Kişisel görüşmede sorulmaması gerekenler

Bir iş görüşmesi hazırlarken, adaylara hangi soruları soracağımızı iyi araştırmalıyız.. Görüşme sürecini süresiz olarak uzatamayacağımızdan açık ve özlü olmak önemlidir., böylece sadece ihtiyacımız olan ve bilmek istediklerimize odaklanacağız. Bu sebeple, kişisel bir röportajda neyi sormama konusunda net olmak çok önemlidir..

Çoğu insan, bir iş görüşmesine göre en yüksek tahmine dayalı değerlendirme yöntemini değerlendirir. bu nedenle, En kısa sürede en fazla bilgi alabilmek için soruları iyi planlamalıyız.. 

İşte kişisel bir röportajda sorulmaması gerekenlerin bazı örnekleri. Bu tür sorunlardan kaçınırsak, adaylar hakkında daha fazla ve daha iyi bilgi edindiğimiz daha net bir görüşme yapabiliriz.. Derinleşelim.

1. hakkımızda bir şey biliyor musunuz?

Bu, röportaj başlatmak ve buzu kırmak için oldukça yaygın bir yoldur. Ancak, kişisel bir röportajda sormadığınız bir şey ilk örneğidir. Dürüst olursak, Yetenekli bir aday olmadan yapmak mantıklı olmaz, çünkü söz konusu kişi şirketi soruşturmadı..

Ek olarak, görüşülen kişilerin en yaygın yanıtı, "biraz araştırdım ama derinden girmedim" e benzer bir şey. Bununla, adaylar sadece onları değerlendiren kişiyle iyi görünmek istiyor, Ancak içeriden tanımadığınız bir şirket hakkında çok fazla konuşmaya teşebbüs ederek hata yapma riskini almayın.

2. Patronunuzun nasıl olmasını istersiniz?

Bu tamamen boş ve anlamsız bir soru. Hiçbir aday otoriter bir patron veya beceriksiz bir patronu olmak istediğinizi yanıtlamaz. Bu nedenle, sadece çalışanlarına değer veren ve ilham alacağı bir kişiyi nereden öğrenebileceği, empatik bir patronum olsun istiyorum "türünden bir cevap alacağız. Astlarına değer veren ve talep eden, ancak makul bir şekilde ". Açıkçası, herhangi bir çalışan patronu olarak iyi bir lider olduğunu iddia ediyor.

3. Eski meslektaşlarınız sizin hakkınızda ne söyler??

Bu soru, adayın kendisini övmesi için yalnızca birkaç saniye sunmasına hizmet eder. Sorun, bu tür cevapların genellikle görüşülen kişiler tarafından iyi hazırlanmış olması ve ne duymak istediğimizi söyleyerek kendilerini sınırlayacaklar. Bu nedenle aday, diğer özellik ve niteliklerin yanı sıra ekip çalışması, sorumluluk, dakiklik veya mükemmeliyetçiliği vurgulayarak cevap verecektir..

4. Önceki işinden neden ayrıldın??

Bu, kişisel bir röportajda sorulmaması gerekenlerin bir başka açık örneğidir.. Adaylar, işten çıkarılmayı kabul etmenin onları cezalandırabileceğinin farkındalar. yeni bir konuma erişmeye çalışırken Bu nedenle, mümkün olduğunda, önceki konumlarının kaybı konusunda suçlu hissetmekten kaçınmak için durumu telafi etmeye çalışacaklardır..

Açıkçası, bu, adayların her zaman olanlar için suçlanacağı anlamına gelmiyor. Bu duruma yol açabilecek birçok faktör var.

5. Kişisel sorular

Fiziksel durum hakkında veya samimi ve kişisel konular hakkında sorular tavsiye edilmez, Ayrıca, bazı durumlarda yasadışı olarak kabul edilir. Kişisel bilgi edinmeye çalışmak, rahatsızlık ve hatta gerginlik anları yaratır, çünkü hiç kimse dini inançları, politikaları, cinsel yönelimleri veya basitçe gelecekteki aile bakış açıları nedeniyle başkalarını yargılamamalıdır..

6. Neden bu şirkette çalışmak istiyorsunuz??

Daha öncekilerle benzer şekilde, bu durumda, çalışan "Kendi geliştirdiğiniz projeleri seviyorum ve bunlara mükemmel bir şekilde uyacağını düşünüyorum" türünde bir yanıt hazırlamış ve bunlarla ilgili bazı özellikler eklemiştir. bu nedenle, bu soru bize söz konusu çalışan hakkında çok fazla bilgi vermeyecek ve ne tür becerilerle öne çıkmasını sağlayacak.

Şimdi, kişi içten ise, bu cevabı da ekarte edemeyeceğimiz de doğrudur. Gerçekten şirkette çalışmakla ilgilenen insanlar olacak. Dezavantajı bilmek çok zor olmasıdır. Dolayısıyla, yapabiliriz bize derinleştirmemizi söyledikleri hakkında daha fazla soru sormak. 

7. Başlıca olumsuz noktalarınız neler??

Anlaşılan, her şeyden önce, adayların kolayca hazırlayabilecekleri sorulardan kaçınmaya çalışmalıyız. Bu kişisel bir röportajda neyin sorulmaması gerektiğine dair nihai bir örnek. En yaygın tepki, aşırı mükemmeliyetçilik ya da işle ilgili çok fazla taleple ilgili olacaktır.. Başka bir deyişle, çalışanlara yalnızca daha ince bir biçimde olmasına rağmen, kendisini övmek için bir fırsat daha tanıyacağız..

5 İş Görüşmesinin Tuzak Soruları İş görüşmesinin hileli soruları çok yaygındır. Onları vaktinden önce bilmek, diğer rakiplerinize karşı size büyük bir avantaj sağlayacaktır. Daha fazla oku "