İş zombi İşçinin veya şirketin kendisinin hatası?

Çalışma zombi herhangi bir profesyonel senaryoda yaşıyor. Onları anında tanıyoruz, çünkü her zaman çok meşgul görünüyorlar, gerçekte tek yaptıkları sorumluluk başkalarına devrediyor. Etkili değiller, ekipman üretmiyorlar, ancak patronların mükemmellikten kurtuldukları verimsiz oldukları kadar toksik ortamlar yaratma konusunda güvenlerini nasıl kazanacaklarını biliyorlar..

Örgüt dünyasına atıfta bulunan tüm emek terminolojisine bir tane daha eklemeliyiz: Ölü çalışıyor ya da iş zombi. İlk başta, bu etiketin çok fazla saat çalışan ve bu aşırı görevler, düşük motivasyon ve zayıf tanıma veya yeniden numaralandırma ile yavaş yavaş otomatik hale getirilen tüm çalışanları temsil ettiğini düşünebiliriz..

Ancak, bir şeyi yapıyormuş gibi yapan şirkette dolaşanlara doygun olan işçiler arasında net bir fark var: verimlilik. Bazı insanlar bu düşük performansın çoğunlukla çalışma zombisinin kararlılığına dayandığına inanmaktadır, ancak bu tür davranışları analiz edenler başka bir soru sormaktadır.. Şirketler bu tür profili kuruluşta neden koruyor??

Her şeyden önce, yalnızca kamu idaresi yetkililerine atıfta bulunmadığımız söylenmelidir. Ayrıca tüm bunlar hakkında konuşuruz. ofislere, ofislere, üniversitelere, fabrikalara ve yaşadıkları her türlü şirkete yerleşen insanlar nadir avis. Bunu nasıl yapıyorlar, hangi stratejileri ve özellikleri onları tanımlar??

Çalışma zombi belirsiz ve çok az rekabet var, ancak herhangi bir işte herhangi biri olarak hayatta kalmayı başarıyor, çünkü yöneticilerin güvenini kazanıyor ve bazen varlığıyla çevreyi sarsan bu unsur olmasına rağmen özellikle dikkat çekmiyor..

İş zombi nasıl tanımak?

2004 yılında, Amerika Birleşik Devletleri ve Avrupa'daki çeşitli şirketlerin taahhütlerini değerlendirmek için bir Gallup araştırması yapıldı. Sonuçlar, uzmanların zaten “kültürel ve ticari kriz” olarak tanımladığı bir şeyi ortaya koydu.

Çalışanların neredeyse% 64'ü işlerine ya da kuruluşlarının sonuna bağlılık duymadıklarını söylüyor. Tek amaç iş gününü yerine getirmek ve maaş almak. Onlara göre, bu değerlerinin düşük tanınması ve orta veya yüksek yönetimle olan kötü ilişkilerinden kaynaklanmaktadır..

Kalan% 36,% 15'i zaten çalışma zombisi olarak bilinen. Şirketler varlıklarını biliyorlar ve birçoğu onları “çürük elmalar” (düşük üretkenlik ileten kuruluşun unsurları) olarak görse de, diğerleri emek işgücü katmanı içinde, kendilerine sahip olmanın yaygın olduğunu, bazen bunun için gerekli olan dolumu yaptığını anlıyor söylemekten başka seçenek yok.

Kevin Daum, tanınmış yazar, iş dünyası uzmanı ve köşe yazarı Akıllı İş Dergisi Çalışma zombisini daha fazla dikkat edilmesi gereken dikkatsiz bir profil olarak tanımlar. bazen, Şirketin kendisi, bu tür insanların üretkenliği ve işyerinin iyi atmosferini en çok etkileyenlerin olduğunu görmez. Bunlar onun özellikleri olurdu.

Çalışma zombi 5 özellikleri

• İşe gitmeden önce ayrılan. Her zaman başarılı olur, iş gününü bitirmedi ve çoktan sükunet ve neşe ile anlıyor. Dahası, davranışının kabul edilebilir olduğunu kabul ederek tavrından gurur duyuyor..
• Dedikodu için aşk. Bu belki de iş yerindeki ana motivasyonlarından biridir: dedikoduları bilmek, beslemek ve ölçeklendirmek.
• Negatif kaşıkları her zaman getiren kişi. İş zombi her şeyi öğrenme yeteneğine sahiptir, ama evet, olumsuz bir bileşeni olan her şey: kesikler, sorunlar, cezalar ...
• Zaman sorunu yok. İşçi örgütlerinde çok yaygın olan bu profil zaman içerisinde sorun yaşamamakta, her zaman geç kalmaktadır, normalden daha uzun aralar almaktadır ve daha önce ayrılmaktan çekinmemektedir..
• Özlem olmadan. İş zombi yetenek veya beceri olmadan değildir. Ancak, özlemlerinden yoksun, tek amacı işte hayatta kalmak ve zamanın geçmesini sağlamak. Bu tutum "Sabah hiçbir şey yapmayın ve öğleden sonraları temizlemek için geçirin" diğerlerini rahatsız eder ve onları rahatsız eder, tüm çevre için yıkıcı bir odaktır..

Şirketler neden iş zombi varlığına izin veriyor??

Başta işaret ettik. İş zombisinin varlığı hem kamu hem de özel sektörde herhangi bir işte yaygındır. Bu izin verilebilirliğin, başkaları için rol model olabilen bir figüre yönelik sebebi nedir? Öncelikle bunlara dikkat edilmelidir. tüm şirketler bu davranışların sürekliliğine izin vermiyor Uzun vadede, örgütlerin imajına ve verimliliğine geri dönelim..

Ancak, çalışma sayfamızın iyi bir kısmı bu profilleri içeriyor. Bu gerçekliğin nedeni iki çok özel faktörden kaynaklanıyor olabilir..

• İlk önce şirketlerin kendileri her zaman iş performansını belirlemek için sistemlere sahip değillerdir.. Ayrıca, tüm takım liderleri onlara bakmıyor. İş zombilerinin çoğunluğu herkese dost ve nadiren de olsa çatışmalara neden oluyor.
• İkinci yönü biraz daha endişe verici olabilir. Sebep mi? o bu şirketin yöneticisi başka bir iş zombi. İş dokumamızda yaratıp yaratmamamız, işlevselliği savunan ve inovasyonu olmayan birçok insan var. Sorun yaratmayan, kendilerini “olmak” ile sınırlayan, protesto etmeyen, fikirlere katkıda bulunmayan, değişiklik getirmeyen doktrinli insanları tercih ederler..

İstersek ister istemesek, emek zombileri politikalar değişmediği sürece çevremizdeki bir arada var olacak ve verimlilik ve her çalışanın becerilerinin gerçek takdirine bağlılık söz konusu olmadığı sürece çevrede bir arada bulunacaklar. iken, Bu virüs tarafından enfekte olmamak, bu tutum için.

İş görüşmesinde başarılı olmanın püf noktaları İş görüşmesinde performansınız bir işe başvururken belirleyici olabilir, bu nedenle başarı şansınızı artırmanıza ve bu pozisyonu elde etmenize yardımcı olacak bir dizi basit ipucu sunuyoruz. Çok istiyorsun. Daha fazla oku "