İyi bir çalışma ortamı yükümlülüğü zevke dönüştürür

İşin insanı onurlandırdığına dair hiçbir şüphe yoktur, ancak oluştukları şartlar nedeniyle tüm işler layık değildir. Herkes her gün sekiz saatini, onları motive etmeyen bir şeye harcamak için hayatta kalmak için gerekli bir fiyat olduğunu düşünmüyor. Aslında, eğer saatler ve maaşları eklerseniz, kesinlikle bu durumda birisini tanıyorsunuzdur ve bu temel olarak telafi etmez..

"Kendimi feda ettiğim için iş budur" kavramı son derece yanlıştır, çünkü bir iş için çaba sarf etmek gerekir, ama bunu kendi başına bir fedakarlık olarak tanımlamak, moral bozucu ve son derece uyumsuzdur..

Bazı ortamlar ve düşünce akımları iş kavramını bozar, ya, anlamlarını, zevk aldıkları sözde sosyal prestije indirgendikleri için ya da onları zekice yerine getirmeye çalıştıkları için, tuhaflıkları ya da güvensizlikleri uyandırdılar..

Rekabet gücü dolu ve mükemmellikten yoksun, yanlış bir atmosfer yaratılıyor. Bazı meslektaşlarının başkalarının çabalarını boykot ettiği, daha iyi bir sonuç elde etmekten daha değerli olduğunu ispatlamakla ilgilenen bir çalışma ortamı.

"Hoşunuza giden bir iş seçin ve hayatınızın bir günü çalışmak zorunda kalmayacaksınız"

-Konfüçyüs-

Kendini ifade etmek için çalışmak

İşyerinde kendimize en iyisini vermek istiyoruz ve bu sizin durumunuz değilse belki de ne yaptığınızı yeniden düşünmelisiniz. derinlerde bir pozisyonda oturmak istemezsiniz. İşler sorumluluk gerektirir ve kendimizin bir bölümünü yansıtır. Herhangi bir iş disiplinde, talepte, dakiklikte bir eğitimdir ya da bir takımda nasıl çalışılacağını bilir..

Sonunda veya hayatta kalmak için çalışıyorsanız, gerçek tutkunuzdan uzak durmamaya çalışın., Her ne kadar bu gerçekten başka bir sorun olurdu. Önemli olan, garip ya da suçlu hissetmeden parlayabileceğiniz bir yer bulmanız ve mümkün olan en kısa sürede bulmanız, böylece enerjilerinizin boşa harcanmaması, iktidarsızlığa dönüşmesi..

Bu kısa, psikologların çalışmalarını anlamanıza yardımcı olacak, psikologların çalışmaları hakkında yıllar boyunca çok şey konuşuldu. Bu yazıda, işinizin ne olduğunu anlamanız için size kısa bir teklif sunuyoruz. Daha fazla oku "

Parlamak istediğimizde, ancak çevre uyarıcı değil

Daima olumlu bir tutuma sahip olmalısınız, yaptığımız faaliyete azami saygı göstermelisiniz, ancak çalışma koşullarınız ve işinizdeki şirket çabalarınızı en iyiye doğru fırlatabilir veya çare olmadan batırabilir.

Cooper ve Marshall stres yaratanları bulmak için bir soruşturma yürüttüler. Bu, çalışanların sağlığını, psikolojik iyilik halini ve sosyal refahını daha fazla etkileyebilecek olan şeydir.

• İşin kendisine özgü stres faktörleri: fiziki koşullar (belirli fiziksel çalışma koşullarına sahip ve gürültü, sıcaklık, gürültü vb. Gibi işçi için olumsuz olabilecek aşırı, eksik veya eksiklikler) ve daha önce görünen aşırı yüklenme fazla mesai veya belli bir zorlukla karşı karşıya kalan görevler.
• Organizasyondaki rol performansından stres faktörleri: rol belirsizliği, rol çatışması, diğer insanlar için sorumluluk her zaman "tam gündem" veya yönlendirme desteği eksikliği, karar vermede çok az katılım veya teknolojik değişikliklerin adaptasyonu gibi diğer faktörlerin olduğunu varsayar..

• Yapı ve örgütsel iklimden stres faktörleri: karar alma sürecine katılım eksikliği, sıkı denetim, işyerinde özerklik eksikliği, davranış ve örgütsel politika kısıtlamaları ve ayrıca gariplik hissi organizasyonla ilgili.
• Örgütlenme dışı stres faktörleri: aile veya evlilik kalıpları, iş gücü hareketliliği, kişisel krizler, ekonomik faktörler, kişisel inançlar ve kuruluşun ilkeleri arasındaki çatışmalar, diğerleri arasında.

Ayrıca, iş tatmininin yoğun bir ilişkisine kendi alt bölümlerini adayacağımız kuruluştaki kişilerarası ilişkilerden kaynaklanan faktörleri ve Örgüt Psikolojisini incelemeye adanmış olan bu özel noktayı tanımlarlar..

İş ortamında kişilerarası faktörler

Sizi iş ortamında etkileyebilecek birçok değişken var, ancak kesinlikle en belirleyici olanı iş arkadaşlarımızla olan ilişkimiz.. İyi bir ortam bulacağımızı bilerek çalışmaya gidiyoruz ve herhangi bir zorluk ortaya çıkarsa yardım etmek isteyen ve yardım etmek isteyen insanlar bir işin en büyük teşviklerinden biri.

Genel olarak, kişilerarası düzeyde işyerinde stres yaratabilecek 3 belirleyici faktör vardır:

• Üstlerle ilişki: Düşüncesiz muamele ile denetim otoritesinin lehtarlığı arasında rahatsızlık hissi ile çalışanların iş gerginliği arasında doğrudan bir ilişki vardır.
• Bağımlılarınızla olan ilişkisi: Bir süpervizörün katılımı teşvik ederken üretkenliği talep etmesi ve düşünceli ve samimi bir muamele sunması çok zor.
• Meslektaşlarınızla ilişkiler: rekabet, duygusal destek eksikliği ve daha büyük sorumluluk alan bazı durumlarda ortaya çıkan yalnızlık büyük stres yaratabilir.

"İş bir zevk olduğunda, hayat güzeldir. Ama hayat bize yüklendiğinde kölelik olur "

-Maxim Gorky-

Bu nedenle yapabileceğimiz en iyi şey çevremizle ilişkiye katkıda bulunmaktır. iş geliştirmek, Sadece etkilediğini bildiğimiz için değil, aynı zamanda bir görevin yerine getirilmesinde önemli bir başarı veya başarısızlık faktörü olabileceği için. Meslektaşlarımızla uyum içinde olmak ve iddialı bir şekilde talepte bulunmak, yaptığımız işlerden en iyi şekilde yararlanmamız için bize anahtar teşkil eder..

Yaşam yanlış işe yaramayacak kadar kısadır Yanlış çalışma hayal kırıklığı yaratır ve ayrıca kişisel ilişkilerimizi etkiler. Hayat bu şekilde hissetmek için çok kısa. Daha fazla oku "