Roller teorisi, toplumdaki rolümüz nedir?

Toplumsal roller toplum içinde oynadığımız rol olarak tanımlanmaktadır., yani, belirli bir sosyal ortamda hangi faaliyetlerin veya davranışların beklendiğini ayrıntılandırır ve temsil eder. Hangi görevlerin bize karşılık geldiğini tanımlayanlar kimler? Kağıt zaten tahsis edilmiş mi, yoksa kendimiz mi inşa ediyoruz? Bu şüpheleri bu makalede çözüyoruz..

Roller herhangi bir grupta gerçekleştirilir. Bir takım içindeki rolü, örneğin defans oyuncusu veya forvet görebiliriz; taban, saçak veya pivot. Bir aile içinde başka bir rol, anne, baba, erkek kardeş rolü; veya işin içinde, yönetmen, sekreter, meslektaş veya asistanın rolü. Aynı kişi, içinde bulunduğu duruma bağlı olarak, birkaç rol oynayabilir, iş arkadaşı, aile içindeki bir oğlan çocuğu ya da bir arkadaş grubu içindeki komik biri..

Rol, her biri tarafından kendi kendine oluşturulur ve uyarlanır., başlangıçta diğer grubun katılımcılarının davranışlarımdan ne beklediği ile tanımlanabilir, ancak daha sonra bu beklentileri ve talepleri kişisel özelliklerine uyarlamak zorunda kalacakları için genel anlamda olacaktır..

Rol ile ilişkili stres faktörleri

Rolle ilgili problemler farklı kaynaklardan gelebilir:

• Rol belirsizliği: Bu durumda, ne yapmamız gerektiğini gerçekten bilmediğimiz bir role adapte olmak zorundayız. Rolümüz net değil ve davranışlarımızdan veya gruba olan katkımızdan başkalarının ne beklediğini bilmiyoruz..
• Rol çatışması: bu bölümde iki noktaya sahip olacağız, aynı rol içinde çatışma, yani, rol benim kişiyle gitmediğinde, istediklerine adapte olamadığım veya yeteneklerimin ötesine geçtiği için veya ideolojim ile gitmediği veya yapmadığım için. Bu davranışları yapmakta kendimi rahat hissediyorum. Diğer tür, roller arasındaki çatışma olacaktır, örneğin, bir gruba iki farklı rol atandım; örneğin, bilgin olmak ve çalışmaya devam etmek veya aynı anda ebeveyn ve işçi olmak ve her ikisini de karşılayamamakla stres yaratmak.
• Roller verildi: onlar zaten sınırlandırılmış bir role adapte olmaktan ve kendimizi inşa etmek için çok az marj sahibi olmaktan kaynaklanan problemlerdir. Rolle ilişkili bu stres tipine iyi bir örnek cinsiyet rolleri, grup tarafından zaten erkek veya kadın olmanın gerçeği tarafından beklenen davranışlar olabilir..
• Rol aşırı yükü: Bir rolü üstlenirken beklenebilecek davranışlar, kendisinden çok fazla şey talep eder;.
• Zayıf roller: bu sorun, öznenin kendisinden daha fazlasını verebileceğine inandığı ancak rolünün buna izin vermediğine inandığı bir önceki noktadan farklı olarak gerçekleşir..

Rol oluştur

Toplumdaki veya gruptaki rolümüz dinamiktir ve evrim geçirir.. Bu dönüşümdeki çoğu durumda, biz ana aktörler olarak, yönleri bakımından en büyük sorumluluğa sahibiz. Bu anlamda, sorunlar genellikle bir tekne başıboş gibi davrandığımız zaman, esnekliğimizin sınırlarının ötesine geçen bir rolü benimsemeye çalıştığımızda ya da fonksiyonlarımızda çok hızlı ve radikal değişiklikler yapmak istediğimizde ortaya çıkar..

Sonunda, her birinin rolü benzersiz ve aktarılamaz olmalıdır; Yeni bir gruba girdiğimizde uyum sağlayabileceğimiz "pozisyonlar" olabilir, ancak Bazı çizgilerden ve genel davranışlardan başlayarak, etrafta tersini değil, bizi yerleştirmesi gereken roldür., Birçok durumda olduğu gibi.

Rolü oluşturmak zaman ve her şeyden önce zeka gerektirir. Sonuçta, Rol dünyaya katkıda bulunabileceğimizi gösterme fırsatı.

Hayatta bazı roller üstlenirler. Kim olmasını bekliyorsun? Doğduğumuzdan beri, birçok kez yetişkin yaşamında yerine getirmeye devam ettiğimiz bazı roller aldık, gerçekte biz kimiz? Daha fazla oku "