Çalışma hayatının gelişimi

Çalışma hayatımız boyunca arkadaş ve düşmanları buluruz, bir yeterlilik duygusu kazanırız, bir takım hedefleri yerine getiririz, hatalarımızdan ders alırız ve özlemlerimize ulaşırız. Mesleğimiz kimliğimizin ve sosyal bağlamımızın önemli bir parçasıdır. Bir işe sahip olmak, bir yaşam tarzı ve elbette kendinize destek verecek bir ücret getirir, ancak profesyonel kariyer bundan çok daha fazlasıdır..

Çalışma hayatı, kendimizi bulduğumuz yaşam aşamasına bağlı olarak çok farklı olacaktır., Çünkü ona bağlı olarak çalışma konusundaki vizyonumuz bir şekilde olacaktır. Bu yazıda, çalışma hayatının gelişimi üzerine yapılan çalışmalardan ve araştırmalardan elde edilen sonuçları inceleyeceğiz..

Yani bunu söyleyebiliriz Çalışma hayatımızla ilgili 3 ana aşama veya önemli anlar var.: iş arayışı, mülkiyeti ve mülkiyeti ve sonraki emeklilik. Derinleşelim.

İş arayışı içinde

Genç yetişkinlerin temel amaçlarından biri, üretken olmalarına ve özerkliği elde etmek için yeterli kaynaklara sahip olmalarına olanak sağlayan bir iş bulmaktır.. Bu son hedef, gençlerin daha iyi maaş alan pozisyonları seçmelerinin nedenlerinden biri olarak kabul edilir. Öte yandan, zaten özerklikten emin olan yaşlı yetişkinler, asıl hedef iş memnuniyeti olacaktır..

Aklında tutmalısın ki İş arama yolunu ve etkinliğini etkileyen birçok faktör vardır. En önemlilerinden biri genç iş arayanların köken ailesidir. Örneğin, bu, çocuklarını işe almalarını sağlamak için sosyal destek ağlarını doğrudan kullanmalarını ya da belirli bir rol veya iş statüsünü korumalarını teşvik edebilir..

Şimdi, aile iş aramasını dolaylı olarak da etkileyebilir, örneğin, yeterli eğitime erişme veya belirli tutum ve davranışları teşvik etme olasılığını kolaylaştırmak gibi.

Öte yandan, iş arayışında merkezi bir nokta sosyal durumdur. Araştırmalar ailelerin sosyal durumlarını çocuklarına sık sık ilettiklerini ve çalışma hayatlarını etkilediklerini göstermektedir. Bu şekilde, işte çalışan otoriteye itaat göstermesi gereken çalışan aileler, çocuklarının itaatini olumlu bir tutum olarak görür. Bu, aşırılıklara maruz kalması durumunda sosyal veya ekonomik hayatta takılma tehlikesi doğurabilir.

Bir işle hayat

İşe başlandıktan sonra, bireylerin hedefleri veya hedefleri, işlerini sürdürmekten veya daha kaliteli bir pozisyon elde etmekten ibarettir.. Mevcut çalışma hayatının geçmişten çok daha dinamik olduğunu akılda tutmak önemlidir, bu nedenle genç insanlar bugün iş değiştirmek için daha fazla motive oluyorlar..

Bakımını belirleyecek çalışmaları değerlendirirken iki temel husus vardır:  ücret ve iş kalitesi. Maaş, işin dışsal motivasyonunu temsil eder. Her ne kadar başlangıçta çok önemli olsa da, çalışma hayatının ilerlemesine göre ikinci sıraya yerleştirilecektir..

Öte yandan, işin kalitesi, memnuniyet derecesini belirleyen içsel motivasyon faktörü olacaktır.. Sonuçta, istihdamın asıl amacı verimlilik ve yaşam kalitesi için özlemler elde etmektir ve bu genellikle işin kalitesiyle ücretlendirmeden daha fazla ilgilidir..

Emeklilik: çalışma hayatının sonu

Tüm aşamalar sona erer ve emeklilik çalışma hayatının sonunu temsil eder. Ama aklında tutmalısın. Emeklilik, emek gerçekliği ile ani bir kesim anlamına gelmez, bunun yerine bir geçiş anlamına gelir. Her insanın iş gelişimine ve özlemlerine göre belli bir şekilde yaşayacağı bir aşamadır..

Yani olduğunu söyleyebiliriz. Emekli olmanın 3 farklı yolu:

• balayı: yapmak istedikleri faaliyetleri yapmaya başlayan bireylerin durumudur, ancak çalışma yaşamları onlara izin vermedi. Seyahat etme, okula geri dönme, hobileri keşfetme vb. Zamanları var. Bunlar genellikle gönüllü olarak ve mutlu bir şekilde emekliliği üstlenen ve bu "balayının" tadını çıkarmak için yeterli ekonomik kaynağa sahip olan insanlardır..
• Dinlenme ve rahatlama: Bu durumda, yetişkin aktif hayatı boyunca katlanmak zorunda kaldığı yükümlülüklerden istifa etmek için emekli olur..
• süreklilik: Emekli olduktan sonra çalışma hayatıyla ilgili faaliyetler sürdüren yetişkinler var. Burada çalışmalarından memnun olan ve devam etmek isteyen, yani eski emek yükümlülüklerini yerine getiren kişileri buluyoruz..

Gördüğümüz gibi emeklilik iş hayatının sonu, yaşamın sonu değil. Her ne kadar birçok insan için verimlilik ve aktivite kaybı nedeniyle bir kriz olsa da, yeni zorluklar, davranışlar ve hedeflerle hayati bir aşamadır.

Mesleki sunumcilik nedir? Mesleki sunum, 21. yüzyılın en büyük belasıdır. Hayal kırıklığı ve motivasyon eksikliği bu eğilimi incelerken önemli faktörlerdir. Daha fazla oku "