İşyerinde psikososyal riskler iş stresi anketi

Stres ve iş kaygısı ile ilgili alanlardan bazılarını doğru bir şekilde değerlendirmek için bir dizi anket geliştirilmiştir. Psikoloji-Çevrimiçi üzerine bu makalede, ölçmek için bir araç ekledik İşyerinde psikososyal riskler: iş stresi anketi.

1.  İşin içeriği ile ilgili kontrol listesi
2. Çalışma koşulları hakkında kontrol listesi
3. İstihdam koşulları hakkında kontrol listesi
4. İşyerinde sosyal ilişkiler hakkında kontrol listesi.

 İşin içeriği ile ilgili kontrol listesi

Soruya katılıyorsanız 'Evet' cevabını verin. Ardından toplam puanı hesaplayarak sayısını hesaplayabilirsiniz.
'Ayes'. Skor mümkün olduğu kadar düşük olmalıdır. Olumlu cevap sayısı arttıkça,
İşin içeriği ve organizasyonu ile ilgili sorun sayısı arttıkça. Hepsi
olumlu cevaplar özel bir ilgiyi hakediyor.
1 Döngüsel ve kısa süreli çalışma yaygındır. Bir görev döngüseldir ve kısadır, bir öncekinin bitiminden en az bir buçuk dakika sonra tekrar tekrar başlatılması gerektiğinden, bu nedenle döngü bir buçuk dakikadan az sürer..
2 Sıkıcı veya monoton işler yaygındır (yakında yapılacak işler
) rutin.
3 Yoğun konsantrasyon gerektiren görevler (bunlardan biri yapamaz)
çıkarılan).
4 Bölümün çalışması bölümlere ayrılmıştır. Her insan küçük yapar
çıkan “ürün” e katkı.
5 İş, örneğin;
hastalar, müşteriler, öğrenciler vb. ile iletişim.
6 İşler, genellikle zaman baskısı koşullarında, çünkü
karşılanması gereken kesin teslim tarihlerine veya üretim seviyelerine
ulaşması zor.
7 Bölümde yalnızlıkta çalışan işler var..

8 Genellikle kuruluş veya iş programları yanlıştır.

9 Genellikle diğer bölümler çalışmayı yeterince hazırlamıyor.

10 Genellikle diğer bölümler yeterli destek sağlamıyor.

11 Ekipman, makine, alet veya yazılımlarla ilgili sıkça sorunlar (arıza, kusur, arıza).

12 İşle ilgili düzenli bir soruşturma yok veya varsa, borç vermezler.
emek sorunları hakkında konuşmak.
13 Çalışanların kendi başlarına karar verecek imkânları yoktur veya hiç yoktur.
iş ritmi.
14 Bazı genel normlar içerisinde, çalışanların çok az imkanı vardır veya
hiçbiri, kendi çalışma yöntemine karar vermek için.
15 Çalışanların birbirlerine yardım edebilecekleri yeterli imkânı yok
gerekli.
16 İşçiler, sonuçları hakkında yeterli bilgi alamazlar.
iş.
17 Mesai saatleri içerisinde küçüklüğünü tutmak için yeterli zaman yoktur.
sınıf arkadaşlarıyla konuş.
18 Denetim otoritesi ile doğrudan iletişime geçmek genellikle imkansızdır.
bir problem ortaya çıktığında.
19 Genel olarak, işçiler doğrudan
ortakları veya başka bir bölümün amiriyle sorunları görüşmek üzere.

Çalışma koşulları hakkında kontrol listesi

Çalışma koşullarındaki kontrol listesi, tüm bölümlerin veya pozisyonların cevap verebileceği 16 soru içermektedir. Her durumda, cevap bir "evet" veya "hayır" dır. Her pozisyon veya bölümün final puanı, marjda belirtilen puanlar eklenerek elde edilir.. Puan ne kadar yüksek olursa, çalışma koşulları açısından sorun sayısı o kadar fazladır.. '1' ile puanlanan tüm sorular, bu konuda acil iyileştirmelerin gerekli olduğunu göstermektedir..

Yeses skoru 0 ve Noes skoru 1.
1 ¿İşçi dört saatten fazla çalışarak geçiriyor?

• Eğer öyleyse, ¿iyi bir sandalyeye sahip?
• Değilse, ¿dikey desteğe sahip?

2 ¿İşçi periyodik olarak işyerinden ayrılabilir.?

3 ¿Pozisyonun sürekli eğimli veya zorunlu bir pozisyonda çalışmasını gerektirir?

4 ¿İşçi sıklıkla ağır cisimleri kaldırmalı ya da kullanmalı
çok fazla güç?
5 ¿İşi iyi yapmak için yeterli ışık var?

6 ¿Uygulamanın yürütülmesi sırasında yansımalar veya can sıkıcı parlama üretir.
iş?
7 ¿İşyerinde yüksek veya sinir bozucu gürültü seviyesi var?

8 ¿İşyeri sıcaklığı çok mu yüksek veya çok mu düşük?

9 ¿İşyerinde can sıkıcı hava akımları var?

10 ¿Rahatça belirtilen ve kolayca anlaşılabilir bilgi noktaları (enstrümanlar, ışıklar, akustik sinyaller vb.) Vardır.?
11 ¿Kontrol araçlarına (düğmeler, kranklar vb.) Kolayca erişilebilir ve
mantıksal olarak yerleştirilmişler?
12 ¿İşyerinde tehlikeli durumlar ortaya çıkar?

13 ¿Ellerde, kollarda veya vücutta rahatsız edici titreşimler meydana gelir.
iş?
14 ¿Ürünlere maruz kalmaktan kaynaklanan sağlık riskleri vardır
kimyasallar?
15 ¿Enfeksiyon tehlikesi var?

16 ¿Radyasyon tehlikesi vardır (örneğin, malzemeler veya işlemler)
radyoaktif)?

İstihdam koşulları hakkında kontrol listesi

İstihdam koşulları hakkındaki kontrol listesi, cevaplanması gereken 13 soru içermektedir.
Her bölüm veya durak ayrı.

Bir bütün olarak şirketteki istihdam koşulları hakkında bir fikir edinmek için de kullanılabilir. Onlar gerekir
sağdaki sütundan cevapları ekle. Orada ne kadar çok haç varsa, o kadar çok eleştiri var
şirketin sosyal politikası ve istihdam koşullarının ortaya çıkma olasılığı artar
stresi. Şirket, söz konusu sütunun her bir haçına özellikle dikkat etmelidir..
1 ¿Yeterli kariyer geliştirme fırsatı var?

2 ¿Yeterince eğitim ve öğretim fırsatı var.?

3 ¿Sonuç olarak, Şirket'in işleri tehdit altındadır,
bir yeniden yapılanma örneği?
4 ¿Ücretlendirme (parasal veya başka türlü),
diğer yerlerde benzer yazılar?
5 ¿İşçiler ne zaman izin alacaklarına karar verebilirler?

6 ¿İş ve dinlenme dönemleri iyi planlanmış (başlama ve bitirme zamanı, molalar)?
7 ¿Geçici sözleşmeler sıkça kullanılıyor?

8 ¿Geçici işçiler sıkça kullanılıyor?

9 ¿Boş pozisyonlar hızlı bir şekilde doldurulur?

10 ¿İnsanlar hastalık izni sırasında ikame edilebilir?

11 ¿Fazla mesai ile ilgili sorunlar var (çok fazla, çok geç duyuruldu, zaman veya parada yeterince telafi edilmedi vb.)?
12 ¿Normal ücret veya parça ücreti uygulanır?

13 ¿Yemek odası servisi iyidir?

İşyerinde sosyal ilişkiler hakkında kontrol listesi.

Sosyal ilişkiler kontrol listesi, her biri tarafından cevaplanması gereken 10 soru içermektedir.
bölüm veya ayrı ayrı koymak. Şirket hakkında bir bütün olarak fikir edinmek için de kullanılabilir. Toplam puan, 1, 2, 3, 4, 5, 7 ve 10 numaralı sorulara verilen olumsuz cevapların yanı sıra 6, 8 ve 9 numaralı sorulara verilen olumsuz cevapların eklenmesiyle hesaplanabilir.. Puan yükseldikçe, işbirliği, katılım ve çalışma ortamı açısından daha fazla sorun yaşanacaktır..

Her 1, 2, 3, 4, 5, 7 ve 10 numaralı sorulara ve her birine verilen olumsuz cevaplara özel dikkat gösterilmelidir.
6., 8. ve 9. sorulara olumlu cevap.
1 ¿Çalışanların görüşleri günlük yönetimde yeterince dikkate alınmaktadır
işçiler?
2 ¿Günlük yönetimde çalışmalarında yeterli destek verilmektedir.?

3 ¿Çalışanlar, Şirket'te üretilen değişiklikler hakkında yeterince bilgi sahibi mi??
4 ¿İşyerinde genellikle iyi bir iklim vardır?

5 Gerekirse ¿çalışanlar bir veya daha fazla partnerden yardım isteyebilir mi??

6 ¿İşçiler işlerinde çok yakından izleniyor?

7 ¿İş yerinde iyi çalışan bir istişare sistemi var?

8 ¿Ayrımcılık vakaları vardır (cinsiyet, ırk vb. Nedeniyle).?

9 ¿Cinsel taciz vakaları var?

10 ¿Gerçekleştirilen iş yeterince değerli?

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz İşyerinde psikososyal riskler: iş stresi anketi, İnsan Kaynakları kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..