İşyerinde değerli hissetmiyorum, ne yapmalıyım?

İşyerinde o kadar çok zaman harcıyoruz ki, mutlu olmayı hedeflememiz önemlidir. profesyonel hayatımız. Memnuniyetsizliğin en sık nedenlerinden biri, çalışanın şirketi tarafından hissedilen görünmezlik duygusudur. Mükemmel şirketler, çalışanlarını güçlü ve yetenekleriyle pekiştiren şirketlerdir, ancak birçok patron bir çalışanın iyi işini kabul eder ve yalnızca iyi bir şey yapmamış olan her şeyi düzeltmeye odaklanır. Bu iyileştirilebilir. Bu, çalışanların motivasyonunu zayıflatır. Bu Psikoloji-Çevrimiçi makalesinde bu soruyu yansıtıyoruz: "İşyerinde değerli hissetmiyorum: ¿ben ne yaparım?"Bu duygusal durumla özdeşleşmiş hissediyorsanız, cevabı bulmanız için anahtarları size veriyoruz.

1. Değerlemenizi arttırmak için iç motivasyonunuzu geliştirin
2. Üstünle konuş
3. Sıkışmışsanız başka bir şirkette iş bulun
4. Kendi projenizi başlatmak için bir işletme başlatın

Değerlemenizi arttırmak için iç motivasyonunuzu geliştirin

Hiç şüphesiz, yapıcı değerlendirmeler, başarı sözleriniz için takviye veya tebrik sözleriyle doğrudan üstünüzden dış motivasyon almanız çok hoş ve çok olumlu. Ancak, daha iyi kendi iç değerlemenize odaklanmış iş. ¿Neden? Çünkü şirket tarafından benimsenen liderlik tarzı size bağlı değil. Bu nedenle, bu dış tanıma kendi kontrolünüzü aşar.

Bununla birlikte, size bağlı olan, zihinsel olarak mesleki görevinize değer katan bir yönle bağlanma yeteneğinizdir. Yani, değerlendirmeniz en önemli şeyle başlamalı: sizin memnuniyetiniz bu işte en iyisini verdiğin için.

Mesleki hedeflerinize ulaşın, ofise zamanında gel, iyi bir ortak olmaya çalış, başarılarını kutla, her gün yeni bir şeyler öğren ve çalışmaya devam et. İç motivasyonunuz, kendi iç taahhüdünüzden dolayı çaba, gelişme ve azim ile artar..

Çalışma toplantılarına kendi fikirlerinizi ekleyin, benimseyin katılımcı bir tutum. Şirkette bir öneri kutusu varsa, iyileştirme için kendi önerilerinizi yapın. Bu nedenle, parçası olduğunuz çalışma ortamının bir kahramanı olarak hareket eder ve kendinizi tanıma mesajı alma beklentisiyle reaktif bir rolde konumlandırmazsınız. Olmazsa sinirlenebilirsin. Aksine, proaktif bir tutum benimseme yeteneğine odaklanırsanız, daha yüksek bir refah düzeyi elde edersiniz..

Bu yazıda işyerinde daha verimli olmayı öğrenmek için size bazı ipuçları veriyoruz.

Üstünle konuş

Şirkette bir süredir çalışıyorsanız, insan kaynakları departmanı ile pazarlık edebileceğiniz farklı önlemleri değerlendirmeye çalışın. Örneğin, kuruluşun kendisinde bir konum değişikliği gerçekleştirme olasılığı. Eğer bu şirkette eğitiminize ve deneyiminize daha uygun bir pozisyon olduğunu düşünüyorsanız, önceki hazırlığınız sayesinde daha fazlasını sunacağınız bir pozisyon varsa, o zaman, inisiyatif almak isteğini yükseltmek.

Önerinizi yükselttiğinizde, bu pozisyon için iyi bir aday olduğunuzu belirten argümanlar aracılığıyla nedenlerinizi objektif olarak istemeniz önemlidir..

Zamanın geldiğini düşünüyorsanız maaş zammı istemek, daha sonra, bu kararın nedenlerini açıklayan, önceki noktada olduğu gibi, bu girişime de başlayabilirsiniz..

Sıkışmışsanız başka bir şirkette iş bulun

En uygun şeyin başka bir şirkette iş aramak olduğu bir an var. Örneğin, ne zaman memnuniyetsizlik düzeyiniz stres yaratıyor ve bu gerçeğin üstesinden gelmek için sabrınız olsa bile düzelmeyen bir suçluluk.

Bu durumda, iş aramanızı mevcut işinizin zamanlaması ile uzlaştırmak en iyisidir. Kendinizi bu durumda bulursanız, adaylığınızı çalışmak istediğiniz şirketlere sunun.

Bir zamanlar bir Motivasyonu artırmak için şirket değişikliği en iyi seçenektir İç. Örneğin, işyerinde sıkışıp kaldığınızı hissettiğinizde ve şirketinizin gerçek bir iş projeksiyon senaryosu olduğuna inanmayın. Ayrıca, şu anki işinizin gerçekten yeni bir şey öğrenmenize izin vermediğini ve gelişmeye devam etmek istediğinizi düşündüğünüzde.

Bu yazıda, size biraz kaybolmuş hissederseniz çalışma hayatınızla ne yapacağınızı bilmeniz için size bazı kurallar vermeye çalışıyoruz.

Kendi projenizi başlatmak için bir işletme başlatın

Profesyonel kariyerinizi kişisel beklentilerinize göre ayarlamak için uygulayabileceğiniz birçok profesyonel karar vardır. Ayrıca düşünebileceğiniz seçeneklerden biri de girişimcilik. Bu durumda, iş fikrinizi seçerken iç motivasyonunuzu pekiştirebilirsiniz, niş pazar ve nesnel bir eylem planı tanımlayın. Taahhüt fikri, aklınızda bu düşünce tekrarlayan bir şekilde devam ederse olumludur. Bir başka deyişle, eğer aylarca, hatta yıllarca kendi projenizi başlatma olasılığını düşünerek geçirdiyseniz.

Kendi projenize şekil verme motivasyonunu hissediyorsanız, sizin tarafınızdan liderlik etmek, adım atmak için tavsiye almak.

Neredeyse hepimiz bu düşünme durumu nedeniyle bir noktada geçtik: "İşyerinde değerli hissetmiyorum: ¿Ne yapmalıyım? "Bu farklı seçenekler referans olarak kullanılabilir, ancak en önemli şeyin, sizi iyi hissettiren bu kararı vermeniz olduğunu unutmayın..

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz İşyerinde değerli hissetmiyorum: ne yapmalıyım??, Koçluk kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..