İşyerinde en yaygın dört çatışma

Diğer insanlarla çalışmanın en büyük zorluklarından biri çatışmaların, kavgaların ve her türlü karşılaşmanın ortaya çıkmasından kaçınmaktır. İçinde bulunduğumuz bir alandan bahsediyoruz Bireysel hedeflere ulaşmak için ekip olarak çalışmak gerekir., Normalde işyerinde sürtünmeler ortaya çıkar. Öyleyse, bu makalede işteki en yaygın çatışmalardan bahsedeceğiz..

Çalışma ortamınızda oluşma şanslarını önlemek veya en aza indirmek istiyorsanız bunları çözmek temel bir beceridir.. Bu sayede, zaman içinde üretilme veya korunma mantığını anlayarak onları uzaklaştırmak için her şeyi kendi tarafınıza koyabilirsiniz..

İşyerinde en yaygın çatışmalar: neden ortaya çıkıyorlar

Çoğu bağlamda olduğu gibi, iş yerindeki en yaygın çatışmalar fikir farklılıkları, hedefler, bir şeyleri yapma veya düşünce tarzlarından kaynaklanmaktadır. Muhtemelen sizden çok farklı insanlarla işbirliği yapmanız gereken bir ortamda, Kavga ve çatışmalardan kaçınmak zor olabilir..

Genel olarak, İşyerindeki en yaygın dört çatışma aşağıdaki kökene sahiptir::

• Karşılıklı bağımlılık ihtiyacı.
• Çalışma şeklindeki farklılıklar.
• Bireysel farklılıklar.
• Liderlik problemleri.

Her birini derinlemesine görelim.

1- Karşılıklı bağımlılık ihtiyacı

Karşılıklı bağımlılık, bir çalışma ekibinin düzgün çalışması için esastır. Bir grup aynı hedefleri paylaştığında ve bunları başarmak için işbirliği yaptığında, ekibin her üyesinin ortak bir tutum benimsemesi daha kolaydır. Bu şekilde, hedeflere daha hızlı ve verimli bir şekilde ulaşılıyor.

Ancak, gerçek hayatta, çoğu çalışma ekibi her zaman bu temelde çalışmaz. İşbirliği eksikliği, “arkadaş tırmanışı” ve başkalarının çalışmalarından yararlanmak isteyen insanlar, işyerinde en sık görülen çatışmaların üreme alanıdır..

Bu nedenle, ekibinizin içinde üyelerden birinin tutum sorunu nedeniyle kendisine karşılık gelen kısma uymadığını tespit ederseniz, onunla konuş ve ekibin çalışması için çalışmalarının ne kadar önemli olduğunu açıkça ortaya koy.. Durumu ortak analiz etme ve olma zamanıiddialı.

2- Çalışma şeklindeki farklılıklar

Öte yandan, tüm takım arkadaşları en iyi tavırla olabilir, ancak buna rağmen süreç boyunca sürtünme ve çatışmalar olabilir. Ne olabilir? En yaygın açıklamalardan biri işe yaklaşmanın farklı yolları var.

Bazı insanlar sakin olmayı ve ayrıntılara çok dikkat etmeyi tercih ederken, diğerleri işi hızlı bir şekilde yapmakta ve daha önce yaptıklarını incelemeyi bırakmadan veya bu görevi sonlandırmaktan vazgeçmeden daha rahat davranmaktadır. gerçi her iki yaklaşım farklı bağlamlarda geçerli olabilir, Belirttiğimiz fark nedeniyle çatışmaların doğması kaçınılmazdır..

Bundan kaçınmak için en iyi şey tercih ettiğiniz çalışma şekli hakkında sınıf arkadaşlarınızla önceden konuşun. Bu sayede kartları önceden masaya koyacaksınız ve en sık karşılaşılan çatışmalardan birisinin olasılığını en aza indireceksiniz..

3- Bireysel farklılıklar

İşyerinde çatışmaların en yaygın nedenlerinden bir diğeri de ekip üyelerinin beklentilerindeki, kişiliklerindeki, bağlamındaki, cinsiyetindeki veya yaşındaki fark. gerçi bizden farklı insanlarla iyi çalışmak mükemmel bir şekilde mümkün, Gerçek şu ki, bu bir meydan okuma olabilir.

Örneğin, 35 yaşın altındaki ve 25 yaşın altındaki insanlardan oluşan bir ekip Bu iki kuşak arasındaki farklardan dolayı problem yaşayacak. Bu nedenle, işteki en yaygın çatışmaların bazıları, sadece ekipmanın bileşenlerine bakarak açıklanabilir..

Bununla yüz yüze, anahtar çok basit: iletişim. İnsanlar, hayata farklı bakış açıları olmasına rağmen, insanlar kendimizi diğerinin yerine koyabiliriz ve başka bir bakış açısı ile yaşamayı öğrenmek.

4- Liderlik problemleri

İşgücü sorunlarının en sık rastlanan nedenlerinden biri açık veya yetkin bir liderin bulunmamasıdır. ne zaman takımdaki eksik yön, amaçlara ulaşılamaması ve üyelerinin kendilerini sinirli ve hoşnutsuz hissetmeleri çok basittir..

iyi ki, liderlik öğrenilebilecek bir şeydir. Takımınızda net bir lider olmadığını düşünüyorsanız, bu durumu kendiniz doldurabilir ya da yaşadığınız sorunu açıklamak için yöneticinizle konuşabilirsiniz..

Fazla çalışmanın 7 ciddi etkisi Fazla çalışma, işveren veya işçiler için iyi değildir. Aksine, verimliliği azaltır ve sağlığa zarar verir. Daha fazla oku "