Zehirli eserler çöp işinde bulunduğunuzu gösteren 11 işarete sahiptir

İnsanlar işte uzun saatler geçiriyorlar, bu yüzden bu aktivite hayatımızın büyük bir bölümünü kaplıyor. İş yerinde mutlu olmak öz güvenimizi geliştirir ve yaşam doyumumuzu olumlu yönde etkiler..

Bununla birlikte, çoğu zaman, bizi doldurmayan, işçilerin hayatımızı imkansız hale getirdiği veya şirketin getirdiği koşulların yanması veya erimesiyle sonuçlanan zehirli bir iş yaşayabiliriz..

Toksik bir işte olduğunuzu gösterir

Bu yüzden, Aşağıdaki satırlarda, toksik çalışmalara daldığınızı gösteren işaretlerin bir listesini sunuyoruz., ve sizi genel refahınıza etkilememesi için önlem almanız konusunda sizi uyarırlar.

Toksik bir işte olduğunuzu söyleyen işaretler aşağıdaki gibidir:.

1. Şirketin bir parçası hissetmiyorsunuz

Örgütsel psikologlar, çalışanların şirket içindeki memnuniyet düzeyini ölçmede uzmandır ve bunun için bir çalışanın kurum ve yapılan iş hakkında ne hissettiğini yorumlamalarını sağlayan farklı değişkenler kullanırlar..

En çok memnun olan işçiler daha fazlasını yapıyor ve bu nedenle, şirket de kazanır, çünkü sonuçlar da iyileşir. Ne yazık ki, sadece akıllarında sayıları olan birçok girişimci veya şirket yöneticisi var, bu nedenle organizasyonun insan sermayesine ve çalışanlarının refahına çok az önem veriyorlar..

Olumlu bir şekilde iş doyumu ile ilişkilendirilen değişkenlerden biri, bir çalışanın şirkete ne kadar kendini adadığını hissetme derecesidir. İnsanların duygusal varlıklar olduğunu ve kuruluşun değerlerine, işleyişine ya da içindeki politikalara karşı reddedildiğimiz zaman bizi işe alan şirkette rahat edemeyeceğimizi unutmayın. Şirkete düşük bir bağlılık ve onu terk etme fikri, yüksek stres ve tükenmişlik düzeyleri ve ayrıca iş memnuniyetsizliği ile ilişkilidir.

2. Kötü iletişim

İletişim, herhangi bir şirkette sadece işin içinde işlerin daha iyi olması için önemli değil, daha ziyade, zayıf iletişim yüksek düzeyde stres yaratabilir ve bunun bir sonucu olarak çalışanların iş tatminsizliği yaratabilir..

İletişim sadece tedarikçiler, müşteriler veya diğer şirketler ile olan iletişimi değil, aynı zamanda, örneğin, astlara verdikleri emirlerle (hem sözlü hem de sözlü olmayan diller için) verilen iletiler ile ilgilidir. Onları nasıl aldıklarını. Kötü iletişim, toksik iş ile eş anlamlıdır.

3. Rolünüzle ihtilaflar

Ve bu Kötü iletişim, rol çatışması veya rol belirsizliği gibi sorunlar yaratabilir, İşçide büyük bir rahatsızlık yaratan fenomendir, çünkü şirket içindeki rolü ve içinde yaptığı işlevler konusunda kafasını karıştırabilir..

Örneğin, bir çalışan yeni işe alındığında ve ne yapması gerektiği hakkında tam olarak bilgilendirilmediğinde. Bu durum işçinin büyük bir memnuniyetsizlik hissetmesine neden olacak.

4. Patronla kötü ilişki

Şirketlerde bulabileceğimiz en büyük sorunlardan biri çalışanlar ve üstler arasındaki kötü ilişki, Bu gerçekte, büyük stres üreticilerinden biridir.

Bu, tek bir kişinin (daha yüksek bir derecedeki) bir grup insan üzerinde büyük bir etkiye sahip olması nedeniyle oluşur, bu nedenle sorunlar sadece bireysel düzeyde değil aynı zamanda grup ve organizasyon düzeyinde de olur. Kötü liderlik tarzı, örneğin bütün bir departmanın sonuçlara katlanabileceği toksik bir çalışma ortamı yaratacaktır..

• Var olan liderlik sınıflarına dalmak istiyorsanız şu makalemizi okuyabilirsiniz: "Liderlik Türleri: En yaygın 5 lider sınıfı"

5. İş arkadaşlarınızla problemler ve ekip çalışması eksikliği

Ancak üstlerle ilişki, bir şirkette ortaya çıkabilecek tek toksik ilişki türü değil, Çalışanlarla ilişkiler aynı zamanda birçok şirket için de gerçek olabilir..

İş arkadaşlarının iş stresi azaltma ve azaltma üzerinde olumlu bir etkiye sahip olabileceği doğru olsa da, çelişkili durumlar yaratabilir ve bu nedenle iş seviyesini ölçerken daima dikkate alınan bir değişkendir. İşçi sağlığı alanında uzman işçilerin memnuniyeti.

6. Mobbing

Bazı durumlarda, ayrıca, bir şirket içinde meydana gelen psikolojik taciz olan mobbing gibi kuruluşlar için bu tür olumsuz olaylar ortaya çıkabilir. Diğer bir deyişle, iş yerinde zorbalık. Mobbing çeşitli düzeylerde gerçekleşebilir: iş arkadaşları arasında, asttan üst sınıfa kadar (İkincisi mağdur olduğu yerde) veya üstünden alt sınıfa.

• Farklı türden mobbing türleri vardır, bunları "6 tür mobbing veya işçi tacizi" başlıklı makalemizde öğrenebilirsiniz.

7. Yaptıklarından hoşlanmıyorsun

Şirketin yapısından ve içinde bulunan iklimden gelen bazı işaretlerin önceki noktalarında konuştuğum halde, Bazen toksik bir işyerinde olduğunuzu hissedebilirsiniz, çünkü yaptığınız şeyi sevmiyorsunuz veya para için yapıyorsunuz.. Bu gibi durumlarda, daha fazla mesleki sağlığın keyfini çıkarmak için durumu yeniden düşünmek daha iyi olabilir. Bazen hiçbir şeyi sevmesek de bizi aynı işyerinde tutan konfor bölgesinden ayrılmak istememektir..

8. Demotivasyon

İşinizi sevmediğiniz veya şirkette bir şeylerin başarısız olduğu belirtilerinden biri demotivasyondur. İşe gitmek istemediğinizde, iş arkadaşlarınızı görmekten nefret edersiniz, şirketle özdeşleşmiş hissetmezsiniz veya saatler yavaş geçiyorsa, motive olmazsınız.. Demotivasyonun, kişinin fazla mesai yapmak için doğru yerde bulunmamasının birçok nedeni olabilir. katlanmak zorunda.

9. Kötü çalışma koşulları

Kriz nedeniyle son yıllarda artan kötü çalışma koşullarından daha fazla motive edici bir şey yok. İşlerini kaybetmemek için kötü çalışma koşullarına (fazla çalışma, güvencesiz sözleşmeler vb.) Dayanan birçok işçi var.. Bu ilave baskı ve herhangi bir zamanda işten atılma korkusu sinirlenebilirliğe neden olabilir, Konsantrasyon zorluğu ve büyük endişe, diğer zararlı belirtiler arasında.

10. Organizasyonun yapısı ve büyüme imkansızlığı ile ilgili sorunlar

Birçok çalışan, yetersiz insan kaynakları politikaları nedeniyle işte memnuniyetsiz hissediyor kuruluşun veya şirket içinde büyümek ve gelişmemek. Birisi 7 yıldır şirkette olduğunda ve herhangi bir iyileşme olasılığı olmadığını gördüğü zaman, toksik bir işte olduklarını hissedebilir.

11. Stres ve tükenmişlik

Kuşkusuz, son zamanlarda işçileri en çok etkileyen ve yukarıdaki hususları karşılayan faktörlerden biri iş stresi veya tükenmişliktir. Ve bu nedenler değişkenlik gösterebilir: uzun süren fazla çalışmalardan, üstlerle ya da işlerle kötü ilişkilerden Sevmediğiniz şeyler sizi motive etmez, yani yanlış işte olmak.

Stres, işçiler ve kuruluşun kendisi için birçok soruna neden olur. Bu iki makalede işle ilgili stres ve tükenmişlik hakkında daha fazla bilgi edinebilirsiniz:

• İş stresi azaltmak için 8 temel ipucu