8 adımda başarılı bir özgeçmiş nasıl yapılır

Özgeçmiş iş bulmak istediğimizde son derece önemli bir araçtır, bizi işe almak isteyen firma için bir sunumdur, bu nedenle iyi yapılması önemlidir..

Başarılı bir özgeçmiş geliştirmek, birçok sayfadan biri olmak zorunda değildir. Çok fazla metin değil; Bilgilerin nasıl yönetileceğini ve sentezleneceğini bilmek daha iyidir. Gerekli verileri, yapılandırılmış ve görünür bir şekilde göstererek karakterize edilmesi gerekir, böylece işe alan kişi, arzu ettiğimiz işe uygun adaylar olduğumuza karar verebilir..

İşverenlerin, özgeçmişin izlenmesinden yalnızca 6 saniye sonra adayın hala seçim sürecinde olup olmadığına karar vermeleri önemlidir. En azından "TheLadders" de yayınlanan bir çalışma budur.

• İlgili makale: "İşim yok: bulmak için 7 uzman önerisi"

Başarı özgeçmiş nasıl yapılır

CV’nin Personel seçiminde başarımızı güvence altına almak için önemli bir parça, Bu yazıda özgeçmişi başarılı kılan bazı anahtarlar sunmaya karar verdik.

Aşağıdaki satırlarda bir listesini bulabilirsiniz. İyi bir CV yapmak için gerekli noktalar.

1. Müfredatın türünü seçin

Birçok insan klasik ya da uluslararası CV'nin en uygun olduğuna inanmasına rağmen, her zaman doğru değildir.. Farklı özgeçmiş türleri var Hepsi de bazı artılar ve eksiler sunar; bu nedenle, kullanacağımız özgeçmişe karar verirken, amacın ne olduğunu, deneyimimizi veya neye vurgu yapmak istediğimizi bilmek gerekir..

Örneğin, kronolojik CV her zaman çalıştıysanız idealdir, ancak eğer işle iş arasında bir durma varsa ve bir şirkette geçirilen zaman yerine belirli alanları vurgulamak istiyorsanız, işlevsel bir müfredattan yararlanabilirsiniz..

• İlgili makale: "Özgeçmiş Türleri: CV'nin 4 modeli (avantaj ve dezavantajlar)"

2. Şirketi ve hangi pozisyonda çalıştığınızı bilin

Aynı müfredatı farklı işler için kullanan birçok kişi var, bu bir hata.. İşverenlerin özgeçmişe bakmak için çok az zamanları varsa, Bilginin açık olması ve güçlü yönlerin öne çıkması önemlidir. Bu anlamda, birinin hangi pozisyonda çalıştığını ve hangi kuruluşun çalışacağını iyi bilmek gereklidir..

Örneğin: Bir grafik tasarımcının özgeçmişi İnsan Kaynakları direktöründen farklı olabilir. Birincisi daha yaratıcı, ikincisi daha klasik olabilir.

Kişisel bilgiler: İsim ve soyadlar, kimlik, doğum yeri ve tarihi, kişisel adres, iletişim telefon numarası, e-posta adresi ...

3. net bir yapı izleyin

CV'nin yapısı İşveren için görevi kolaylaştıracak şekilde tasarlanmalı ve bu aynı zamanda göze de çekici geliyor. Dahil edilecek bazı önemli noktalar şunlar olabilir:

• Kişisel bilgi: Tam adı, doğum yeri ve tarihini, adresini, iletişim telefon numarasını, e-posta adresini vb. Eklemek gerekir..
• Akademik oluşum: Yapılan çalışmalar ve en çok ilgilenilen dersler. Bu son nokta ek derslere dahil edilebilse de.
• Mesleki Tecrübe: Yaptığın işler. Eğer pozisyon için çok fazla tecrübe veya alakasız işiniz varsa, sadece işe alan kişinin sizin için arayacakları becerilere sahip olabileceğini düşündüğünüzü koyun..
• diller: Resmi unvanınız varsa, bunları eklemelisiniz.
• işlem: Özellikle yapmak istediğiniz işle ilgiliyse önemlidir.
• Diğer İlgi Çekici Bilgiler: Zaman kullanılabilirliği, ehliyet vb..

4. Dikkat çekmek için boş alanlar kullanın.

Yukarıda belirtilen bilgilere ek olarak, bunun için boşluk bırakmak da gereklidir. İşvereninizin dikkatini profiliniz için önemli olan şeylere çekin. Görüşme yapanlar için işleri kolaylaştırmak aynı zamanda size de yarar sağlar.

5. Sadece ilgili bilgileri içerir

Bu noktaya daha önce değinildi, ama vurgulamak gerekiyor. Çok fazla işi varsa, tüm mesleki tecrübelerini yaşatmak isteyen olabilir. Ancak sadece işe alan İlgili bilgiler hakkında bilmek istiyorum. Örneğin, hobiniz yapmak istediğiniz işle ilginiz yoksa, hobileri koymaktan kaçının.

6. Önemli yönleri vurgulamak için madde imleri kullanın

Tüm cümleleri yazmak gerekli değildir, bilgiyi özetlemek daha iyidir. Bunu yapmak için, mermi kullanabilirsiniz. Örneğin, profesyonel işlevlerinizi veya başarılarınızı belirttiğinizde.

7. Referans dahil etmek gerekli değildir

Özgeçmişinize referanslar dahil etmek çekici olabilir, ancak buna gerek yoktur. Bu aşamayı geçerseniz ve görüşmeci eski patronlarınız aracılığıyla sizinle ilgili daha fazla bilgi edinmek isterse, size bildirecektir. Bu bilgiyi istemezseniz, tesislere ihtiyacınız yoktur.. Bu, sizden referans almak istemeniz durumunda sizi bilgilendirmenizi sağlayacaktır..

8. Hobileri dahil etmekten kaçının

Kağıt üzerinde güzel görünebilir, ancak hobileri dahil etmek her zaman gerekli değildir. Bir spor mağazasında çalışmayı ve şehir ekibinizde futbol oynamayı seçerseniz, bunu dahil edebilirsiniz. ancak Adaylığınıza hiçbir şey katmayan CV bilgisine dahil etmeyin.

CV'niz başarılı olursa ... Röportajla nasıl baş edilir??

bugün Yetkinliklerle yapılan görüşmeler sıklıkla kullanılmaktadır., İşe alım yapanlar ve organizasyon için çeşitli faydalar sağlarlar. Bu nedenle, özgeçmişinizi beğendiyseniz, sizinle şahsen tanışmak isteyeceklerdir. İş görüşmenizde başarılı olmanız için "Yetkinliklere göre bir görüşme ile nasıl yüzleşilir: İşi almak için 4 anahtar" başlıklı yazıyı okuyabilirsiniz..