Verim çözüm değil

Mantıksal ilişkilerde, biz farklı olduğumuz için mantıksal çatışmalar ortaya çıkar. ancak Bazen yanlışlıkla teslim olmanın sorunların çözümü olduğuna inanıyoruz. İlgili insanlardan biri diğerinin pozisyonuna geçerken farklılıkların çözüldüğünü düşünüyoruz..

Sonuçta, kesinlikle, çatışmalar olmadığından, "sorunu çözdüğümüz" konusunda ikna olduk. Ama bu gerçekten böyle mi? Kesin olan şudur ki, hayır, hiçbir şey elde etmek çözülmediğinde, en azından her zaman değil. Çoğu durumda, yaptığımız tek şey sorunu ertelemek., çünkü bundan kaçındık, çözmedik.

"Diğer kişinin pozisyonunu verdim ve sık sık kabul etmediğim, benimkinden farklı olan başka bir yaklaşıma adapte oldum, fakat teslim etmek beni mutlu etmediği için kendimden istifa ediyorum ".

İçeri gir ve ikna et

Farklılıklar olduğunda, Bir çözüm aramak, her şeyden önce farklı olduğumuzu kabul etmek anlamına gelir.. Hiçbir durumda, diğer kişinin bakış açımı benim açımdan benimsemediğini iddia etmelisin..

Verirsek veya diğer kişinin vermesini beklersek, Aslında, görüş açımızla ötekini “ikna etmek” istiyoruz., ve eğer yaparsak, çoğu zaman, çatışma yaratmamak için yaklaşımıma istifa etmiş olacağız..

bu nedenle, diğer sedirleri vermek veya farklılıklara saygı duymamak, veya sık sık veren ben olduğumda kendime saygı duyuyorum.

"Kendimize saygı, ahlakımızı yönlendirir; başkalarına saygı, yollarımızı yönlendirir. "

-Laurence Sterne-

İstifa kabul ile aynı değildir

İstifa verime eşdeğerdir, "diğer kişinin yararına kendim olmayı bırakmak". Asla çözüm değil, çünkü ilk etapta çatışma başka bir zamanda ortaya çıkacak; İkincisi, istifa eden kişi kendini ne de kendisiyle ne de diğer kişiyle, daha önce onu memnun etmek için vermiş olduğu gibi hissetmez..

İstifa, her zaman diğer insan için yaptıklarım için rahatsızlık ve kınama gerektirir. ve asla tazmin edilmiş görmeyeceğim. Er ya da geç istifa, istifa edenler için acı çeken tek bir sonuç doğuracaktır. Bu, bir tür köleliğin sona ermesiyle acı çekmeye karar verme.

Eksilerini göre, kabul ettiğimde diğer kişiyi değiştirmek istemiyorum. Ve onların da beni değiştirmelerine izin vermiyorum. Bu nedenle, çözüm aramak, diğer kişinin benim yaklaşımımı değiştirmesini, vazgeçmesini veya istifa etmesini beklemeden bizi olduğumuz gibi saygı duymak ve kabul etmek anlamına gelir..

Kabul etmek, aynı yolda ilerlemek için anlama ve öğrenme anlamına gelir.. Seçtiğimiz bir yol.

"Başkalarının size saygı duymasını istiyorsanız, kendinize saygı duymak en iyisidir. Ancak o zaman başkalarını sana saygı duymaya zorlarsın. "

-Fyodor Dostoyevski

Ama, o zaman ... Çözüm nedir??

Çözüm ortak noktaları aramak, anlaşmalar ve fikir birliğine varmaktır.. Bu, her iki insanın da kendilerini hissettiği, saygı duyduğu ve elde ettiği sonuçtan memnun olduğu yeni bir şey yaratmakla ilgilidir..

Bunun için, zamanı ve yeterli iletişimi adamak önemlidir. Her iki tarafın da duygularını, duygularını ve düşüncelerini ifade ettiği, saygı duyduğu ve geçerli olarak kabul ettiği iki yönlü bir iletişim.

Anlaşmadan memnun ve mutlu olduğumuzda çözüme ulaşmış olacağız., Seçtiğimiz her neyse, çünkü bu iki insanın da katkısının bir parçası. Hiç kimse galip gelmedi, diğer partiyi ikna etmeye çalıştı ya da herhangi bir suçlama olmadı.

Ancak, kendimiz olmayı bırakmadığımızda teslim olmadan çözümü buluyoruz., Birlikte farklı, daha farklı bir şeye geldik., daha yaratıcı Anlaşmalar genellikle birkaç kişi tarafından yaratılan ve genellikle teklif edilen teklifleri aşacak yeni tekliflerdir..

Müzakere sanatı Müzakerede en önemli şey söylenmeyenleri dinlemek mi? (Peter Drucker) Devamını oku "