Psikolojik kitlerin şirket içindeki önemi

Her şirket çalışanlarının üretken olmasının, iyi performans göstermesinin ve duygularını doğru şekilde yönetmenin önemini biliyor. İşçilerin, bazen yaşlı insanlarla karşılaşabilecekleri ve işyerine uymayan tüm sorunlara ek olarak, çok fazla stresle uğraştıklarını unutamayız. Bu nedenle, şirkette psikolojik kitin olması son derece önemlidir..

Şirketteki psikolojik kit, işçilerin psikolojik sağlığını sağlamak için erişilebilecek bir kaynaktır. Muhtemel fiziksel yaralanmalar için bir setimiz olduğu gibi (kesikler, düşmeler, sürtünme vb.) İşçileri psikolojik olarak etkileyen muhtemel problemleri çözmek için de bir tane gereklidir. Bu, sağlıklı ve sağlıklı olmalarını ve işlerini doğru şekilde gerçekleştirmelerini sağlar..

Şirketteki bir psikolojik kit, hiç şüphesiz herhangi bir topluma uyan sağlıklı ve üretken işçileri garanti edecektir.

Psikolojik kitin şirketteki önemli rolü

Şirkette gerçekten bu psikolojik kit nedir? Nasıl çalışacak? Genel olarak, sadece işçiler hakkında konuşmamıza rağmen, genel olarak, Bu tür kit ayrıca yöneticiler, direktörler, ortaklar ve şirket içinde pozisyon sahibi olan herhangi bir kişi için de tasarlanmıştır.. Hepsi ihtiyaç duyduklarında bu kite gidebilirler.

Bir işçi, yönetici, yönetici veya ortak, örneğin bir stres problemi yaşadığında ve şirketteki bu psikolojik kite başvurduğunda, aşağıdaki adımların atılması iyidir:

• Risk durumunu tanımla: Hangi durumlarda bu duygu ya da problem tetikler? Görünüm yapabileceğin başka zamanlar var mı??
• değerlendirme: durumun bir değerlendirmesi yapılır ve bir öncelikler dizini oluşturulur. Böylece işçiyi etkileyen asıl sorun çözülen ilk sorun.
• Önlemler almak: sorun çözüldüğünde ve değerlendirilmesinden sonra, çalışanın tekrar aynı pozisyonda olup olmadığını anlamak için nasıl hareket edeceğini bilmesi için önlem alınması gerekir..
• izleme: Herhangi bir şirkette, özellikle de şirkette bu psikolojik kite ihtiyaç duyulduğunda bir takip gereklidir. Bu sayede aynı risk durumuyla ilgili gelecekteki problemler önlenmiş olur..

Tüm bu adımlar, hiçbiri yardım istemese bile, şirket çalışanlarının mevcut durumunun bir incelemesi olarak gerçekleştirilebilir. bazen, Birçok insan, sürekli stresin depresyona girene kadar normal olduğuna inanır. ve işte üretkenlik ve mutluluk seviyeleri olması gerekenlerin çok altında.

Bizi üretken olmaya itiyorsa stres faydalıdır; Öte yandan, eğer stres bizi felç ederse, bizi batırır ve bunalmış hissetmemize neden olursa, şirketteki psikolojik kit bize yardımcı olabilir

Yılda bir kez, tam bir analiz birçok zayiatı önleyebilir rahatsızlık, stres veya endişe için, hiç kuşkusuz şirkete fayda sağlayan, ancak her şeyden önce çalışan olan bir şey. Aynı zamanda sonuçların iyileştirilmesine, motivasyonun arttırılmasına ve çalışanlara daha fazla iş tatmini kazandırılmasına yardımcı olacaktır..

Uygun bir çalışma ortamı

Şirketteki psikolojik ilk yardım çantası, yeterli bir çalışma ortamı yaratmaktan başka bir şey aramıyor işçilerin sadece sorumluluklarını yerine getirmekle kalmayıp aynı zamanda duygularını yönetmeyi ve motive olmayı bilerek iyi hissetmelerini de sağlar. Tüm bunları başarmak, büyük ölçüde şirketin sorumluluğundadır..

Şirketteki psikolojik kit, işçilerin katıldığı projelere ayırmaları gereken zamanı uygun şekilde yönetmek için özerklikten keyif almalarını sağlayacaktır..

Ek olarak, ilerlemenin yoluyla ilgili hiçbir şüphenin bulunmaması için açık ve özlü kılavuzlar sağlayacaktır.. Bunu yapmak için belirli kritik zamanlarda endikasyonlar ve takip gereklidir. Bu şekilde çalışanların kendilerini kötü hissetmeleri ve hangi görevleri önceliklendireceğini bilmemeleri engellenir..

Ayrıca, ayrıca Çalışmayı alay, tehdit veya şantaj bağlamına dönüştürebilecek her türlü taciz veya şiddeti tespit etmek önemlidir.. İşçiler arasında iyi bir ilişkinin, projelerinde daha büyük bir başarı kazanacağını unutamam. Bu anlamda, iyi çalışma ortamı, iyi bir işçinin kalmaya karar vermesi ve başka bir şirkete taşınmama kararı almasının en önemli nedenidir..

Ayrıca, çalışanın şirketteki konumuyla ilgili kararlara katılması, bazılarının diğerlerinden daha fazla yüklenmesine gerek kalmadan işin adil bir şekilde dağıtıldığını, açık bir iletişim ve onayın alındığını hissetmesi de olumludur. Ödüllerle yapılan iş. Tüm bu unsurlarla, herkese uygun daha iyi bir çalışma ortamı yaratacağız..

İyi bir şirket her zaman nasıl hissettiği, ne bulacağı ve çalışanlarının refahı hakkında endişe etmek zorunda kalacaktır. Eh, onlar sayesinde, şirket hala ayakta ve ileri.

Şirketteki psikolojik kit sayesinde, stres, taciz, anlayış eksikliği, yönetilemez iş yükü ve çalışanların motivasyonunu ve verimliliğini azaltabilecek diğer unsurları önleyebilirsiniz. çünkü İşçiler köle değil, bir şirketi başarılı kılan motor. Bu nedenle, refahlarını sağlamaya çalışmalıyız..

"İşlevsel aptallık": birçok şirkette talep edilen yüksek talepler Yüksek sesle söylenmemize mal olmasının yanı sıra, bunun kanıtıdır: İşlevsel aptallık birçok kuruluşta ana motor olmaya devam ediyor "