İşyerinde duygusal zeka, neden önemlidir?

Akademik alan dışındaki en yaygın psikolojik kavramlardan biri duygusal zekadır. Sorunları çözme ve mantığı kullanma yeteneği anlamına gelen geleneksel zeka ile karşı karşıya, duygusal zeka duyguları anlama ve yönetme yeteneğimizle ilgilidir., hem kendi hem de başkalarınınki.

Her ne kadar bu beceriyle ilgili beceriler birçok durumda uygulanabilirse de, İşyerinde duygusal zekanı kullanmak özellikle önemlidir. Bu bağlamda eğitmeye ve kullanmaya karar vermiş kişiler, hem iş tatminlerinde hem de meslektaşlarıyla ilişkilerinde büyük bir gelişme olduğunu belirtmektedir. Bazı uzmanlar bile yüksek gelir elde etmenin anahtarlarından biri olduğunu söylüyor.

Bu nedenle, bugünün makalesinde göreceğiz Duygusal zeka kavramı işte nasıl uygulanabilir?. Buna üç temel alanda odaklanacağız: iş arama, profesyonel performans ve liderlik. Ancak, konuya derinlemesine girmeden önce, duygusal zekanın ne olduğu ve tam olarak neyi ifade ettiği hakkında biraz daha netleşelim.

Duygusal zeka nedir?

Goleman tarafından tanımlandığı gibi, konseptin yaratıcısı, duygusal zeka Beş farklı beceriden oluşur:

• kendini tanıma. Yani, kendi hislerimizi ve ruh halimizi anlama yeteneği. Aynı zamanda kim olduğumuzu, değerlerimizi, hedeflerimizi ve yeteneklerimizi bilmek anlamına gelir..
• otoregulasyon. Duygularımızı kontrol etme yeteneğinden bahsediyoruz. Bu sayede onlara karşı savaşmak yerine bunları kendi lehimize kullanabiliriz..
• motivasyon. Kendimizi zorlu hedefler koyma ve zorluklara rağmen bu hedeflere ulaşmak için odaklanma yeteneğidir..
• empati, ayrıca başkalarının duygularını, duygularını ve ihtiyaçlarını anlama yeteneği olarak da bilinir. Empati bazen "kendini başka birinin yerine koymak" olarak tanımlanır..
• son, sosyal beceriler, Diğerleriyle daha etkili bir şekilde ilişki kurmamıza yardımcı olan tüm beceri seti. Liderlik, ikna veya sosyal sezgiler gibi farklı beceriler ekleyin.

Beş boyut, işte duygusal zeka geliştirmek için temeldir, ancak her biri farklı bir durumda daha faydalı olacaktır..

İşyerinde duygusal zeka: iş bulmak için nasıl kullanılır

İşyerinde duygusal zekayı kullanabilmek için öncelikle bunu başarmak gerekir. böylece, duygusal zeka iş bulmak için temel bir beceridir.

Günümüzde "ilginç bir iş" almak sadece "zor" becerilere değil aynı zamanda başarımız empati, iletişim şeklimiz veya sosyal becerilerimiz ile göze çarpacak. İşgücü piyasasında var olan büyük rekabet nedeniyle, insan kaynakları departmanının verdiği karar, müfredatımızdan çok duygulardan (sizin ve bizim) etkilenebilir..

Öte yandan, İş arama sürecinde öz-düzenleme de temel olacaktır. Onsuz, ilk reddedişlere tahammül edemeyiz, bu da bizi caydıracak ve sevdiğimiz bir işi almayı daha da zorlaştıracaktır..

İşyerinde duygusal zeka

Şimdi, duygusal zekanın işte kullanılması, onu başardığımız zaman bitmiyor. Aksine, modern şirketler kadar zorlu bir ortamda, Goleman tarafından açıklanan beş beceri temeldir. Ayrıca, duygusal refahımız için performansımız için de çok önemlidir..

Her ne kadar ortalama içinde olsak da, İspanya’da Çalışanların% 30'u mesleklerinden memnun olmadıklarını söylüyor. Elbette, bu rakamı etkileyebilecek birçok faktör olmasına rağmen, duygusal zekanın eksikliğinin, bu verilerin çok yüksek olmasından dolayı sorumluluğun iyi bir parçası olduğu şüphesiz:

• Birbirimizi anlamıyorsak, seveceğimiz bir işi nasıl seçeceğiz?? (Kendi).
• Bir şeyler ters gittiğinde, Hayatımızın dümeniyle yapılan ilgisizliğe izin verir miyiz yoksa ilerleriz.? (kendini düzenleme, motivasyon).
• Onlarla olan farklılığımıza rağmen ortaklarımızı anlayabilecek ve onlarla başa çıkabilecek miyiz? (empati, sosyal beceriler).

Yöneticiler için duygusal zeka

Son olarak, bir çalışma ekibini yönetirseniz ne olur? Duygusal zekaya ihtiyaç duyanların onlar olduğunu düşünebiliriz, değil mi??

Hiçbir şey gerçeklikten uzak değil. Bir yönetici veya yönetici için, çalışanlarını motive edebilme ve kendilerinin nasıl temel hissettiğini anlama yetenekleri keyifli bir çalışma ortamı elde etmek söz konusu olduğunda. Onlarsız, grup için en iyisi lider olamayız, bu yüzden meslektaşlarımızla her türlü problemi yaşayacağız..

Liderlikte duygusal zeka Liderlikte duygusal zekanın kilit noktalarını geliştirmek, başarıya ulaşmak için esastır. Nasıl alacağımızı görelim. Daha fazla oku "