Kelle avı, nasıl çalıştığını biliyor musunuz?

Kelimenin tam anlamıyla İngilizce'den (kafa avcısı) tercüme edersek, headhunting terimi bize hoş gelen hiçbir şey ifade etmez. Hatta bizi geri bile atıyor. Ancak baş avcılardan bahsettiğimiz zaman işler değişiyor. şimdi, Kelle avcılığı, şirketler tarafından en çok kullanılan işe alım yöntemlerinden biridir..

Oluşur Aktif iş aramada bulunmadan iş için doğru adayı bulmak. Bu nedenle, avcı en kalifiye işçiyi bulmak için istenene göre profil bulmaktan sorumludur..

Ne için kullanılır??

Kökeni nispeten yeni. 50'li ve 60'lı yıllarda, New York'ta, yönetim pozisyonlarında kalmaya hak kazanan insanları bulmanın bir yolu olarak başladı.. Bu yıllar boyunca, Amerika Birleşik Devletleri'nde bir dizi küçük şirket kuruldu; bunlar daha sonra büyük çaplı çokuluslu şirketler olarak konsolide edildi.

Günümüzde, bu yöntem daha az sorumluluk alan kişileri bulmak için kullanılmaktadır.. Temelde bulmak zor profilleri keşfetmek için kullanılır. Ya piyasadaki kıtlıklar, yüksek fiyatlar, eğitim, beceri ya da yeterlilikler nedeniyle.

Headhunting'de nasıl çalışıyorsunuz

Hiç şüphe yok ki İnternetin ve yeni teknolojilerin birleşmesi bu yöntemi artırdı ve bir şekilde onu dönüştürdüler.. Önceden, "bağlı" olmadığımızda, personel seçimi çok daha zordu. İşverenler olası adayları bulmak için irtibat listelerini veya gündemlerini kullanmaya zorlandı.

ancak sosyal ağlarda, e-postada veya cep telefonunda görev çok daha kolay. Ayrıca, bir kişinin emeği, akademik ve eğitim tarihi hakkında derhal bilgi edinmeye yarayan farklı platformlar vardır.. Bir bakışta, bu profilin aradığınız profillerden biri olup olmadığını öğrenebilirsiniz..

Birkaç aday aday kataloğu gibi bir şey tıklama uzakta. Ancak, bu belirgin zaman tasarrufuna rağmen, gözetleme, birkaç aşama gerektiren uzun bir süreçtir..

Sürecin Aşamaları

normalde, Headhunting'deki uzman şirketler sırayla başkaları tarafından işe alındı. Çok spesifik bir istihdam pozisyonunu kapsayacak şekilde belirli bir profil bulma emrini alıyorlar. Dolayısıyla müşterinin ihtiyaçlarını dinlemek de sürecin bir parçası..

• Müşterinin ihtiyaç duyduğu işçi profilini incelemek: Neyin istenip neyin istenmediğini belirlemek için çeşitli ikili toplantılar düzenlenmiştir. İşin geri kalanının dayandığı temel budur.
• İşe alım kaynaklarının sınıflandırılması: profesyonel ağlar, irtibatlar, iş portalları, rakip şirketler, veritabanları ... Profesyonel ağı araştırır, pazarın Sherlock Holmes'u olur Online.
• Adayla ilk temas: Teklif edilen pozisyonun nelerden oluştuğu, ihtiyaç duyulan profil ve daha fazla bilgi talep edildiğinde açıklanır..
• Görüşme yapma: genellikle grup dinamikleri ve daha sonra başka bir bireyin.
• Aday hakkında müşteriye bir rapor hazırlanması ve sunulması: Bir ekrandan sonra, daha uygun görülenler hakkında kısa bir dosya oluşturulur..
• Finalist adayların müşteriye sunulması: son sözü söyleyecek olan o.

Parfümden kıyafet kombinasyonuna

İnsan kaynaklarında, adayın müfredatı veya profesyonel kariyeri çok önemlidir. ancak Bir başka eşit şart var: insan ve sözsüz. Hayal edebileceğimiz her şey dikkate alınır. Adayın el sıkışması, kıyafetleri, görünüşleri, görüşme sırasındaki duruşları, parfüm veya kendilerini ifade etme şekilleri.

Kelle avcısı bu bilgiyi kişisel bir temas ve muamele yoluyla edindiğinde, bu profilin müşterimizin ihtiyaçlarına uygun olup olmadığını öğrenebileceksiniz. Örgütsel Davranış doktoru Rakesh Khurana, Kelle avı yapan profesyonellerin işi koordine etmek, aracılık etmek ve meşrulaştırmaktır.. “Kim yetenekli bir birey olarak kabul edilir ve kimin seçkin pozisyonlara erişim sağlayan ağlara kabul edilmesi gerektiğini” belirlerler..

Headhunting Avantajları

Dış kaynak kullanımının profesyonel iş arayanlara sunduğu avantajlar çoktur.. Geleneksel teknik ile karşı karşıya kaldığında, maliyet ve zaman kazandırır. Haftalarca süren, şimdi sadece birkaç saat sürebilir. Kişiselleştirilmiş muameleleri, kaynakların optimizasyonu ve özverii onları huzur ve destekle işe alan şirkete bağışta bulunur.

ayrıca, Bu seçim sürecinin dış kaynak kullanımı, ideal adayla daha fazla ayarlama yapılmasını garanti eder. Bu şirketlerin sadece "sadece" yetenek avına adanmış olduklarını unutmayın, bu yüzden profesyonelleşmelerinin iç insan kaynakları departmanlarından daha büyük olduğu varsayılmaktadır.

Dağ Mahona'ya gelmezse, Muhammed dağa gider

İşsizseniz veya tercihlerinize göre daha fazla iş arıyorsanız, neden headhunting headhunters yapmıyorsunuz? Demek istediğim, Neden bu izcileri aramaya çıkıp "seni avlamalarına" izin vermiyorsun??

Her şeyden önce, Bir sosyal ağda profil açmış olmanız uygundur. genellikle bu profesyonelleri işe alır. Bir kez orada, çalışmak ve pozisyona göre filtrelemek istediğiniz şirketi veya şirketleri tanımlayın. Seçim yöneticileri, danışmanlar, seçim, araştırmacılar, işe alım uzmanları ... için arama yapın!

Daha önce de aynı görünmezdiniz. Ancak bu küçük önlemleri almak, bu kadar istekli olduğunuz pozisyonu göz önünde bulundurmanız için daha muhtemeldir.

Özgeçmiş geliştirmek için en iyi 7 ipucu Özgeçmiş geliştirmek için en iyi yol, görüntüye değil içeriğe dayanmaktadır. İzleyiciyi çekmek önemli; Onu da hayal kırıklığına uğratma. Daha fazla oku "