İş devamsızlığının psikolojik nedenleri

Mesai saatlerinde özel postaya elbette bakmanın bir tür işe devamsızlık olduğunu biliyor muydunuz? Genel olarak konuşursak, bu son uygulama Aynı yasal gün içerisinde işyerinden kasıtlı olarak devamsızlık. Ayrıca belirli bir pozisyondaki görevlerin, hakların ve işlevlerin bırakılması olarak. Ama bu terk edilmenin arkasında ne var? Bir insan neden emek açısından sorumsuz hale gelir? Mesai saatleri nedeniyle özel postalara bakmanın bir tür devamsızlık olduğunu biliyor muydunuz??

Büyük karmaşıklığı nedeniyle ele alınması en karmaşık sorunlardan biridir. ayrıca, cinsiyete, dine veya yaşa göre süzülmeyen endemik bir fenomendir.. Belirli bir duruma bağlı olarak çok değişkenlik gösterebilse de, psikososyal olanların göze çarptığı birçok faktörden etkilenir. Ardından, nedenlerini dağıtacağız..

İş devamsızlığı türleri

Genel olarak, devamsızlık genellikle aşağıdaki türlerde sınıflandırılır:

• Presencial: İşçi, mesai saatleri dışında olan görevleri yerine getirdiğinde meydana gelir. Yani, çevrimiçi satın aldığınızda, özel e-postalarınızı okuyun, telefonda arkadaşlarınızla veya ailenizle konuşun, vb. Şirket için önemli kayıpları temsil eder, çünkü genellikle zamanla uzar. İşçi ödeme yapmaz, çaba harcamaz ve bu da iş verimliliğini etkiler. Birkaç uyarıdan sonra, işten çıkarmaya veya askıya alınmaya son verebilirsiniz.
• haklı: Çalışan, kuruluşun devamsızlık sebebini bildirdikten sonra görevine gelmez. Örneğin, doktora gitmeniz gerektiğinde, tatil günleri, doğum veya ölüm izinleri, iş kazaları ...
• Sebepsiz ve bildirilmemiş: öncekinin antitezi. İşçi, şirketteki eksikliğini ne uyarmaz ne de haklı çıkarır. Yani, aynı şekilde yetkilendirilmemiş ve bu nedenle işinden ayrılma iznine sahip değil. Yüz yüze olduğu gibi, işçinin haklı olarak işten çıkarılmasına yol açabilir.

İş devamsızlığının psikolojik nedenleri

Neden bu kadar endemik bir hastalık olarak değerlendirildiğini ve sonuçların hem kişi hem de çevreleri için ne olabileceğini anlamak için tüm bu nedenleri bilmek önemlidir. Daha önce de söylediğimiz gibi, Psikososyal faktörler devamsızlığı en iyi açıklayan faktörlerdir. Ancak, içlerinde, her kişiye bağlı olarak, büyük bireysel değişkenlik vardır..

Duyarsızlaşma, motivasyon ve düşük özgüven

Son on yılda, iş kendi içinde bir değer olmaktan çıktı. Yani, herhangi bir içsel değerden yoksun olacak şekilde araçsallaştırılmıştır. Korkunç "kriz" birçok çalışanı otomatiğe dönüştürdü.. İşin ileriye gidebilmenin ve yükümlülüklerini yerine getirebilmenin tek yoludur..

Bu sonuçta, sonuçta, çalışanlar için önemli olan tek şey, ayın sonunda bordronun ödenmesidir. Bu nedenle performansa çok dikkat etmekten vazgeçiyorlar ve tüm masraflarını karşılamaya devam etmek için bordro almaya odaklanıyorlar. Bu olgunun en doğrudan etkisi işçinin duyarsızlaştırılmasıdır. Görevini kendi olarak değil, "için" bir şey olarak yaşar. Buna karşılık, ruh halinizi olumsuz yönde etkileyen bir motivasyon yaratır..

“Devamsızlık evrensel bir olgudur, hem organizasyon hem de birey için pahalıdır. Ve farklı ilişkili faktörlerin bir takımyıldızından etkilenir ".

-Rodos ve Steer, 1990-

Emek stresi

Şu anda, bazı şirketler, personel azaltmaya dayalı üretim politikaları benimsemeye devam ediyor. Bu, aynı üretim düzeyini korumak isteyen yeni işçileri işe almak ya da işten çıkarmamaktır. Bununla çalışanlardan aynı anda ve aynı ücretle sorumluluklarını ve görevlerini arttırmaları isteniyor.

Sonuç? İşyerinde fonksiyonların aşırı yüklenmesi, motivasyon eksikliği ve sözde iş stresi. İkincisi iş devamsızlığı ana psikolojik nedeni.

Stres, çevrenin bizden talep ettiği şey ile kişinin onlarla yüzleşmek zorunda olduğu kaynaklar arasında bir dengesizlik olduğunda ortaya çıkar. Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) yalnızca işyeriyle ilgili olarak “sanayileşmiş ülke ekonomileri için tehlike” içeren bir hastalık olarak tanımlamaktadır..

İş stresi sonuçları

Bu iş stresinin sonuçlarından bazıları, her bireye ve başa çıkma stratejilerine bağlı olarak kısa, orta veya uzun vadede ortaya çıkar. Psikolojik etkileri arasında konsantre olma, devam etme, endişe veya depresyon, bilişsel bozulma, uykusuzluk ve hatta zihinsel bozukluklar.

Fizikçiler kardiyovasküler (hipertansiyon, aritmi) veya dermatolojik değişikliklerde (dermatit, alopesi, ürtiker) ortaya çıkabilir. Ayrıca cinsel (erektil disfonksiyon, erken boşalma) veya kas-iskelet sistemi (kramplar, tikler, kas gerginliği).

Bu biyopsikososyal bozukluğun ne örgütler ne de işçiler için önemsiz olmadığını görüyoruz. Bu nedenle şirketler çalışanlarının bu stresten kurtulmalarına yardımcı olmak zorundadır. Ek bir problem simülasyondur. Demek istediğim, kontrol etmek ve kontrol etmek çok zor bir fenomen olduğundan, devamsızlığı haklı çıkarmak için bir hastalık veya rahatsızlık yapmak.

Bu nedenle devamsızlık, doğrudan şirket politikası, iş ortamının kalitesi ve işçilerin memnuniyetsizliği ile ilgili bir sorundur. Ve tüm problemler gibi, etkili ve akıllı çözümler için talep, her durum için ne kadar spesifik olduklarını daha iyi olacaklarsa.

Sağlık çalışanlarında tükenmişlik sendromu Sürekli insan teması ve sürekli kişilerarası taleplere dayanan mesleklerin çalışan için çok olumsuz yan etkileri olabilir. Bunlardan biri sağlık çalışanlarında tükenmişlik sendromu olarak bilinir. Daha fazla oku "