Holokrasi nedir?

Holokrasi, içinde bir organizasyon sistemidir. yetki ve karar alma süreçleri yatay olarak verilir.. Dolayısıyla, sorumluluk ve gücün dağıtıldığı bir hiyerarşi yoktur..

Bu sistem garip ve anarşik görünse de, Avustralya, Almanya, Amerika Birleşik Devletleri, Fransa, Yeni Zelanda ve Birleşik Krallık'taki bazı kuruluşlar tarafından kabul edilmiştir..

Holokrasinin Kökenleri

Holokrasi sistemi Ternary Software'de ilk kez geliştirildi, ABD’de Exton’dan bir BT şirketi. Kurucusu, 2007 yılında yeni bir organizasyon sisteminin ilk fikirlerini hayata geçiren Ternary Brian Robertson'dı..

Daha sonra Holokrasi Anayasası 2010 yılında geliştirildi. Bu örgütsel sistemin temelini teşkil edecek ilkeleri ve uygulamaları belirler. Bu nedenle, bu fikri takip ederek organizasyon şemalarını oluşturmak isteyen tüm şirketler için destek rehberi olarak hizmet vermektedir..

Her ne kadar Robertson onu şekillendiren ilke olsa da, holocrasi terimi romancı ve tarihçi Arthur Koestler tarafından yazılan holarchy kelimesinden türetilmiştir. 1967'de yayınlanan "Makinenin ruhu" adlı kitabında, sanallardan oluşan bir örgütlenme fikrini ortaya koyuyor..

Bunlar kendi kolektiflerine bağlı olan özerk ve kendi kendine yeterli birimlerdir. bu nedenle, Bir holocracy, kısaca, kendi kendini düzenleyen birimler kümesi olacaktır. ama bağımsız çalışıyorlar.

Holokrasi ile ilgili haberler

Holokrasi, kısaca, şirketlerin klasik hiyerarşisine karşı çıkmaya çalışan bir sistem olarak ortaya çıkmaktadır. Bu anlamda, patron figürünü bir kenara bırakmak gibi görünüyor teorik olarak daha eşitlikçi ve verimli bir örgütlenme oluşturmak.

Örgütsel farklılıklar

Holokrasinin kurulmasıyla şirket organizasyonundaki temel farklılıklardan biri, her çalışanın sabit bir pozisyonda sınıflandırıldığı bir yapının ortadan kaldırılmasıdır. bu nedenle, Her işçinin işlevleri artık bir organizasyon şemasında tanımlanmayacak.

Kısacası, holocracy, her çalışanın şirket içinde birden fazla işlev geliştirebileceği bir yapı önermektedir. Aynı zamanda, aynı anda farklı ekiplerin bir parçası olacak ve her grubun ihtiyaçlarına uyum sağlamak için görevleri sürekli güncellenecekti..

Bu temel fikre göre, şirket her çalışanın en iyi becerilerini kullanabilir ve karar alma özgürlüğünü arttırır..

Otorite farklılıkları

Daha geleneksel örgütsel modelde, şirketin yapısı az ya da hiç dinamik değil. Emirler her zaman en yüksek alanlardan gelir ve organizasyon şemasının daha düşük seviyelerinde olan kişiler tarafından yerine getirilir..

ancak, Holokrasi yapıyı sürekli olarak değiştirmeye çalışır. Şirketin her hedefi hedefine ulaşmanın en iyi yoluna bağlı olarak organize etme yetkisine sahip olması..

Holokrasi, patronun otoriter figürünü ortadan kaldırmayı hedefliyor.

Şirket felsefesindeki farklılıklar

Holokrasi sisteminin en önemli yönlerinden biri, CEO veya İcra Direktörü de dahil olmak üzere tüm üyelerinin takip etmesi gerektiğidir. açıkça tanımlanmış kurallar. Bu felsefe, otoritenin ulaştığı kararları takip etmemelidir..

bu nedenle, temel fikir, kurallarda tam şeffaflık olduğu yönündedir., Şirket politikasının çalışma ekiplerinin faaliyetleri içindeki etkisini azaltacak şekilde. Ek olarak, karar alma otorite konumundaki insanlara daha az bağlı olacaktır..

Holokrasinin ortak hükümeti

Holokrasiyi uygulayan bir şirkette iş, çok sık güncellenen rollerde dağıtılmaktadır. Bu şekilde, çalışanlar, işlevlerini nasıl yerine getireceklerine karar verme konusunda tam özerkliğe sahiptir. Tercihiniz meslektaşlarınıza zarar vermediği sürece.

Öte yandan, holocracy'nin sahip olması gereken Örgütsel çevrenin tüm rollerinin çalışmalarını gözden geçirmek ve yeniden düzenlemek için müdahale edebileceği bir dizi periyodik toplantı.

ayrıca, Bu toplantılarla bazı çevrelerin diğerleriyle sürekli etkileşimi mümkün olacak, üyeleri paylaşan çalışma ekipleri arasında etkili iletişimi kolaylaştırmak. Bu üyeler, her ekibin talep ettiği role göre lider, sekreter veya temsilci rollerini kullanabilir..

Şirket içi iç iletişim eksikliği Şirket içi iletişim eksikliğinin ne olduğunu ve gerçekleştiği şirketleri nasıl etkilediğini biliyor musunuz? Bugünün makalesinde hem tanımlamayı hem de onunla savaşmayı öğreneceksiniz. Daha fazla oku "