İşyerinde taciz sessiz bir gerçeklik

Ne yazık ki, işyerinde taciz şu anda. Bir gün işte, bir ortak veya patronunuz halka açıkta size güler. Ya da sözleşmenize göre size uygun olmayan görevler gönderiyor. Ayrıca, uymazsanız, sizi sınıf arkadaşlarınızın önünde azarlar ve alay eder. Farkında olmadan, baskıya katılıyorsunuz ve sizi yalnız bıraktığı sürece size gönderdiği şeyleri yapmayı kabul ediyorsunuz..

Ve iş gibi görünüyor. Bir süre çünkü Size gönderdiği her şeyi yapmanıza rağmen, bir adım daha ileri gittiği bir gün geliyor.. Ve sana daha da aşağılayıcı bir şey emretti. Ya da biraz daha kötü alay konusu yap. Ya da çığlık attığın bir nokta var..

Ve artık yapamazsın. Üstünüze gidiyorsunuz ve size katlandığınızın ötesinde bir çözüm sunmuyor. Ama neden buna katlanmak zorundasın??,Neden hiç kimse senin durumun hakkında bir şeyler yapamıyor? Yeter yeter!

"Seni kurtaracak kahraman yoksa, kahraman olmalısın"

-Denpa Kyoshi-

İşyerinde taciz nedenleri

İşyerinde taciz, tacizci ile tacizci arasındaki ilişkide, durumu daha iyi veya daha kötü hale getirebilecek iş ve organizasyonel bir ortamda meydana gelir.. Endişe verici bir gerçek olmasına rağmen, giderek daha fazla vaka var. bu türden bir problem.

Öte yandan, sayısız faktörün etkisi olmasına rağmen, bazıları sınırlandırılmıştır ve aşağıda açıklanacaktır. böylece, Tacizlere maruz kalan kişi genellikle karakteristik bir kişilik sunar..

normalde, narsisistik, zıtlanabilir ve kibirli bir doğaya sahipler. Ayrıca, düşük özgüvene ve yüksek kaygıya sahip kişilerdir. Bu, daha yüksek hiyerarşik bir pozisyonda yer alırsanız, bu durumu ağırlaştırabilecek bir dizi olay olacağı gerçeğiyle birleşiyor..

"Kendini seven insanlar başkalarına zarar vermez. Kendimizden nefret ettikçe, başkalarının da acı çekmesini istiyoruz. "

-Dan Pearce-

Tacizci nasıl davranır??

Tacizci, taciz edilen kişi üzerinde kötü niyetli denetim uygulayabilir, Buna güvensizlik ve iş performansını kötüleştirmek. Ancak yalnızca bu değil, sık sık sorumlulukları ortadan kaldırır veya diğer rahatsızlıklara karşı işlevlerini değiştirir. Bu şekilde çatışma daha da kötüleşiyor.

Failin bu özelliklerine, işyerinde meydana gelen ve bu durumu koruyan bir dizi koşul eklenmelidir. Bu açıdan, İşyerinde yüksek talepler varsa, ancak kaynaklar düşükse, tacizin ortaya çıkması daha olasıdır.

ayrıca, Sorumlu üstlerin özellikleri de önemli bir rol oynamaktadır.. Bunların etkisiz etkileri olduğu. Ayrıca onun liderlik yolu. Pasif ve despotik ise, keyfi kararlar verirlerse, bu gerçekler teşvik edilir. Neden? Çünkü bunlar işyerinde saldırganlık ve tacizle ilgili olarak izin verilen bir pozisyon benimseyen denetçilerin özellikleridir..

Bir yılan yuvasında çalışmak İş tacizi, yüksek hiyerarşik organizasyonlarda veya işçilere yönelik taleplerin yüksek olması durumunda yaygındır. Daha ciddi sorunlardan kaçınmak için çalışması gereken çılgınca bir durumdur. Daha fazla oku "

İşyerinde tacizin sonuçları

Örgütün iş tacizine izin vermesi son derece endişe vericidir. Bu saygı eksikliği sadece acı çeken işçiyi incitmiyor, Aynı zamanda aynı şirket ve genel olarak toplum için maliyet anlamına gelir. Tüm bunlar için, bu duruma son verebilecek süpervizörlerin, durumları aşma eğilimi gösterdiğinden ve genellikle çok daha karmaşık olduğu için bunu pasotizmden yapmamaları paradoksaldır..

İşyerinde taciz, mağdur için bir dizi sonuç çıkaracaktır. Birincisi, psikolojik sağlığınızı etkileyecek. Anksiyete ve depresyon belirtilerinin yanı sıra öfke ve duygusal tükenme duyguları da ortaya çıkabilir.. Ancak uyku rahatsızlıklarına ek olarak, yorgunluk ve fiziksel rahatsızlık da ortaya çıkar..

İşçiye verilen zararlara ek olarak, İşyerinde tacizin organizasyon için olumsuz sonuçları da olacaktır.. Mağdurun yaşadığı ıstırabı göz önüne alındığında, genellikle hastalık izni istiyor. Bu durumda çalışanlar iş performanslarını kötüleştirmezler, çünkü şirkete duydukları memnuniyet ve bağlılık azalır, işten ayrılma niyetleri artar.

Öte yandan, duruma tanık olan diğer çalışanları etkileyebilir. İşyerinde zorbalık tanıkları stres geliştirebilir, duygusal aşınma ve çalışma ortamına karşı olumsuz bir tutum. İşyerindeki bu çelişkili deneyimler, aile gibi hayatımızın diğer alanlarını da etkileyebilir..

İşyerinde taciz nasıl önlenir

Hem sağlık hem de ekonomik ortamda işyerinde tacizin yüksek maliyetleri göz önüne alındığında, bununla yüzleşmek ve onu durdurmak gerekir. Somut bir şekilde, Örgütler bu durumlarda pasif ve izin verici tutumları bir kenara bırakmak zorundadır..

Nasıl alınır? Olumlu bir tutum teşvik etmeli ve iş yükü, uygun liderlik eksikliği veya algılanan adaletsizlik gibi durumsal faktörleri ortadan kaldırmak.

Bu anlamda, Ekip liderlerini adil ve destekleyici olmak için eğitmek iyidir, Duygusal zekanın kullanımını artırmak, böylece birileri taciz rapor ederse nasıl davranacağını bilmeleri için. Bu nedenle, kök durumunu azaltan bir eylem protokolünü kolaylıkla nasıl kullanacaklarını bilmeleri ve bilmeleri iyidir..

Ne yazık ki, birçok şirket bu protokole sahip değil ve birçok yönetici bu tür durumları tespit ettiklerinde kararsız ve düşünceli kararlar alırlar..

"Sessizce asla kötü muamele görmeyin. Asla bir kurban olmana izin verme. Kimsenin hayatını tanımlamadığını, kendini tanımladığını kabul etme "

-Tim Fields-

Aynı şirketten net politikalar oluşturulmalı, belirsizlik bırakmak ve işyerinde zorbalık durumlarını bildirmek ve ele almak için net protokoller oluşturmak. İşyerinde arabuluculuk konusunda uzmanların olması iyi.

ayrıca, Çalışanların duygusal düzenleme ile ilgili kurslar alması olumlu. ve stres yönetimi, böylece ortaya çıkabilecek farklı çelişkili durumlarla başa çıkmak için araçlar edineceklerdir..

İşyerinde tacize son vermek, acil bir ihtiyaç

İşyerinde taciz, istatistiklerin yansıttığından daha yaygın ve gerçek bir sorundur, Çünkü eğer bir şeyle karakterize edilirse, çünkü çoğu durumda kendini susturmaya çalışır..

Hiçbir şirket bu tür bir skandala karışmayı sevmez ve birçoğu bunun içsel olarak yıkanması gereken "kirli bir bez" olduğunu söylemediklerini söyleseler de. böylece, Birçok oyla ilgili bir sorun hakkında konuşuyoruz, böylece görünür değil.

Sadece mağdurlar için değil aynı zamanda genel olarak örgüt ve toplum için de yüksek psikolojik, fiziksel ve ekonomik maliyetler göz önüne alındığında, özellikle aynı şirketten onunla ilgilenmek için politikalar geliştirmek gerekmektedir..

Bu konuda izin verilen bir tutum olamaz. Mağdurun telafi etmek için bir şeyler yapabileceğini ve örgütün bunu yapmasına, çaresizlik duygusu vermekten kaçınmak ve işyerinde taciz sorununu ağırlaştırmak için ona yardım etmesi son derece önemlidir..

Duygusal birikimle başa çıkmamız bizi strese sokmamak için Duygusal birikim bizi stresten kurtarmaz, aksine bize daha fazla güç verir. Rahatlamak için nasıl tedavi edileceğini keşfedin. Daha fazla oku "

Görüntüler Breather, Seb ve Alejandro Álvarez'in izniyle