Sağlıklı bir çalışma ortamı yaratmanın anahtarları

Genel düzeyde, İşyerinde çok sayıda haftalık saat harcıyoruz, zamanımızın yaklaşık üçte biri. Bu sebepten, mekan ne olursa olsun, sağlıklı bir çalışma ortamının solunması esastır..

Öte yandan, iş yerimizde bilgi, görüş ve hatta arkadaşlıklarımızı paylaşıyoruz. onların herhangi bir çatışmadan taviz vermelerini istemiyoruz. Bu nedenle, başkalarıyla keyifli bir şekilde ilişki kurmayı öğrenmemiz önemlidir..

Günün sonunda, iyi bir çalışma ortamı bize stressiz bir alan sağlar iş görevlerimizle ilgili değil. Bu, bizi çok daha verimli kılar ve konumumuzu harcadığımız süre boyunca daha rahat olmamızı sağlar..

Sağlıklı bir çalışma ortamına duyulan ihtiyaç

WHO’ya göre, Sağlıklı bir çalışma ortamı, üç sebep:

• Çünkü doğru olan bu. İş ahlakı açısından, işçilerin pozisyonlarında kendilerini rahat hissetmeleri esastır. Günümüzde, insan hakları toplumumuzun temelini temsil ediyor. İnsanların ilişki içinde olduğu herhangi bir alan, özellikle de para varsa, onlara saygı duymalıdır..
• Çünkü akıllı bir karardır. Herhangi bir girişimci farkında çalışanlarının mutluluğu üretkenliklerine yansır. Bu nedenle, daha iyi sonuçlar almak istiyorsak, işte konfor önemlidir..
• Çünkü bu yasal. İnsan hakları yalnızca ahlaki ve etik bir kavram olmadığından, bu nokta doğrudan birinciyle ilgilidir. Aksine, onlar temel yasalar haline geldi. İşçiye saygı göstermek ve iyi bir çalışma ortamı geliştirmek yasallıkta hareket etmektir..

Sağlıklı bir çalışma ortamını karakterize eden nedir?

Belgenizde Sağlıklı Çalışma Ortamları: eylem için bir model, DSÖ, sağlıklı çalışma ortamını, işçilerin ve yaşlı personelin, tüm çalışanların sağlığını, güvenliğini ve refahını korumak ve teşvik etmek için sürekli iyileştirme sürecinin uygulanmasında işbirliği yaptığı bir yer [...] olarak tanımlamaktadır. ve işyerinin sürdürülebilirliği ".

Yani, içinde bir ortam herkes ortak iyilik için çalışıyor, İş faaliyetlerinin hedefine ulaşmak ve toplu iyilik için tüm ekip üyelerinin iyiliğini sağlamak. Ayrıca, hakkında konuşurlar Etkilenecek 4 temel plan sağlıklı çalışma ortamlarının oluşturulmasını teşvik etmek:

• İşin fiziksel ortamı. Yapının veya iş faaliyetinin gerçekleştiği yerdeki fiziki mekanın özelliklerini içerir. Örneğin, mobilyalar, havanın kalitesi ...
• Psikososyal çalışma ortamı. İşyerinde insanların tutumlarını, inançlarını ve uygulamalarını içerecektir.
• Kişisel sağlık kaynakları. İşçinin erişebilmesi için mükemmel olanlar.
• Şirketin topluluğa katılımı. Bu, içinde çalıştıkları kurumun, kendilerini çevreleyen toplumda yer almasını içerir..

Onu nasıl güçlendirebiliriz?

Dış sorunları bir kenara bırakmak, Sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak için de bize katkıda bulunabiliriz.. Çalıştığımız yerin yasal veya yapısal konularını bulamıyoruz. Bununla birlikte, ruh halimizi ve çevrenizdekilerinkini aşağıdakiler gibi geliştirmek için küçük girişimlerde bulunabiliriz:

• Akranlarla sosyalleş. Herkesin (veya hemen hemen herkesin) birbirini tanıdığı bir ortamda, küçük doğum günleri kutlamaları, promosyonlar, küçük başarılar veya aile sorunları görmek normaldir. Bu nedenle, meslektaşlarımızın yaşamları hakkında endişelenmek bizimkilerin yanı sıra onların zihinsel durumlarını iyileştirmelerine yardımcı olacaktır. Örneğin, bir eş hakkında endişelenmek hastadır veya çocuklarınızın nasıl yaptığını sormak onu size daha yakın hissettirir.
• Başkalarının mahremiyetine saygı duymak. Bir önceki noktanın aksine, meslektaşlarımızın belirli yakınlık sınırlarını aşmamamız gerektiğini hatırlamak gerekir. Ne de olsa, birçok insan çalışmayı günlük hayatlarından uzaklaşmanın bir yolu olarak anlıyor.
• İş yerinde kopma anlarını bulun. “Bağlantı kesme” ve “sosyalleşme” kavramlarını bir araya getirmek, bir kahve molası vermek veya öğle yemeğinde meslektaşları ile birlikte yemek yemekten daha iyi bir şey değil. İşyerinde daha fazla saat olması, daha üretken olmanızı sağlamaz. Aksine, en üretken ülkelerin en az saat çalıştıkları yerde olma eğiliminde oldukları gösterilmiştir.

İyi bir iş ortamı Keyifli bir alandır, düşmanca ve deneyimlerini, süreçlerini ve uzun zamandır paylaşımda bulunan insanlarla dolu bir şey değil. Kendimizi korumalı hissetmek için profesyonel hayatı kullanmalı ve bu bizim durumumuz değilse, kendimize mutlu olup olmayacağımızı ve böyle devam edip etmeyeceğimizi sormalıyız. Göründüğü kadar zor olsa da, bizi tatmin etmeyen bir şirketin ötesinde fırsatlar var.

İşyerinde başarı nasıl elde edilir? İş yerinde başarılı olmak çok önemlidir. Fakat her şey dağılırken motivasyon nasıl korunur? Her şeye rağmen nasıl devam edilir? Daha fazla oku "