Personel seçiminde grafoloji

Son yıllarda, ülkemizde çok ilerleme kaydedilmiştir ve araştırılmıştır. personel seçme teknikleri. Bir adayın seçilmesi için, sadece zihinsel katsayının ötesinde, çeşitli yetenekler ve tutumlar değerlendirilir. Bununla birlikte, farklı seçim süreçlerinde, en seçkinleri arasında Graphology and Morphopsychology gibi sahte bilimlere dayanan teknikler de kullanılır. Psikoloji Online'ın bu makalesinde, bu iki teknik kısaca analiz edilecek ve konuyla ilgili uzmanlarla yapılan görüşmelere dayanarak Cantabria'da (İspanya) yapılan kısa bir kalitatif araştırma ile tamamlanacaktır. Okumaya devam et ve keşfet personel seçiminde grafoloji bu teknik hakkında daha fazla bilgi edinmek için.

1. Grafoloji çalışmasına giriş
2. grafoloji
3. morphopsychology
4. Nitel araştırma
5. sonuçlar

Grafoloji çalışmasına giriş

Son yıllarda personel seçim tekniklerinde çok ilerleme kaydedilmiştir. Bir seçim sürecinde uygun bir aday olmak için yüksek bir IQ’ya sahip olmak artık yeterli değil, şimdi bir dizi yetenekler ve tutumlar Testin tek başına ölçemediğini, aralarında duygusal zeka ve iletişim becerilerinden bahsetmeye değer olduğunu.

Ancak, bazı çalışma alanlarında, dahil olmak üzere sahte alanlara dayananları seçme yöntemleri olarak tanıtılmakta olduğu doğrudur. Grafoloji ve Morfopsikoloji.

Daha sonra, bu iki teknik daha sonra Cantabria (İspanya) bölgesindeki uzman kişilerle yapılan görüşmelerle yürütülen küçük bir kalitatif araştırmanın sonuçlarını ortaya koymak için analiz edilecektir..

grafoloji

Personel seçimi alanında çalışan profesyonellerin büyük çoğunluğunun, bir iş arayan gelecek adayları seçmek için çok çeşitli teknikleri bildiği açıktır. Kullanılabilecek nitel teknikler arasında grafoloji içinde ayrıntılı ve birbiriyle ilişkili bir tanım kişilik özellikleri.

Gatewood ve Feild'e (1994) göre bu niteliksel tekniklerin olumlu yönleri, analizin nesnesindeki derinlik, sonuçların çarpıtıcı bir değişkeni olarak sosyal arzu edilebilirliğin varlığındaki azalma ve farklı özellikleri yapan dinamik ve etkileşimli vizyondur. Bu kişilik yapısını oluşturan. Olumsuz yönleri, yorumların öznelliğini vurguladığından, cevapların düşük standardizasyonu (konular arasında karşılaştırma yapılmasını zorlaştırır) ve bu teknikler bağımlılık aramayı değil, bütünleşme ve yapılandırma.

genellikle, Grafolojinin personel seçimindeki rolü tartışmalı ve tartışmalıdır., Çünkü onu kullanan pek çok araştırmacı ve profesyonel, özellikle de nesnellik eksikliği nedeniyle eleştiren birçok araştırmacı ve profesyonel var..

Melián (1996), Graphology ile kişiliğin belirli olumsuz yönlerinin tespit edilip edilemeyeceğini doğrulamak için bir araştırma yapar ve kötü bir iş performansına yol açabilir. Bir dizi adayın grafolojik analizinin sonuçları, daha önce çalışmış oldukları şirketlerdeki referans kontrollerinin sonuçlarıyla karşılaştırıldı. Seçilen insanlar, seçim sürecinde aşağıdaki nedenlerden dolayı makul şüpheleri bulunan kişilerdi:

• düşüncesizlik,
• Kişilerarası ilişkilerde çatışma,
• sorumluluk,
• hamlık
• azim

Toplam vaka sayısı onyedidir. Bu çalışmanın örneklem büyüklüğü burada bulunan sonuçlar hakkında genellemeler yapmayı amaçlamamaktadır. Sonuçlar, yapılan çalışmaların dördü için coğrafi analiz ve referansların doğrulanması ile yapılan yargılamaların çakıştığını ve geri kalanlar için yapmadıklarını göstermiştir..

Melián (1996), çalışması için bu tekniğin seçimini yapmayı seçmiştir. Personel seçiminde en çok kullanılan kalitatif teknik, grup uygulamasına izin verir ve değerlendiricinin varlığını gerektirmez.

morphopsychology

Gabarre'ye (1997) göre, Morfopsikoloji, Graphology gibi, iş ortamında kesin ve somut katkılarda bulunan bir bilimdir. Bu disiplin bilimsel olarak çalışır. “karakter” ve “becerileri” insanların arasından yüz gözlemi.

Aynı yazar, personel seçiminde Morfopsikolojinin görüşmeci-seçmenler için temel bir araç olduğuna inanmaktadır, çünkü herhangi bir psiko-teknik-entelektüel yetenek testi ve karakteri hakkında tüm bilgileri sağlar, ancak adayın daha önce eğitilmediğini bilmek Bu testi yapmak için. Bir test yaptığımızda bilinçli olarak cevaplıyoruz ve sonuçları tahrif etme olasılığı var. Yüz bize bilinçli ve bilinçsiz gösteriyor.

Nitel araştırma

Aşağıdaki soruşturma, bugünün toplumunda mesleki yeterliliklerin önemi üzerine bir araştırma yapılan Corrales (2011) çalışmasından çıkarılmıştır. Cantabria (İspanya) 'dan on uzmana sorulan farklı sorular arasında, graphology ve morfosikoloji gibi sahte bilim dallarına dayanan seçim tekniklerinin önemi ve geçerliliği hakkında görüşlerini almaları istendi..

Aşağıda farklı özetlenmiştir 10 uzmanın görüşü, mesleği ve iş yerini gösteren.

Uzman 1. Cantabria Üniversitesi İnsan Kaynakları alanında görevli ve doçent

“Seçme amaçlı olarak grapholojik analiz yönteminin, deneyimli ve profesyonel bir gralolog tarafından yapılması halinde iyi bir yöntem olduğunu, ancak bazı görev tipleriyle sınırlı olduğunu düşünüyorum. Benim bakış açıma göre, grafolojik analiz tüm yazılara genişletilemez. Örneğin, Fransa’da belirli yönetici türlerinin seçimine coğrafi analiz uygulandığını biliyorum.”.

Uzman 2. Ekonomist

“Bence kullanımları yok. Bildiğim kadarıyla, graphology çok az seçim şirketleri tarafından kullanılmaktadır. Diğer bazı ortamlarda kullanılırlar, ancak kullanımlarından çok şüpheliyim. Maliyeti çok yüksek kılan ve her zaman başkalarına tamamlayıcı olması gereken, bunları uygulayacak uzmanlar yoktur. Seçeceğim onlar değiller”.

Uzman 3. Cantabria Üniversitesi'nde İnsan Kaynakları Profesörü

“Onlar, kendi başlarına hiçbir yere gitmeyen tekniklerdir. Kimsenin grafoloji veya morfopsikoloji ile kimseyi seçmediğini anlamıyorum. Yapılabilecekler insanları bu yöntemlerle atmaktır. Bunlar, atma yöntemleridir, fakat seçim değildir. Bunlar öncekileri tamamlayan tekniklerdir.”.

Uzman 4. ETT Direktörü

“Grafoloji ile içtenlikle kimseyle tanışmadım. Şimdi, yüz için şöyle derler: “Yüzünü sevmiyorum” ... ama daha az ve daha az düşünüyorum ve insanların hepsinde daha tutarlı olduğunu düşünüyorum. Grafoloji ile hiç tanışmadım “kuş raris” bunlardan”.

Uzman 5. İşletme ve Yönetim Profesörü ve Cantabria Üniversitesi Pyme Kürsüsü üyesi

“Eğer adli işlemlerde graphooloji kullanılırsa doğru olacağını anlıyorum. Morfopsikoloji açısından, evrimsel morfolojiyle ilgilenen çok sayıda çalışma vardır, daha sonra türlerin evrimi tarafından bilimsel olarak kanıtlanmışlardır, yüz simetrisinin genetik mükemmellik belirtisi olduğu ve karmaşık olduğu, bunun temelini alacağı, bilimsel, açık. ¿Buna inanıyorum? Genetik olarak inanmak istemeseniz bile, düşünürseniz psikolojik olarak eşit. Açıkçası, iyi bir varlığı ile sunulan bir kişi, değilse, evet demek daha olasıdır”.

Uzman 6. Psikpedagog

“Benim düşünceme göre, bu teknikler kişinin doğrudan gözlemlenmesi kadar etkili değildir”.

Uzman 7. Cantabria Üniversitesi Eğitim Fakültesi Profesörü

“Personel seçiminin son derece ciddi bir şey olduğuna inanıyorum, ciddi morfopsikoloji veya grafoloji almak istemiyorum. Bu, neye mal olursa olsun doğru, ama personeli seçmenin çok faydalı olacağını sanmıyorum. Bir zamanlar psikolojide, kişinin özellikleri daha şişman ya da daha zayıf olduğunda kişilik özellikleri belirlendi. Neyse ki, bence bu hikayenin bir parçası”.

Uzman 8. İşgücü Merkezi

“Bir kişinin ne kadar yetkin olduğunu bilmek için bu yöntemleri kullandıklarını sanmıyorum. Diğer birçok testle kullanıldığında personel seçiminde bir uzman tarafından tespit edilebilecek bazı şeyleri gösterebilirler. Bir adayın kişiliğinin bir göstergesi olabilirler, ancak yalnız onlar benim için işe yaramaz..”

Uzman 9. İşadamı

“Personel seçim sürecinde her iki tekniğe de tamamlayıcı bir araç olarak değer veriyorum, ancak her iki tekniğin de sunduğu olanaklardan faydalanabileceğimiz ancak sınırlamaları göz önünde bulundurabileceğimiz için kritik olmalıyız..

Her şeyden önce, grafolojinin hepimizin farklı bir şekilde yazmasından ve bu farkın her bireyin özel psikolojik gerçekliğinden kaynaklandığından başladığını unutmamalıyız. Bu açıdan yararlı olabileceği açıktır, ancak bu gerçeklere rağmen, yazının özellikleri arasında istikrarlı ve sürekli bir korelasyon bulunduğuna dair bir kanıt olmadığı dikkate alınmalıdır. kişi ve kişilik özellikleri.

Morfopsikoloji ile ilgili olarak aynı şey az ya da çok olur. Bu disiplin, yüz özelliklerine bağlı olarak, bir adayın kişiliğini belirleyebileceğimizi belirler. Anladığım kadarıyla, bu teknik daha çok yönetici ve sorumlu personel seçiminde kullanılıyor, ancak kullanımı giderek yaygınlaşıyor. Bir avantaj olarak, basitçe CV fotoğrafından, analizin yapılabildiğine dikkat edilmelidir, ancak bu yöntem, tamamlayıcı olarak değerlendirilse de, grafoloji durumunda olduğu gibi, süreci büyük ölçüde basitleştirir kritik olmamız gerekiyor: bu kesin bir bilim değil ve tüm kararı görüşülen kişinin yüzünün psiko-morfolojik analizine dayandıramıyoruz”.

Uzman 10. İK Başkan Yardımcısı ve Cantabria'nın önemli şirketinin Eğitim Müdürü

“Ben elbette onları hiç kullanmadım. Bunu derinlemesine bilmiyorum ama aynı zamanda kişisel bir görüşüm varsa, objektif olarak geçerli olmadıklarına inanıyorum. Belki tamamlayıcı bir şey olarak, ancak bireysel olarak verimliliklerinin olduğunu sanmıyorum.”

sonuçlar

Cantabria'dan bu on uzman tarafından ifade edilen farklı görüşler dikkate alındığında, bu teknikler personel seçimi için uygun değildir. Görüşme, farklı testler veya mesleki yeterlikleri analiz eden ve değerlendiren çeşitli testler gibi diğer tekniklerle birleştirildiği sürece ilginç olabilirler..

Ayrıca, bazı uzmanların da belirttiği gibi, grafoloji ile ilgili olarak, Fransa veya Hollanda gibi bazı Avrupa ülkelerinde, bu teknik yönetici seçiminde yaygın olarak kullanılmaktadır. İspanya örneğinde, bu teknik kademeli olarak üst yönetim pozisyonlarının seçiminde tanıtılmaktadır..

Verilen sonucuna varabiliriz Grafolojinin ve morfopsikolojinin öznelliği, Personel seçiminde bu teknikleri tek başına kullanmak uygun değildir. İnsan Kaynakları uzmanları ve özellikle de seçim teknisyenleri bunu dikkate almalı ve seçim sürecini bu tekniklerin kullanımıyla sınırlandırmamalıdır..

Bu makale tamamen bilgilendiricidir, Çevrimiçi Psikoloji bölümünde, teşhis koyacak veya tedavi önerecek fakültemiz yoktur. Sizi, davanızı özellikle tedavi etmek için bir psikoloğa gitmeye davet ediyoruz..

Benzer makaleleri okumak isterseniz Personel seçiminde grafoloji, İnsan Kaynakları kategorimize girmenizi tavsiye ederiz..