Uzaktan çalışmanın artıları ve eksileri sizi bağımsız mı yapıyor yoksa sizi izole ediyor mu?

İş dünyası son yıllarda önemli ölçüde değişti. En uygun dönüşümlerden biri, uzaktan çalışmanın bozulması ve kitleselleşmesidir.. Günümüzde pratikte tüm gezegende mevcut olan bir yöntemdir. Gelecekte, egemen olan işgücü yöntemi olması beklenmektedir.

Uzaktan çalışma büyük avantajlar sağlar. Bir yerden bir yere seyahat ederken değerli zaman kazandırır, Aynı zamanda, trafik tıkanıklığını ve dolayısıyla çevre kirliliğini azaltmaya yardımcı olur. Genel olarak, zamanın örgütlenmesinde daha fazla esneklik sunar ve işçiye daha fazla özerklik verir.

ancak, bir mesafedeki işin birkaç problemli yönü de var. Diğerlerinin yanı sıra, neredeyse her zaman fiziksel olarak yalnızlıkta çalışmayı içeren bir gerçek. Onunla bir şey tartışmak ya da bir mola sırasında şaka yapmak için bir sonraki eşiniz yok. Diğerleri soyut ve kesinlikle işlevsel bir varlık olmaya başlar.

Bu organizasyonların geleceği ile ilgili sorular ortaya çıkarmaktadır. İşbirlikçi ortamlar artık varolmayacak mı?? Bu akranlarla temas eksikliği zararlı olacak mı?, Sık sık birlikte sorunları çözmek ve birlikte yenilikler üretmek yardımcı olur?

"Hızlı gitmek istiyorsan, yalnız git. Uzaklara gitmek istiyorsan, eşlik et.".

-Afrika atasözü-

Telekomünikasyonun avantajları

Uzaktan çalışma çok ilgili yararlar sunar. Bunlardan ilki, daha önce de belirtildiği gibi, yer değiştirmelerde zaman tasarrufu. Bu aynı zamanda tasarruf anlamına gelir para ve duygusal enerji, Çoğu zaman büyük şehirlerde var olan çılgınlıklarla yüzleşmek zorunda kalmayarak. Bütün bunlar için hem işçi hem de şirket için daha ucuzdur..

Öte yandan, uzaktan çalışma veya tele-çalışma ile coğrafi engeller ortadan kaldırılmıştır.. Bir kişi dünyanın herhangi bir yerinde, herhangi bir şirket için çalışabilir dünyanın. Şirket kazanır çünkü sonuçta daha yetenekli profillere erişmesine izin verir. Ve işçi de, çünkü seçeceği daha geniş bir işgücü piyasası var..

Tele-çalışma, her şeyden önce, çalışanlara geniş bir özerklik marjı sunar. Müzakere için daha fazla olanaklara ek olarak programınızda, diğer yüz yüze çalışma baskılarından da kaçınırsınız.. Örneğin, sokak giysilerine daha az yatırım yapmanız gerekir. Aynı şekilde, kendi çalışma ortamını tasarlama ve onu daha rahat hissetmesini sağlayacak şekilde yapma imkanı vardır. Sonunda, mesafe çalışması size daha fazla bağımsızlık verir.

Telekomünikasyon eksilerini

Uzaktan çalışma daha fazla özerkliği garanti ettiği gibi, aynı zamanda mükemmel bir öz disiplin gerektirir.. İşi kesin olarak izleyen kimse yok ve bu dış kontrol eksikliği bazı insanların örgütsüzleşmesine neden olabilir. Evinizin içinde şirketin iş rutinini kopyalayamayanlar var. Sonra karışıklık ve kararsızlık baskın not olacak.

Günlük evden çıkmamak, hanehalkı sorunları da bazı durumlarda işe karışabilir. Aile ortamıyla hiçbir kesinti yoktur ve eğer sağlıklı değilse, bunun performans üzerinde olumsuz sonuçları olacaktır. Ek olarak, evde bir işyerinden çok daha fazla kesinti ve dikkat dağıtıcı olması mümkündür. Bu, bazı faaliyetlerde bulunmak için daha fazla zaman harcamak üzerinde etkili olabilir..

Öte yandan, artık fiziksel olarak mevcut bir grup sınıf arkadaşının bulunmaması gibi bir engel var. Bu, sosyal hayatı fakirleştirebilir ve yalnızlık duygusu yaratabilir. ayrıca, Acil bir takıma sahip olan entelektüel ve duygusal uyaranları kaybetme anlamında işe zarar verebilir.. Bu sayede, işbirliğine yönelik çalışma becerilerinin yanı sıra görevler de yoksullaştırılabilir..

Yapım aşamasında bir model

Uzaktan çalışma nispeten yeni bir yöntemdir (temel olarak bilgisayar bilimleriyle bağlantılı olsa da, tarihe bakarsak, dikiş işi gibi diğer emsalleri de bulabiliriz) .Tüm avantajlarını geliştirmek için yöntem ve süreçleri iyileştirme ve mükemmelleştirme aşamasındayız. Aslında, bilgisayar dünyasında, bu türden bir işin gerektirdiği şekilde problem çözme konusunda büyük bir ilgi yoktur..

Prensip olarak, işbirlikçi deneyimler yürütmek için mesafe bir sınırlama olmamalıdır ve entegrasyon. Bunlar yenilikçiliğin temelidir. Şu anda dağınık parçaları oluşturan ve birleştiren bir kafa bulunan "ahtapot" tipi yapı uygulanmıştır. Bu zamanla gelişmek zorunda kalacak.

İdeal olarak, uzaktan çalışma, yalnız ve yalnız, kendi yaşamlarında iş tarafından istila edilen izole işçi üretmez. Bu hedefe göre ayarlanması gereken birçok parça var. Tele-çalışma organizasyonlar ve organizasyonel iyilikten sorumlu olanlar için yeni bir zorluktur. Bu zorluklara kesinlikle etkili cevaplar birkaç yıl içinde tasarlanacak.

İşyerinde duygusal zeka: neden önemlidir? İşyerinde duygusal zeka neden önemlidir? Bu makalede, iş ararken veya iş sahibi olup olmadığınızda nasıl uygulanacağını açıklıyoruz. Daha fazla oku "