İşleri değiştirmeniz gerektiğini gösteren 11 anahtar

İş, refahımızı ve mutluluğumuzu en çok etkileyen faktörlerden biridir.. Günün birçok saatini çalışarak geçiririz ve yaşamımızın bu alanında yerine getirilmiş hissetmek, dolu bir yaşam için çok önemlidir..

Bilimsel çalışmalar, iş tatmininin sadece çalışanın refahı için değil, aynı zamanda şirketin üretkenliği ve sonuçları için kilit bir değişken olduğunu göstermektedir..

• İlgili makale: "İşyerinde Memnuniyet: Bunu iyileştirmenin 7 yolu"

İşler ne zaman değiştirilir?

İş hayatımızın en önemli alanlarından biri olduğundan, yaptığımız işten memnun olmamız, değer vermemiz ve şirket içinde yetişebilmemiz gerekir..

Maalesef, işte daima memnun hissetmeyeceğiz ve hayatımızın diğer alanlarını etkileyebilecek bir şey. ancak, İş değiştirme zamanının gelip gelmediğini nasıl bilebilirim?? İlerleyen satırlarda, işleri değiştirmek veya bulunduğunuz pozisyonda devam etmek için karar vermeniz için bazı anahtarlar veriyoruz..

1. İş sizi doldurmuyor

Çoğu zaman işleri, sadece parayı düşünerek ya da düşünerek seçeriz. "Bilim paranın bir ilaç olduğunu ve mutluluğu getirmediğini teyit ediyor" makalemizde zaten bu zihniyetin dezavantajları hakkında konuşuyoruz.

İş bizim için çok önemli olduğu için yaptığımız işten zevk almamız gerekir; Aksi halde, bir şekilde veya başka bir şekilde mutluluğumuzu etkileyecektir.. İş kişisel gelişim ile yakından ilgilidir. Bu nedenle, ne olmak istediğinizi bilmek ve kişisel bilgide egzersiz yapmak iş açısından iyi seçim yapabilmenin anahtarıdır. Motivasyonlarımızı ve yeteneklerimizi bilmek, sevdiklerimizi yapmanın başlangıç ​​noktasıdır. Para gerektiğinde işi sürdürmenin önemli olduğu açıktır. Şimdi, yaptığınız işi sevmiyorsanız, sabahları işe gitmek için ayağa kalkmanız zordur ve sadece yaptığınız işi düşünerek üzülürsünüz, belki başka bir iş aramayı düşünmelisiniz..

2. Gelişme olasılığı yoktur

İşyerinde mutluluğun anahtarlarından biri, bir şirket içinde büyüyebileceğinizi hissetmektir., çünkü geleceğe iyimserlikle bakmanıza izin verir ve daha da ilerlemek için savaşmaya devam etmenizi sağlar. Ancak, bir şirket çalışanlarının gelişimine ilgi göstermediğinde, memnuniyet düzeyleri azalır, verimliliklerini ve organizasyon sonuçlarını da etkileyen bir şey olur. Yıllardır şirketinizde sıkışıp kalmışsanız, belki bir iş değişikliği yapmayı düşünmenin zamanı gelmiştir. Para mutluluk vermemesine rağmen, temel ihtiyaçlarımızı karşılamak önemlidir.. Ayrıca, para bir motivasyon haline gelebilir (bizi motive eden tek şey olmadığı sürece) ve hiç kimse ücretsiz çalışmayı sevmez. Mutlu olmak için, çok para kazanmak gerekmez, ancak ücretin yaptığımız işe dayanarak adil olduğunu hissetmeliyiz. Aksi takdirde, kendimizi motive edemeyeceğiz ve başka bir iş alternatifi aramayı düşüneceğiz..

Patronlarınızla 4. Kötü ilişki

Patronlar bir şirket için önemlidir, çünkü aldıkları kararlar tüm organizasyonu ve özellikle de hiyerarşik olarak aşağıdaki pozisyonları etkiler. Bilimsel çalışmalar ayrıca liderlik tarzlarının çalışanların refahını ve performanslarını etkilediğini göstermektedir. Bu nedenle, patronunuzla kötü bir ilişkiniz varsa ve bunun bir çözümü olduğunu düşünmüyorsanız, bir çıkışı düşünmeniz daha iyi olur.

5. Stresli veya yanmış

Üstlerin liderlik tarzının diğer fenomenlerin yanı sıra iş stresi ve tükenmişliğe neden olabileceğidir. Örgüt içi stres, işçilerin meslek sağlığını ve şirket sonuçlarını etkileyen çok sık görülen bir durumdur. Bu durumları daha iyi yönetmek için şirkette ya da terapi oturumlarında bir çözüm bulmaya çalışmak her zaman gerekli olsa da, stresörlerin yok olamayacağı durumlar vardır. Bu durumlarda, başka bir iş aramak daha iyi.

6. Şirketin değerlerine uyma

Bir şirkette rahat hissetmenin, sahip olduğu değerlerle aynı hizada olması ile çok ilgisi var.. Şirketin işleri yapma konusunda etik ve ahlaki farklılıklar olduğunu düşünüyorsanız, bu işe devam etmek istiyorsanız yeniden düşünmeniz gerekebilir..

7. Değerli hissetmiyorsunuz

Özellikle işimizle ilgili olarak kendimizi değerli hissetmeyi severiz. İşinizi iyi yapmanıza rağmen olumlu geri bildirimler almadığınızı, çok iyi sonuçlarla uzun zamandır şirkette bulunduğunuzu ve patronlarınıza önem vermeyeceğiniz veya bir terfi için size ne kadar katkıda bulunduğunuzu düşünmüyorsanız, organizasyonda yeni iş fırsatları aramanın zamanı geldi.

8. Takvimler, yaşam kalitesini kaybetmenize neden olur

Kimse işlerinde köle hissetmek istemez ve bu yüzden programların önemi önemlidir.. Bazı şirketler, çalışanlarına toplam günlük kullanılabilirlik sağlar, örneğin fazla mesai süreleri ve aralarında çok uzun molalar vardiya. Bu, özellikle sorumluluklar olduğunda, iş ve aileyi uzlaştırmayı zorlaştırabilir.

9. mobbing muzdarip

İş arkadaşlarınızla olan ilişki, işte iyi olmak için son derece önemlidir.. Örgütlerde ortaya çıkabilecek olumsuz bir fenomen, işyerinde mobbing veya psikolojik tacizdir; bu da sıklıkla diğer olumsuz sonuçların yanı sıra, depresyon, endişe, kişilik değişikliği veya şirkete yönelik ayrılma hissine neden olur. Bununla birlikte, mobbing sadece işçiler arasında değil, örneğin bir yönetici ve bir işçi arasında da gerçekleşebilir..

• "6 tür mobbing ya da işçi tacizi" makalemizde daha fazla bilgi edinebilirsiniz.

10. Daha fazlasını verebileceğinizi düşünüyorsunuz

Yetersiz olduğumuzu hissettiğimizde ve şirkette daha fazla verebileceğimize inanıyoruz., motivasyon bizi ele geçirebilir. Kişi iş yerinde olduğu kadar değerli hissetmek de gerekir. Daha fazlasını istediğinizi düşünüyorsanız, muhtemelen işinize becerilerinize daha iyi uyan bir kişiden ayrılmak istersiniz..

11. sıkılıyorsun

Önceki Psikoloji ve Zihin makalelerinde bahsettiğimiz başka bir fenomen işte sıkıntı.. Bu durumun olumsuz sonuçları, bunlardan birçoğu, motivasyon bozukluğu ve nedenleri değişkenlik gösterebilir: işçinin ihtiyaçlarının altındaki işlerin yerine getirilmesi, monoton görevler, terfi edilemezliği, vb. Ne hissettiğinizi şirkete bildirmek her zaman iyidir. Harekete geçmezseniz, bu işe devam etmek size kalmıştır.