Akıllı insanlarla iş yapmanın 8 anahtarı

Smarty insanlar genellikle kişisel veya profesyonel ilişkilerde sorunlara yol açar. Davranış tarzları bizi rahatsız ediyor: belki de bizden / diğerlerinden daha fazla bilgi ve deneyime sahipler, ama bu onlara herşeyi biliyormuşçasına, neden her zaman oradaymış gibi, dünyayı dolaşma hakkı vermez. Bu bizi onlar hakkında gerçekten sinirlendiren şey..

İş ortamında maalesef çoğu çalışan kendini buluyor en azından kariyerinde bir noktada bir yoldaş ya da her şeyi bilen bir patron. Bu tavırla donatılmış birisiyle çalışmak, mesleki gelişimimizi engelleyebilecek ve hatta işten ayrılmamıza neden olabilecek zorlu bir görev haline geliyor.

Akıllı insanlarla uğraşmanın anahtarları

Akıllı eşyalar ile başa çıkabilmek için aşağıdaki stratejiler yardımcı olabilir:

1. Anlamaya çalışın

Bu ortak sinir bozucu olabilir, ama bunu unutma Tutumunun güven eksikliğine veya daha derin bir kişisel soruna dayanması muhtemeldir.. Sinirlenmek yerine, günaha ne kadar büyük olursa olsun, yüzleşme aramayın, kendinizle olan ilişkinizi sonlandırmaya çalışın. Ona, üzerine çıktığı merdivenin, kendisine fayda sağlamadığını gösterirseniz, kendi inisiyatifiyle, aşağı inmek isteyen o kişi olacaktır..

2. Savaşlarınızı seçin

Her şeyi bilen biriyle uğraşmak yorucu olabilir ve yapabileceğiniz en iyi şeylerin "yararlı" önerilerini görmezden gelmek olduğu zamanlar olabilir. bu nedenle, Uzun bir tartışma açmak yerine yorumlarınızı basit bir "öneri için teşekkürler" ile yönlendirin.

3. Örnek olarak vaaz verin

Özellikle bir lider veya lider, birçok durumda sadece her şeyi bilmemek değil, aynı zamanda tavsiye edilebilir olduğunu da bilmek zorundadır.. "Bilmiyorum, ancak bazı cevapları veya bazı iyi fikirleri bulacağız" diyerek esnek olduğunuzu ve diğer fikirlere açık olduğunuzu gösteriyor. "Bilmiyorum" demek aynı zamanda açıklığı, kırılganlığı ve dürüstlüğü göstererek de güven yaratabilir..

4. Kendinizi argümanlarla donatın

Sunum yapıyorsanız, bir fikir satıyorsanız veya bir toplantıyı ele alıyorsanız, tartışmalarınıza güvenebilirsiniz. Kaynaklarınızı kontrol edin ve gerçekleri doğrulayın. Ne kadar çok bilgiye sahipseniz, o kadar karmaşık bir şey bilen bir kişinin kendini üstünüze koymaya çalışması olacaktır..

Bir toplantıdayken, önceden halka açıklanması gereken bir programa bağlı kalın ve her müdahale için belirli bir süre sağlayın.. Veri ve istatistiklerle yazılı olarak hazırlanırsınız, böylece akıllı kişi sizi rahatsız ederse, takımla paylaşacak bir şeyler yazabilirsiniz.. Sizler ne kadar iyi hazırlanırsa, alanınızı işgal etmeye çalışacak her şeyi bilen herkes için o kadar az yer olacaktır..

Olumlu olan, ayaklarını iki veya üç kez durdurursanız, sizinle birlikte böyle davranmayı bırakmasıdır. İnsanların genellikle başarılı olamayan davranışları tekrar etmediklerini düşünün..

5. Mizah duygunuzu koruyun

Smarty insanlar çok savunmacı ve bazen de agresif olabilirler. Yapmak istediğin son şey, onları duvara yaslamak. Bu nedenle, alaycı bir şey bilmeyle kullanmak çok cazip olsa da, kesinlikle verimsiz olurdu..

Bunun yerine derin bir nefes alın ve şöyle der: "Bilmiyordum. Ne kadar garip! " Davranışınızın zararsız olduğunu ve gerçekte bunun bir anlamı olmadığını hatırlatarak gülün. Dostça bir ifade veya yorum, herhangi bir gerilimi hafifletebilir.

6. Test soruları sorun

Saygılı olun, ancak her şeyi bilenlerin "katmanlarını soymak" için ayrıntılı sorular sorun. Neden bir şeyin doğru olduğunu düşündüğünü veya kaynaklarının ne olduğunu sorun. böylece, Belirli ayrıntılar hakkında doğrudan sorular sormak, konuşmadan önce öğrenmesi gereken her şeyi bilen bir şey öğretebilir.

7. Bu kişiye davranışları hakkında yapıcı eleştiri sunar.

Herkesin bilmesinin, başkalarının tutumlarına fiili etkisi hakkında hiçbir fikrinin bulunmayabileceğini kabul edin. Şüpheliyseniz, durum bu, Özel bir görüşme sırasında dikkatlice ve dikkatli davranmayı düşünün. Önemli olan, diğerinin tutumlarını analiz etmek için motive olduğunu ve kişisel olarak saldırıya uğradığını hissetmemesidir. İkinci durumda, onu “yok edilemez” ilişki biçimini yoğunlaştıran, onu yok edebilir veya ters etki yaratabiliriz..

Aklınızda bulundurun bilge adamlar çok güvensiz olabilirler, bu yüzden egoya bir darbe olabilir. Ona ekip için ne kadar önemli olduğunu hatırlat, ancak daha da önemlisi, diğerlerine katkıda bulunacakları bir alanın olmasının ne kadar önemli olduğunu hatırlat..

8. Tüm insanlar çalışmak için büyük bir tehdit olmadığı sürece patronu dahil etmekten kaçının

Başka seçeneğiniz yoksa, olumlu bir tonda tutun ve kişi hakkında şikayet etmek yerine, İşin iyi yapıldığından emin olmak için ne yapmak istediğinize odaklanın. Durum gerçekten dayanılmaz hale gelirse, patronunuzla konuşun ve her şeyi bilen davranışının ekibi ve çalışma ortamını nasıl etkilediğini ona bildirin..

Bunlar bize yardımcı olabilecek stratejilerden sadece birkaçı. Ancak, her şeyi bilen insanlarla uğraşmak her şeyden önce duygusal zekanız ve iletişimsel yeteneğimizin devreye girdiği bir sabır alıştırması.

İş yerinde mutlu olmak için 5 anahtar İş yerinde mutlu olmak, doğru tutumu benimsemeniz ve her şeye rağmen iyiliğinizi korumak için gerekli olanı yapmanız şartıyla mümkündür.