Organizasyonlardaki gruplar

Organizasyondaki çalışma grupları rastgele toplanan ve aralarında bir ilişki olmayan bir grup insan değildir. Önceden belirlenmiş bir iş faaliyetini gerçekleştirmek için çabalarını bilerek kalıcı veya geçici olarak birleştiren 2 veya daha fazla kişiden oluşan bir gruptan oluşur. Bu Psikoloji-Online makalesinde neler olduğunu keşfettik organizasyonlardaki gruplar.

Kurumlarda kalıcı gruplar

Örgüt üyeleri arasındaki ilişkiler ve çalışma grupları oluştururken onların kombinasyonları rastgele değildir. Örgüt, çalışma grupları oluştururken bireylerin akranlarıyla etkileşimde bulunma özgürlüğünü kısıtlar. resmi gruplar kuruluşun planları ve hedefleri ile ilgili kararlar vermek, kaynakları harekete geçirmek, bilgi toplamak ve iletmek ya da diğer görevleri yerine getirmek için kullanılan sistemlerdir..

Örgütlerde, çok geniş ve çok sayıda işlevi yerine getirmeleri gereken çok sayıda kalıcı grup vardır. Kuruluş içinde sık kullanılan 4 tip:

• Yönetim grupları, organizasyon hakkında planlar yapar ve genel kararlar alırlar. Örgütün diğer resmi gruplarının faaliyet gösterdiği kültürel bağlamı oluştururlar;
• Yönetici ve orta yönetici grupları, yönlendirme grupları tarafından oluşturulan genel kılavuz ilkeleri uygulamaya koymaktan sorumlu olan gruplardır. İşlevi, daha özel amaçlar için kuruluşun genel hedeflerini, ihtiyaç duyduğu araç ve amaçlar zinciri içerisinde belirlemektir;
• Uzman grupları, Yönetici ve yönetici gruplarına işlerini daha etkin bir şekilde yapabilmeleri için hizmet vermek. Bunlar, personel grupları veya uzmanlar ve uzmanlar grubudur;
• İşçi grupları, kuruluşun amaçlarına ulaşılmasını sağlayan özel görevleri yerine getirmek.

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Organizasyonlardaki gruplar, İnsan Kaynakları kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..