İşyerinde koçluk ne olduğu ve faydaları nelerdir?

Son yıllarda, koçluk modadır çünkü bu disiplindeki profesyoneller birçok insanın değişim karşısında kendilerini güçlendirmelerine, kişilerarası ilişkilerini geliştirmelerine, kendilerini daha iyi tanımalarına ve arzu ettikleri hedef ve hedeflere ulaşmalarına yardımcı olur. Bu metodoloji farklı bağlamlarda uygulanır: kişisel alanda, spor, okullar ve şirketler.

İkinci durumda, giderek daha fazla sayıda kuruluş yararlarının farkındadır. çalışanlarının refahını ve performansını geliştirmek için bir koçun yardımına sahip olmak, Bu da şirketin performansını etkiliyor..

• İlgili makale: "Çalışma ve örgüt psikolojisi: geleceği olan bir meslek"

İş yerinde koçluk nedir?

İşyerinde koçluk organizasyonlarda uygulanan koçluktur. Her ne kadar iş koçu, bazen, basit bir konuşmacı ya da motive edici olduğuna dair yanlış bir inançla ilişkilendirilebilse de, bu yöntem çok daha ileri gidiyor: gerçekten sistematik çalışma sayesinde, değişim karşısında kendilerini güçlendirmek, insanları yapmak için geliyor. ve bu alışkanlıkları düzeltmek veya onları onlardan ayıran düşünceleri sınırlandırmak hedeflerine ulaşma.

Bu disiplinin amacı, halkın mesleki ve kişisel gelişimini en üst düzeye çıkarmaktır. Öğrenmeyi sağlayan ve bilişsel, duygusal ve davranışsal dönüşümü teşvik eden ve bunun gerçekleşmesi için ideal bir bağlam yaratan eğitim sürecidir..

Koçluk süreci, koç ile müşterisi arasında teşvik edici bir ilişki sağlar. kendini gözlemleme, kendini yansıtma ve güçlendirme, bu yolla insanların ve şirketlerin dönüşümünü sağlamak ve motivasyon ve sorumluluğu arttırırken perspektifte değişikliklere neden olmak. Herkes iyi bir koç olamaz, ve doğru şekilde uygulamak için iyi bir şekilde eğitmek önemlidir..

• Belki de ilgileniyorsunuz: "Koçluğun 10 faydası (kişisel gelişiminiz için anahtarlar)"

Koçlukta nerede yetiştirilir?

Koçluğun faydası, son yirmi yılda, bu disiplinde profesyonel olmak isteyenlerin, en yüksek kalite garantileri ile yapmalarına olanak veren birçok eğitim merkezinin ortaya çıkmasıdır..

Şimdi, tüm eğitim kurumlarının bu güvencelere sahip olmadığı doğrudur. Bu nedenle, En iyi eğitimi almak için merkezlerin bazı özelliklerine bakmalıyız.. Örneğin, programın içeriği, eski öğrencilerin ifadeleri, derece tanınır ve onaylanırsa veya onaylanmazsa veya öğreten kurum prestijli ise?.

Koçluk eğitimi örneği

Bu anlamda, üniversite gibi prestijli bir merkezde okumak iyi bir fikirdir. İspanya'daki en önemli eğitim kurslarından biri, Barselona Üniversitesi Sürekli Eğitim Enstitüsü-IL3 tarafından verilen “Çalışma Ortamında Koçluk Yüksek Lisans Kursu”.

Bu başlık, teorik ve pratik eğitim almak isteyenlere yöneliktir. iş becerilerinizi ve yeterliliklerinizi, diğerlerinin becerilerini geliştirmek.

Üç ana alana odaklanır: kuruluşun öz farkındalığının geliştirilmesi, çalışma ekiplerinin amaçlarına ulaşmasına yardımcı olma ve sorunlarını daha etkin bir şekilde çözme ve personel yönetiminde ve çalışanların performansında yöneticilerin çalışmalarını güçlendirmek. kendi çalışması, yönetsel, duygusal ve kişisel becerilerinin gelişimini destekleyerek ve koçluk sayesinde yeni liderlik modelleri uygulayarak.

Çok değerli bilgiler vermenin yanı sıra, bu eğitim eylemi, katılımcıların gelişebilmesi için kişisel bir koçluk süreci sunar. Bir koç olarak mesleki uygulamalar için gerekli duygusal yeterlilikler.

Bu ders 30 ECTS kredisine sahiptir, bir yıl sürer ve 19 Ekim 2018'de başlar. Daha fazla bilgi için bu bağlantıya tıklayabilirsiniz..

İşyerinde koçluğun faydaları

Koçluk, hem işçiler hem de şirketler için birçok fayda sağlar. Bu faydalar nelerdir? Sonra onları göreceğiz.

1. Takım çalışmasını geliştirin

Çalışanların işlerinde kendilerini rahat hissetmeleri, motive olmaları ve daha iyi performans göstermeleri için grup uyumu gereklidir. Bu, koçluk metodolojisi ve özellikle de takım koçluğu ve daha sağlıklı ve daha verimli ilişkiler kurmanın anahtarı.

2. Gerçekçi hedefleri tanımlamaya izin verir

Koçluk, çalışanların ve kuruluşların hedeflerinde gerçekçi olmalarına, ulaşılabilir olup olmadıklarının farkında olmalarına ve gerekirse Amaçlara ulaşmak için inançlarınızı ve davranışlarınızı yeniden yapılandırın.

3. Güç bireysel beceriler

antrenörlük sadece organizasyonlara yardımcı olmaz, ancak bunun bir parçası olan insanlar kişisel becerilerini de geliştiriyor, performanslarını ve iş sağlığını iyileştiriyor.

4. Refahı iyileştirir

Ve işçilerin iş sağlığının her zaman şirketler için bir öncelik olması gerektiğidir. Mutlu çalışanlar, daha fazla ve daha iyi hale getirir.

5. Yaratıcılığı arttırın

Koçluk sayesinde, çalışanlar ve üstün pozisyonlar problem çözmede çok daha yaratıcıdır, çünkü bu metodoloji kendini keşfetmeyi teşvik eder ve "akış halinde" çalışmayı sağlar.

6. çatışmaları azaltır

Bu uygulama, önbelleklerin engelleri aşmalarına ve çalışma ortamını etkileyebilecek çatışmaları çözmelerine yardımcı olan araçlar sunar..

7. Değişime uyum sağlamayı tercih eder

Değişime direnç şirketler için büyük bir problem çünkü çevre değişiyor ve çalışanların zaman zaman onlardan farklı şekilde çalışmayı öğrenmeleri gerekiyor..

Bu özellikle çok önemlidir eğer üst katlar değiştirilebilecek esnek değilse, Çünkü aldıkları kararlar astlarını etkiliyor. Koçluk sayesinde yöneticiler uyum becerilerini ve çalışma ekibinin becerilerini geliştiriyor.

8. Motivasyonu arttırın

Çalışanlar işleriyle aynı hizada olduklarını ve bulundukları şirkette kendilerini rahat hissettiklerinde motivasyonları artar.. Motivasyon en önemli kişisel değişkenlerden biridir ve bir işyerinde en iyi performansı sağlamak için gerekli becerilerden biri..

9. Daha fazla verimlilik

Çalışanlar ve yöneticiler çatışmaları daha iyi çözdüğünde, daha motive ve mutlu olduklarında, daha yaratıcı ve değişime daha iyi adapte olduklarını fark ediyor. Sonuçta, şirketin sonuçları çalışanlarının çalışmalarının sonucudur.