Bir engerek yuvasında çalışın

İşyerinde taciz, çalışma eylemi kadar eskidir. Yeni bir işyerine girdiğiniz ve sığınak bulmak yerine, bulacağınız durumdan kim geçmedi, bulduğunuz şey zehirinizi enjekte etmek için mükemmel bir yuva yuvası mı? Başkalarına işkence etmenin eğlenceli olduğunu düşünen insanlar var.

İşyerinde psikolojik taciz kelimesi ile bilinir. mobbing. İngilizce kelimeden gelen bir terimdir. çete, Bu, kalabalığı, kütleyi veya sürüyü ifade eder ve kuşatma ya da öfkeli birine karşı gizlice övgüde bulunur. Bununla nasıl başa çıkacağınızı bilmiyorsanız, zihinsel sağlığımız için ciddi sonuçları olabilir..

Sırları mobbing

Son yıllarda bu sorunla ilgili birçok teori yayınlanmıştır.. mobbing Piñuel tarafından şu şekilde tanımlanmıştır:

"Sözlü ve davranışsal bir taciz, en az altı ay süren ve sık sık devam eden ve her hafta meydana gelen bir tacizdir; İstifa, istifa veya işten çıkarılma yoluyla işyerini terk etmek için kurbanın psikolojik direncini kırma, ezici, azaltma, korkutma ve kırma nihai hedefine sahiptir; ve kurbanların kovulacaklarını bildikleri bir iş yerine gitme yükümlülüğü ".

Ünlü araştırmacı Konrad Lorenz'deki konuyla ilgili referans buluyoruz, hayatını hayvan davranışları çalışmalarına adadı. Lorenz, bazı hayvan türlerinde en zayıf kişilerin bazen üyelere kendisinden daha güçlü saldırmak için koalisyonlar yaptığını gözlemledi. En yetenekli olanları hayatta kalmalarının gizli bir tehdidi idi..

Benzer bir şey insanlarda olur. Kim bir meslektaş taciz, bir şekilde üstün hissediyor. mobbing kıskançlıktan kaynaklanabilir veya kıskançlık.

ayrıca "en yeniyi" engerek yuvasının kodlarına entegre edilmeye zorlayan bir mekanizmadır.: onlar gibi entrika olmalı, hizmetkar ve onlardan hoşlanmalı, bu tür çetenin hiyerarşilerine saygı duymalısınız. Bunu yapmazsa veya yapması için kendisine karşı psikolojik bir zulüm açığa çıkar.

Tacizci, küçük gücünü diğerlerine empoze etmek istiyor, yüzleşmesi gereken medyanın önünde "yeni" nin cehaletini kullanıyor. Bu yüzden Tacizin bir kısmı, ortakların çalışmalarını engellemektir, Sizin için en iyi şekilde çalışmanıza ve çabalarınızı diskalifiye etmenize olanak sağlamaz..

Vipers karşı karşıya çalışmak

mobbing Mağdurun hayatının çeşitli alanlarını kapsayan birçok sonucu var.. Kişisel, sosyal, aile, iş ve profesyonel etkileri olacaktır. Kuşatmanın yoğunluğuna ve gerçekleştiği organizasyonun türüne bağlı olarak, daha ciddi durumlara bile yol açabilir: işten çıkarma, hastalık ve hatta ölüm.

Aynı zamanda bir dizi psikolojik etkiye neden olur. Kabadayı olmak, sürekli ve büyüyen bir korku, konsantre olma zorluğu, sinirlilik, kaygı, kendi değerleri hakkında şüphe duyma, benlik saygısı ve uyku güçlüğü sorunları yaşar..

"İstismarın üstesinden gelmek yalnız başına gerçekleşmez. Bu adım adım ve olumlu olarak yapılır. Bugün ilerlemeye başladığınız gün olsun. "

-Assunta Harris-

Nasıl hareket

Durumla doğru yüzleşmek için, İlki, her zaman olduğu gibi, sorunun var olduğunu kabul etmektir.. Bir şeyleri isimleri ile çağırmalısınız: ağır şakalar, kırıcı yorumlar, dayanışma eksikliği, alay ve diğer her şey "eğlenceli" değil. Onlar tacizdir ve bu nedenle ele almak zorundasınız..

Durumu duygusal olarak devre dışı bırakma olasılığı araştırılmalıdır. Çalışırken yaşanan tacizin önünde kayıtsızlıkla ve ümitle mizahla tepki göster. Bu, tacizi azaltır. Ayrıca, özgüvenini güçlendirmek, zayıf yanlarını tespit etmek ve kişisel inançlarda sağlam durmak önemlidir..

Durum durmazsa, Üstlere ya da yargı sistemine bildirmekten korkmamalı. Ve çalışmak için yeni bir yer bulma olasılığı varsa, gitmesine izin vermemelisiniz. Bu toksik çalışma ortamları değişime karşı çok dirençlidir ve en iyi durumda, sadece fırtına azalır ve akranlarla bir mesafe ilişkisi kurulur..

Toksik bir patronu tanımlayan 7 özellik Toksik bir patron, eklem büyümesini yönlendirmek yerine, başkalarını önyargılarına ve korkularına maruz bırakmaya adayan biridir.