eden özgün karakteristiktir Grup üzerindeki kontrolü dışarıdan kuruldu. Bu şekilde, içinde bulundukları ortamın açık hiyerarşisinin bir parçasıdır. Resmi liderlerin akademik başarılarına ve deneyimlerine dayanarak bu konuma ulaşmaları yaygındır..

2. Grup üzerinde kontrol

Formel liderin rolü, lider konumunu tutan kişinin astlarına doğrudan emirler verebileceğini dikkate alarak, ** şefkatini kazanmaya gerek kalmadan hesaba kolaylık getirir..

3. Komuta Zinciri

Bu, resmi lider figürünün var olması için, ortamdaki farklı aralıkları ayırt etmekten sorumlu olan hiyerarşik bir düzen olması gerektiği anlamına gelir..

Bibliyografik referanslar:

• Nye, J.C. (2011). Liderin nitelikleri. Barselona: Paidós.
• Schultz, D.P. Schultz, Sydney E. (2010). Psikoloji ve iş bugün: endüstriyel ve örgütsel psikolojiye giriş. Saddle River, N.J.: Prentice Hall. s. 171.